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1。本科及以上學(xué)歷；
2。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；’
3。曾經(jīng)過企業(yè)管理和營銷管理專業(yè)培訓(xùn)或相關(guān)培訓(xùn)；
4。英語四級及以上；
5。能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；
6。具備相關(guān)法規(guī)知識和決策理論知識，熟悉企業(yè)管理、法律知識，熟悉企業(yè)及部門運(yùn)作流程；
7。組織領(lǐng)導(dǎo)能力、語言表達(dá)能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強(qiáng)。

1、負(fù)責(zé)對企業(yè)的管理現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，針對發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)，拿出整改方案提交公司討論；
2、負(fù)責(zé)對企業(yè)的工作規(guī)范、相關(guān)管理流程；
3、根據(jù)總經(jīng)理的目標(biāo)要求，對公司總體工作與目標(biāo)進(jìn)行策劃及階段工作的目標(biāo)分解，拿出具體方案。并跟蹤達(dá)成情況，提出改進(jìn)建議；
4、制定管理顧問的工作計(jì)劃按期向總經(jīng)理匯報(bào)計(jì)劃完成情況；
5、對公司文件、制度的合理性進(jìn)行分析，為企業(yè)設(shè)計(jì)符合實(shí)際的，可行的有效文件與制度體系；
6、對公司企業(yè)文化的合理性進(jìn)行分析與策劃，為企業(yè)創(chuàng)造一種新穎﹑合適以及能夠?yàn)槠髽I(yè)引進(jìn)人才﹑育人﹑留人機(jī)制；
7、對公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)的合理性進(jìn)行分析與策劃；
8、開展合理的培訓(xùn)工作，制定公司全年的培訓(xùn)計(jì)劃，并落實(shí)到位；
9、做好公司內(nèi)部各崗位的管理咨詢工作，對待問題要及時(shí)溝通，給出合理解決方案。