企業(yè)實行勞務(wù)派遣的好處

減少勞動糾紛；

人事管理便捷專業(yè)；

降低用人成本支出；

確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險；

適應(yīng)市場變化，提高企業(yè)核心競爭力；

勞務(wù)派遣有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)流程

業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法性質(zhì)。

用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準。

分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察后確定勞務(wù)人員招聘方案。

提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。

洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利及義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。

實施約定：嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項條款。

適合勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的企業(yè)類型

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員到一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：

國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；

國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員；

服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；

商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；

物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

工業(yè)企業(yè)員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等）；

各類單位臨時性、輔助性或替代性的工作崗位。

勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。