如果你試圖上網(wǎng)找尋一份理想的工作，記著，和傳統(tǒng)方式相比，電子搜索服務(wù)自有一套獨(dú)特的規(guī)則。下面是通過網(wǎng)絡(luò)求職經(jīng)常犯的錯(cuò)誤。

1．漫不經(jīng)心地到處張貼簡歷

在盡可能多的地方張貼簡歷，看起來彷佛是個(gè)很明智的選擇，這樣可以最大限度地“引”來雇主們的注意。但是要知道，在某些網(wǎng)上求職管理站點(diǎn)上，任何人都可以隨意瀏覽簡歷庫。在你向這樣一個(gè)所謂的“開放”站點(diǎn)發(fā)送簡歷前，必須充分認(rèn)識(shí)到危害性，應(yīng)先想好對策。好比說，如果你的雇主或同事在網(wǎng)上無意間撞上你的簡歷，知道你正在尋找另一份工作你要怎么解釋？想一想，你的簡歷被肆意復(fù)制發(fā)往另一個(gè)站點(diǎn)，甚至沒人來征求你的同意，你會(huì)有什么感覺？

把張貼簡歷的范圍限定在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡歷的站點(diǎn)，以及一些在雇主瀏覽簡歷前，必須得到簡歷主人同意的站點(diǎn)。在那些有密碼保護(hù)的網(wǎng)站限定公開私人資料的范圍，會(huì)比較安全點(diǎn)。

2．把簡歷貼在附件里發(fā)給雇主

網(wǎng)上求職非常簡便，然而由于計(jì)算機(jī)病毒的盛行，雇主們最不愿意打開的便是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡歷直接貼到信的注釋或是請求表的后面。有許多求職站點(diǎn)和公司站點(diǎn)都提供表格，你可以把簡歷貼在填完的表格后直接“寄”出。如果公司指明接收簡歷的渠道，一定要操作正確。

無論采用什么樣的款式，請求表中必須包含能反映工作經(jīng)歷和技能，以及列在職位空缺表中的關(guān)鍵字眼。大多數(shù)公司利用專門的招聘軟件，經(jīng)過搜索關(guān)鍵詞，根據(jù)這些字呈現(xiàn)的頻率確定簡歷排名的前后。

3．同時(shí)在一家公司求職數(shù)個(gè)職位

有些公司在一個(gè)站點(diǎn)同時(shí)“貼”出數(shù)個(gè)職位的招聘廣告。招聘人員說，求職者常常同時(shí)應(yīng)聘數(shù)個(gè)職位。對前者來說，反復(fù)閱讀同一份簡歷不但浪費(fèi)時(shí)間，并且很容易讓他們覺得應(yīng)聘者實(shí)在根本不知道他們究竟想做什么。因而，不要在同一個(gè)站點(diǎn)求職同一個(gè)公司里的數(shù)個(gè)職位。一般說來，雇主會(huì)同時(shí)閱讀各個(gè)招聘渠道的求職材料。你越專注于某個(gè)職位，給公司的感覺就越認(rèn)真，萬萬別忘了只應(yīng)聘你真正感興趣的那份工作。

4．把所有的蛋放進(jìn)網(wǎng)絡(luò)一個(gè)籃子里

利用網(wǎng)絡(luò)求職只是推進(jìn)你事業(yè)進(jìn)步的技巧之一。對多數(shù)求職者來說，網(wǎng)上求職提供了大量有用的信息，包含休假、公司情況、專業(yè)人員的聯(lián)系等等。但是別把網(wǎng)絡(luò)作為惟一選擇，在利用網(wǎng)絡(luò)的同時(shí)，求職者也應(yīng)充分利用傳統(tǒng)求職方式。

5．大量郵寄簡歷

網(wǎng)上招聘人員抱怨說，他們常常接到大量并不具備資格的求職者的簡歷。仔細(xì)研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去求職。