“感覺你不太適合我們的職位”、“你的經驗太少，我們想招經驗豐富的”、“我們討論一下，過段時間給你回復”諸如此類的理由，你聽到后有什么樣的感想?有沒有覺得自己的心里承受能力越來越強了呢?機會遍地都是，被拒絕也不是悲慘的事情，放開心態(tài)，試著讓自己用積極的一面看待問題。

　　一、被拒不一定是你的錯

　　現(xiàn)在企業(yè)往往都想招聘高學歷的人才。別看他們在招聘上寫的都是“?？埔陨蠈W歷”，但真正怎么樣，HR的心理都有著一本小私賬。特別是招聘會的時候，手攥大把簡歷，自然會用人單位生出一種特別的“拽”的感覺。有時光看學歷，挑出名校的、研究生的，其余的便隨手扔到垃圾桶里。求職者打電話詢問時，HR還以很高傲的態(tài)度說：“研究生以下學歷的我們一個都沒要!”

　　這就讓很多求職者郁悶了，不要研究生以下的，那你在招聘中寫出來不就好了，你要是標明的話，怎么還會給你們投簡歷呢?再者，誰說研究生的能力就一定會比本科生的好。所以對于遇到的這樣問題，根本就不是你的錯，而是用人單位不會招聘!

　　二、面試被拒原因

　　除了用人單位的問題外，被拒后從自身找原因，也是很重要的。剛出大學沒多久的畢業(yè)生往往是最容易中招的一類人群。很多時候面試“菜鳥”們都想大吼一聲“為什么受傷的總是我!”殊不知你只看到了別人成功的一面，卻忽略了他們“被拒”的辛酸。

　　職場人士，只要是從招聘會或是從網上招聘找工作的，哪個沒有被拒絕過三五次的經歷。這些“老江湖”也是從“拒無霸”的路上走過來的。下面是幾條面試時HR常用的拒絕原因，小心避開，千萬不要讓自己掉進去。

　　1、不切實際。

　　面試時過分的夸夸其談，沒有正確的擺放自己的位置。在用人單位問你薪資待遇的時候“獅子大開口”。

　　2、不自信。

　　總是聽身邊的親戚朋友灌輸謙遜、低調的思想，在面試時面試官問題僅僅用幾句“還好吧”、“我覺得不錯”等簡單的描述就回答。這樣會給人一種不主動、推諉塞責的聯(lián)想。

　　3、搶風頭。

　　喜歡表現(xiàn)自己不是不可以，只是要合理的把握一個度。自信和驕傲往往就在一線之間，搶風頭的人，往往給人一種沒有團隊合作概念，喜歡單打獨斗的不好印象。

　　哪里跌倒就從哪里爬起來，不能因為一次的失敗就給自己永遠打上“失敗者”的標簽。要相信天生我才必有用，現(xiàn)在失敗只是因為緣分沒到，用人單位還沒看到你的好。中考、高考千軍萬馬的獨木橋你都闖過了，這一點小小的挫折算的了什么。