對于初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對用人單位的選擇？如何與企業(yè)的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？都是他們所要面臨的問題。某知名合資企業(yè)人力資源部曹經(jīng)理總結(jié)的三個“第一”倒是實戰(zhàn)的角度對大家做了提醒。

第一句話：面試過程中，講好第一句話，常?？梢猿銎嬷苿佟４髮W生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)？你們要招什么人員？等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產(chǎn)生厭煩心理，面試大打折扣。

第一動作：一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質(zhì)。試想，一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那么誰會放心將如此細致的工作交給他呢？

第一印象： 面試過程中，第一印象往往最直接的表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位，考官會考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。 樂觀自信才能成功 教育廳畢業(yè)生指導中心湯主任：近兩年大專以上就業(yè)率數(shù)據(jù)顯示，研究生基本處于供不應(yīng)求的狀態(tài)；而本科生剛剛過線，總體而言，處于供大于求；專科生就業(yè)形勢則日趨嚴峻，至今年4月底統(tǒng)計顯示，市場上?？粕厴I(yè)人數(shù)與市場需求人數(shù)已達5：1。

對此，湯主任在校大學生們以及即將走向社會的大學生們提出了3點建議。 一、作為大學生，一定要樂觀、自信，不論碰到什么情況、身處何地，都要相信自己，以積極的態(tài)度面對挑戰(zhàn)，這樣才有可能成功；其二，大學生應(yīng)經(jīng)常接受就業(yè)指導，找準定位，選擇好的專業(yè)，揚長避短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢；最后，大學生得有時間觀念，在校大學生，要學會充分利用在校2-3年的學習時間，多吸取有用的知識。