幾乎每個(gè)面試官在進(jìn)行面試時(shí)都會(huì)讓招聘者先進(jìn)行自我介紹，很多人覺(jué)得簡(jiǎn)歷上都寫(xiě)了個(gè)人信息所以覺(jué)得沒(méi)必要在說(shuō)什么也就對(duì)這個(gè)環(huán)節(jié)不以為然。其實(shí)，面試官在會(huì)這么要求是別有用心的，簡(jiǎn)歷只不過(guò)是讓他們進(jìn)行提問(wèn)的一個(gè)大綱和依據(jù)，而更希望通過(guò)你的自我介紹和陳述挖掘出從簡(jiǎn)歷上看不到的你。所以，求職者一定要了解自我介紹的注意事項(xiàng)。
首先，自我介紹要突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息：
自我介紹的內(nèi)容不宜過(guò)多停留在諸如姓名、教育經(jīng)歷等部分上，因?yàn)槊嬖嚬倏梢栽诤?jiǎn)歷上一目了然地看到這些內(nèi)容，自我介紹時(shí)需要投其所好。在有限的幾分鐘里面充分描述與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)即可。
其次，注意面試官的反應(yīng)：
面試和一般的報(bào)告演講都不一樣，更像是一般意義上的交談，所以不能忽略面試官的反應(yīng)。如果你發(fā)現(xiàn)對(duì)方有些心不在焉，那很可能是對(duì)你現(xiàn)在陳述的事情完全沒(méi)有興趣，你得想辦法轉(zhuǎn)移話(huà)題；如果對(duì)方一直在側(cè)著頭聽(tīng)你說(shuō)話(huà)，一方面可能是你他很認(rèn)真，一方面很可能是你得聲音太小。
再者，牢記“3p原則”：
即積極（Positive），個(gè)性（Personal），中肯（Pertinent）?；卮鹨林?，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不言過(guò)其實(shí)。在自我介紹時(shí)，要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬，在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已，而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)卻無(wú)精打采、萎靡不振，這都是不成熟的表現(xiàn)。
最后，記住以“道謝”結(jié)尾：
在自我介紹結(jié)束后不要忘了道聲“謝謝”，同時(shí)也把提問(wèn)權(quán)還給面試官。這些小細(xì)節(jié)往往會(huì)影響面試官對(duì)應(yīng)聘者的印象。
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