一、招聘崗位、數(shù)量、條件及待遇

二、其他招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的道德品行；

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

4.能服從工作安排經(jīng)常駐外的應(yīng)聘人員在招聘時(shí)優(yōu)先考慮；

5.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

三、招聘程序

招聘工作按照公開(kāi)報(bào)名、資格審核、面試、工作履歷調(diào)查、體檢、簽訂勞動(dòng)合同等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名（采用網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式）

網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員按照招聘崗位分別填寫(xiě)各項(xiàng)內(nèi)容并上傳學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)等有關(guān)能夠證明本人資歷、身份的報(bào)名材料，電子版發(fā)送到報(bào)名郵箱：tzjgjtzhb@163.com。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員直接（或委托他人）到滕州建工建設(shè)集團(tuán)有限公司現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，地址：滕州市荊河中路105號(hào)一樓黨群工作部，聯(lián)系電話(huà)：0632-5556162 15588222729。

應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求，報(bào)名時(shí)提交本人相關(guān)證明材料及《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)》、1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證以及能反映工作經(jīng)歷或業(yè)務(wù)能力的支撐材料；在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)提交單位同意報(bào)考證明;留學(xué)回國(guó)人員須出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。上述證件及相關(guān)材料均須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

報(bào)名時(shí)間：2020年8月7日—2020年8月21日，上午8:30—12:00，下午2：00—5:30。

（二）資格審查

建工集團(tuán)成立公開(kāi)招聘考試錄用領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組），由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格審查工作。資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)資格審查的人員，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

（三）面試內(nèi)容和方法

預(yù)算員、安全員、建筑技術(shù)員、測(cè)量技術(shù)員、機(jī)電安裝技術(shù)員、市政技術(shù)員、保管員、材料員考試采取面試的方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)算成績(jī)。

建筑施工電工特種作業(yè)操作人員、建筑施工塔機(jī)司機(jī)特種作業(yè)操作人員實(shí)行實(shí)際技能操作考試，采用百分制計(jì)算成績(jī)。

公路工程、橋梁工程、公路與橋梁、交通土建、隧道（地下結(jié)構(gòu)）、交通工程專(zhuān)業(yè)工程師，模板工、架子工、流動(dòng)式起重機(jī)司機(jī)（Q2）、高處安裝維護(hù)拆除作業(yè)人員實(shí)行資格證書(shū)合法性審查，資格證書(shū)合法即可進(jìn)入考察體檢階段。

1. 預(yù)算員、安全員、建筑技術(shù)員、測(cè)量技術(shù)員、機(jī)電安裝技術(shù)員、市政技術(shù)員、保管員、材料員的面試內(nèi)容和方法。

面試人選從資格審查合格的應(yīng)聘人員中確定，達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試人員主要測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)兼顧綜合分析、崗位匹配、應(yīng)變和形象舉止等。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績(jī)，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

面試結(jié)束后，同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試總成績(jī)并列的，由微機(jī)隨機(jī)確定先后順序。根據(jù)面試成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選。達(dá)不到招聘數(shù)量的，按實(shí)有資格審查合格人數(shù)確定。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2. 建筑施工電工特種作業(yè)操作人員、建筑施工塔機(jī)司機(jī)特種作業(yè)操作人員的考試內(nèi)容和方法。

建筑施工電工特種作業(yè)操作人員、建筑施工塔機(jī)司機(jī)特種作業(yè)操作人員實(shí)行實(shí)際技能操作考試，主要考核應(yīng)聘人員的實(shí)際操作技能水平，操作技能符合規(guī)范即為合格。按實(shí)際技能操作考試成績(jī)由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序向社會(huì)公布。達(dá)不到招聘數(shù)量的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

（四）考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、人事檔案等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

考察合格人員參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，即為放棄。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從同一崗位參加面試的人員中依次等額遞補(bǔ)。

考察、體檢等具體事宜，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注滕州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站。

四、公示錄用和薪酬待遇

根據(jù)考察、體檢結(jié)果，按招聘計(jì)劃確定擬錄用人員并進(jìn)行公示，公示期7天。經(jīng)公示無(wú)異議，報(bào)主管部門(mén)同意，與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除勞動(dòng)關(guān)系。錄用人員薪酬待遇按照招聘企業(yè)薪酬管理制度執(zhí)行。

公開(kāi)招聘監(jiān)督電話(huà)：0632-8055189（滕州市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局）

五、其他事項(xiàng)

1.資格審查貫穿招聘全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

2.建工集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整個(gè)別崗位的招聘工作。

3.本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)、招聘，請(qǐng)?zhí)岣呔瑁?jǐn)防受騙。

4.本招聘公告最終解釋權(quán)在滕州建工建設(shè)集團(tuán)有限公司。

附件：應(yīng)聘人員報(bào)名登記表及誠(chéng)信承諾書(shū)