魅力源于自信！雖然我們沒有一流出眾的母校；沒有經(jīng)年累月的實踐；沒有獨一無二的技能，但，只要能進入面試環(huán)節(jié)，那也就意味著，個人情況符合崗位招聘要求。既然這樣，還有啥好擔心的呢？發(fā)揮出正常水平、用誠意和實力征服面試官。無論如何，請堅信，你不是最差的！
應聘，4分功夫在簡歷，6分功夫在面試。只要你沒有弄虛作假，并且做好前期準備工作，那面試時，基本上就OK了。怎么樣發(fā)揮在你，愿不愿意錄用在HR。咱們左右不了別人的思想，那就只能從自身方面下手，保持自信、保持冷靜、保持思維清晰……

適合的，才是最好的

用人單位選才，不是挑最拔尖的，而是挑最適合的。
大學的時候，有個同學，特別出色。大一進入學生會，大二當選為外聯(lián)會主席，大三被任命為校學生會主席。優(yōu)秀學生、優(yōu)秀學生干部、院校獎學金等等，各類證書，拿了一大摞。除了這些之外，他還在老師的介紹下，到江蘇衛(wèi)視、揚子晚報等單位長期實習。用一句話總結，那簡直就是學霸+考霸+實踐者綜合體。
但就是這樣一個“風云人物”，在求職的時候，卻屢屢敗北。他和我的一個好朋友，同時應聘某地方報紙的記者。結果，你猜怎樣？反而是四年默默無聞的朋友逆襲成功，被錄用了。而學霸，慘遭淘汰。
很巧的是，那天面試的時候，我也在現(xiàn)場幫忙。趁著休息的功夫，旁敲側擊的問了一下面試官。他們說，之所以不錄用學霸，就是因為他太！優(yōu)！秀！了！小地方小媒體，怕留不住他。到時候，干個一兩年就離職，單位白白培養(yǎng)人才，多可惜。

堅信自己不是最差的

同一個崗位，HR不會只通知一個人面試。少則三五個，多則上百個，混跡在那么多的競爭多手中，即便是看到比自己更優(yōu)秀的，你也不能太灰心。
雖說咱不是最好的，但肯定也不會是最差的。每個人身上都有獨一無二的閃光點。這些優(yōu)勢，可能你自己發(fā)現(xiàn)不了，但如果遇到欣賞你的面試官，他們便能很快挖掘。即使面試過程中出現(xiàn)小失誤也沒啥大不了的，瑕不掩瑜，只要大體過關，細節(jié)部分，沒人會糾結太多的！