企業(yè)實(shí)行勞務(wù)派遣的好處

減少勞動(dòng)糾紛；

人事管理便捷專(zhuān)業(yè)；

降低用人成本支出；

確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險(xiǎn)；

適應(yīng)市場(chǎng)變化，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；

勞務(wù)派遣有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。

勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)流程

業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法性質(zhì)。

用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)。

分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察后確定勞務(wù)人員招聘方案。

提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。

洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利及義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。

實(shí)施約定：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)條款。

適合勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的企業(yè)類(lèi)型

勞務(wù)派遣涉及專(zhuān)業(yè)極為廣泛，從管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類(lèi)別有：

國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；

國(guó)家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員；

服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；

商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷(xiāo)售人員、文員等）；

物業(yè)管理員工（各類(lèi)技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

工業(yè)企業(yè)員工（司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)人員、普通技工、勞務(wù)工等）；

各類(lèi)單位臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位。

勞務(wù)派遣也可作為延長(zhǎng)員工試用期的補(bǔ)充手段。