對于社會經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識不足的大學(xué)生，往往在找工作過程中，會不知覺陷入一些求職的陷阱，沒有足夠警惕的心理，很容易在求職過程中受騙。

推薦工作式陷阱

這種欺騙行為，主要是一些掛著職業(yè)介紹所的介紹工作地方，或者是假稱學(xué)校的老師之類和你扯得上一點(diǎn)關(guān)系的人，他們一般號稱在某公司有認(rèn)識的熟人，能給你推薦工作，只需繳納一定的費(fèi)用。這些騙子一般會主動(dòng)出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費(fèi)”。繳納完推薦費(fèi)之后，要不就是根本找不到人，要不就是拿到推薦信以后，前去應(yīng)聘，你發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用，或者目前這家單位根本不招聘這個(gè)職位。

收費(fèi)式陷阱

一些公司在招聘的時(shí)候，以招聘錄用為借口，征收一部分押金或者是保證金，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者財(cái)物。這類詐騙在輕松許諾工作機(jī)會的同時(shí)，對方會對你提出收費(fèi)要求。大學(xué)生應(yīng)了解，國家相關(guān)法律有“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規(guī)定。

信任式陷阱

還有一些詐騙分子很好地利用大學(xué)生“不樂意干活，只想掙錢”的心理，用輕松的網(wǎng)上工作來招聘大學(xué)生工作。許多學(xué)生在相信后，騙子會先用一兩次的甜頭騙取信任，之后再利用信任伺機(jī)作案。這類陷阱需要學(xué)生擦亮眼睛，提高警惕，不輕信他人，也不要在嘗到甜頭后就失去戒心。

試用期式陷阱

這種方式就是試用期工資很低，讓一些新人根本熬不過試用期，然后辭職之后再同樣的方式招人，周而復(fù)始，降低成本。

另外一種手段就是非法延長試用期?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

以上幾種方式，都是大學(xué)生在找工作過程中，容易出現(xiàn)的一些陷阱，對于剛剛走出校園的大學(xué)生，在找工作的時(shí)候一定要擦亮眼睛，防止被騙。