對于一個新人而言，態(tài)度問題甚至要重于能力問題。能力不足可以通過勤奮與經驗彌補，態(tài)度不佳就很難再有所進步了。只有以熱情的態(tài)度投入到工作中，才更有可能贏得他人的賞識與認同。

　　正是因為新人經驗少，積累經驗就顯得尤為重要。每當接觸到新的工作領域時，新人要注意記住相關的工作流程與注意事項。也許第一次有前輩帶著你，下一次就要爭取自己去完成工作了，不要對別人產生過分的依賴。平時也要多注意經驗豐富的同事是怎樣處理問題的，可能自己以后就能用上。對于一些需要記住的工作經驗，可以用筆記下，方便以后的查閱。

　　當新人對自己的工作有了一定了解后，很容易對工作產生一些想法，如“這件事要是怎樣怎樣做就更好了”“誰誰的做法不對”等等。要時刻謹記自己是一個新人，要學習的事情還有很多，與其自以為是地隨意評判他人，不如踏踏實實做好本職工作，等到自己成為一個經驗豐富的老手，對于那些以前糾結的小事，時間自然會給你答案。

　　出錯不是問題，問題是很多人愿意給自己的錯誤找借口，總覺得事情的錯誤并不在自己身上。其實出錯就是出錯，找出理由也并不能改變錯誤的事實。更重要的是，犯了錯誤要認真反省，反思到底是哪里出了問題。如果你確實有差錯，改正它，謹記以后不要犯類似的錯誤。

　　也許你的工作只要你一個人就夠了，那也一定要注意與同事間的關系。工作時與同事的交往也是生活的一部分，切不可只注重工作而忽視了與同事的交流。在平時與同事的交流中，注意保持禮貌和氣的態(tài)度，多用“謝謝”“請”等禮貌用語，和諧的同事關系也會為工作助力。