初涉職場的第一步必然要從求職開始，這既是你事業(yè)的開端，又是你的初次考驗，能不能過關(guān)就要看你第一次的表現(xiàn)了。記住了，有8種表現(xiàn)是不太令人滿意的。
不卑過亢型
應(yīng)該認(rèn)識到畢業(yè)后再學(xué)習(xí)的必要。不過有些大學(xué)生，尤其是某些名牌大學(xué)的學(xué)生，總以為理論水平絕對在一般人之上，甚至連考官都不放在眼里，洋洋得意，頤指氣使，來應(yīng)聘還總拿著一點救世主的架勢，比較讓考官討厭——您厲害，那您就另謀高就吧?最后的結(jié)果無人愿意收留倒是真的。上帝力量很大，所以自己留天上了，他自身水平?jīng)]人懷疑，不過就一個人，很孤獨。
不亢過卑型
友善平易是非常讓人舒服的，而且這種態(tài)度有著令人愉悅的親和力，但不等于卑躬屈膝。很多大學(xué)生為了尋找到合適的工作，對考官阿諛奉承，甚至是無理要求都照單全收，而不提出任何異議。不要以為這樣就會讓考官對你另眼相看了，公司招人才，而不是招奴才。所以微笑面對考試，別一臉諂媚的假笑，因為沒人會領(lǐng)你的情，做過了頭叫人膩歪肉麻，得不償失。
錙珠必爭型
面對應(yīng)聘，只要沒有談到簽約的問題時候，最好別在言談中過多地出現(xiàn)待遇的字眼。那種開口就問“工資報酬多少”的大學(xué)生，令人反感。一位人事經(jīng)理說：“大學(xué)生就業(yè)過程中考慮并關(guān)心自己未來的收入和待遇，這種心情我們是理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現(xiàn)。求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也容易讓人產(chǎn)生反感?！备心承┊厴I(yè)生連用工合同都沒簽，就不厭其煩地打聽交通、午餐等等待遇問題，實在叫用人單位哭笑不得。
沉默寡言型
倒不是一問三不知，而是不喜歡和別人溝通。悶葫蘆一樣坐在考官面前，自然是得不到用人單位的青睞。如果測試表達(dá)能力的問題，就更不好了，為了避免以后的窘境，就盡快提高自己的交際能力。
謙虛自賤型
與前面的不亢過卑型不同，這類大學(xué)生非常喜歡用一個詞：哪里哪里。很久以前就有人批評過中國的青年過于謙遜，由此而丟掉了很多的機(jī)會。由于我們文化背景的影響，所以讓很多人還是放不開，不能夠客觀地評價自己的能力。這絕不是危言聳聽，因為面子，因此依然停留在“不患人之不己知，患不知人也”含蓄蘊(yùn)藉的風(fēng)格，所以一定程度上制約了自己的發(fā)揮。但今天市場經(jīng)濟(jì)了，還是說自己不行的話，相信主考會問一句“不行你來干什么?”
夸夸其談型
只說不練假把式。只會說不會做的大學(xué)生，實在是沒什么必要來花錢養(yǎng)活。企業(yè)不需要夸夸其談的理論家，而歡迎腳踏實地工作的實干家。大多數(shù)單位不需要說相聲的，所以不必把嘴皮子練得太貧，因為任何的效益都不是憑空說出來的。
玩酷個性型
純屬自以為是的家伙。未來的社會可以說是“合作”的社會，由于知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識爆炸，一個人的知識終有極限，不加強(qiáng)合作，是難以成功的。一些畢業(yè)生，恃才自傲，孤芳自賞，鄙薄他人，獨來獨往，如果不改變這種狀態(tài)，是不能適應(yīng)當(dāng)今社會的。
狂貶同行型
這是所有最衰表現(xiàn)里最衰的了。沒人會同情這類人，通過攻擊別人來抬高自己永遠(yuǎn)都不是聰明的?？偞蛐蟾?，說“這小子以前如何如何向領(lǐng)導(dǎo)送禮”諸如此類的話，那么除了讓人覺得你只會關(guān)心不屬于你該關(guān)心的外，也落不下什么好，相反還會招至別人的反感。背后使壞的總不那么磊落，不那么令人信服。
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