中國(guó)自古以來(lái)便講究“天時(shí)地利人和”，別看只有簡(jiǎn)單的六個(gè)字，但其中的學(xué)問(wèn)卻大了去了。就拿面試中的談薪來(lái)說(shuō)，即使你已經(jīng)有了明確的薪酬范圍，也敢于開(kāi)口和用人單位討價(jià)還價(jià)，但如果沒(méi)有把握好正確的時(shí)機(jī)，即使把自己“吹”的天花亂墜，也很難達(dá)到最終的目的。那么，面試談薪啥時(shí)候開(kāi)口最合適？哪個(gè)環(huán)節(jié)才是談薪的最佳時(shí)機(jī)呢？
雖說(shuō)談錢傷感情，但如果不談吧，傷的又是自己的實(shí)惠。因受傳統(tǒng)思維的束縛，很多求職者對(duì)“錢”難以張口。要么就坐等著面試官主動(dòng)提及，被動(dòng)接受；要么就干脆不說(shuō)等著入職后再談。等到入職后發(fā)現(xiàn)薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于自己的預(yù)期，這時(shí)候恐怕只剩下“悔恨不已”了。

上來(lái)別提錢，先得確定應(yīng)聘崗位適不適合你

不要在面試伊始的時(shí)候就談錢，在彼此雙方?jīng)]有相互了解，用人單位也不知道你適不適合工作內(nèi)容的前提下，這樣的做法很容易引起面試官的反感。心急吃不了熱豆腐，凡事都得有個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。把握住此時(shí)的良機(jī)，多和面試官溝通一下工作上的事情，在讓他們了解你個(gè)人能力的同時(shí)，也在心底掂量一下，想想應(yīng)聘的崗位到底適不適合你。
公司不先透露薪水也不是沒(méi)有道理，因?yàn)楸M管公司的薪水滿足你的要求，而你卻不能達(dá)到公司要求的水平，這不就是浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間嗎？實(shí)際上也是在浪費(fèi)你自己的時(shí)間。但是面試時(shí)薪水問(wèn)題是一定要談的，只不過(guò)我認(rèn)為要到雙方認(rèn)為彼此都不錯(cuò)才有必要去談，否則談了也是白談。

面試結(jié)束前的提問(wèn)環(huán)節(jié)是談薪的最佳時(shí)期

在面試官將自己想了解的內(nèi)容詢問(wèn)清楚之后，會(huì)給求職者留出5~10分鐘的提問(wèn)時(shí)間。如果想談薪的話，一定要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，組織好語(yǔ)言委婉的將薪酬問(wèn)題擺到桌面上談。這時(shí)候因?yàn)楸舜穗p方都有了一定的廖方杰，而且面試即將結(jié)束也比較放松，即使有說(shuō)錯(cuò)話的情況，面試官們也比較能夠包容，一般不會(huì)引起他們的反感。
不要以為面試談薪是件很丟人的事情，如果你連這些最基本的問(wèn)題都沒(méi)了解清楚，就稀里糊涂的把自己給賣了，很容易吃啞巴虧。所以，為了自身利益，該張口時(shí)就張口，該問(wèn)的一定要問(wèn)清。