不少畢業(yè)生在求職過程中，因缺乏常識，粗心大意，被用人單位“放棄”，盲目投簡歷也是被“放棄”的原因之一。福建省畢業(yè)生就業(yè)指導中心專家肖子陽稱：“大型招聘會的信息都是提前發(fā)布的，畢業(yè)生應該提前研究、圈定自己心儀的公司，寫簡歷時，把公司名字寫在最上面，以示尊重，要做一份針對某公司崗位、結合自身情況描述的簡歷?！?/FONT>
在招聘會現場，記者看到幾對父子、母子，一位父親稱，他不放心孩子，就跟著來加油打氣，陪兒子一起面試。但是，莆田一家咨詢公司管理人員表示，不會招嬌生慣養(yǎng)的應屆畢業(yè)生。
近年來，簡歷中實習和兼職經歷內容的注水現象十分普遍。記者就此采訪了十幾位用人單位HR(人力資源)，得到的回答是：“編也沒有用，遲早要露餡。”
一家某廣告設計公司的HR表示，一些求職者會把他人的經典案例，說成是自己的作品，這是給自己今后的職場生涯埋下“定時炸彈”，恐怕過了面試，實習期也難過關。
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