1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；熟悉人力資源模塊的運作
2、具有招聘、培訓、考核、配置規(guī)劃某一個工作經(jīng)驗或特長認識，負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
4、負責各種文件的起草、裝訂及傳遞工作。
5、做好員工考勤、獎懲管理，并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
6、建立公司職位流動和晉升體系；
7、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
8、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
9、嚴格執(zhí)行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果；；
要求：
1、大專及以上學歷，文秘、漢語言學、法務、人力資源、行政管理等相關專業(yè)；
2、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協(xié)調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管理或企業(yè)管理經(jīng)驗，能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程；
聯(lián)系我時就說是在 滕州人才網(wǎng) 上看到的
職位發(fā)布者
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