- 招聘人數(shù)：1 人
- 年齡要求：30-48周歲
一、專業(yè)背景與學歷
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
二、核心能力要求
- 績效體系設計：熟悉KPI、OKR等績效管理工具，能制定績效指標、流程及評估方案。
- 數(shù)據(jù)分析：掌握Excel、SPSS等工具，能分析績效數(shù)據(jù)并輸出報告。
- 溝通協(xié)調：與各部門協(xié)作推動績效落地，解答員工疑問。
- 流程優(yōu)化：根據(jù)業(yè)務變化調整績效方案，提升管理效率。
三、經(jīng)驗要求
- 1-3年以上績效模塊工作經(jīng)驗，有制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)背景優(yōu)先。
四、綜合素質
- 邏輯清晰，具備問題解決能力，能承受工作壓力。
- 熟悉勞動法相關規(guī)定，確?？冃е贫群弦?guī)。
五、加分項
- 持有HR相關證書（如HRBP、績效薪酬管理師）。
- 熟練使用HR系統(tǒng)（如SAP、用友）進行績效核算。
聯(lián)系我時就說是在 滕州人才網(wǎng) 上看到的
職位發(fā)布者
最近在線時間：2025-07-15 15:07
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