工資待遇問題，是大學(xué)生求職過程中面臨的一個敏感問題。多年的寒窗苦讀，再加上大學(xué)期間數(shù)萬元的花費(fèi)，每個人都希望畢業(yè)時能找到一份高工資的工作，這本身無可厚非。但在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢面前，“別老關(guān)注待遇問題，尤其是期望自己能拿到高工資，首先要問問自己能創(chuàng)造多大的價值”，這是不少用人單位對大學(xué)生求職者的忠告。
應(yīng)屆畢業(yè)生：一直沒怎么想過待遇
快畢業(yè)了，對于工資待遇有什么期望呢？對于這個問題，大四學(xué)生何孜淵說：“盡管自己也會和身邊同學(xué)偶爾討論一下未來薪水的問題，但一直都沒有怎么想過?！?nbsp;
不過，何孜淵對就業(yè)卻有自己的認(rèn)識：“我覺得找到一份適合自己的工作不容易，但剛出去的大學(xué)生也不能盲目找個工作，要看清自己的角色，明白自己的定位?！焙巫螠Y認(rèn)為，如果個人愛好那份工作，覺得能鍛煉自己，得到發(fā)展，工資稍微低一點(diǎn)是可以接受的。
張文倩是市場營銷專業(yè)大四的一名學(xué)生，眼下，湖北富邦化工科技有限公司正準(zhǔn)備和她簽約，但雙方還都未提待遇的問題。她本人表示，自己對待遇并沒有太大的要求，況且現(xiàn)在就業(yè)形勢不太好，能先找份工作就很不錯了?？梢哉f，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢面前，像張文倩這樣求職時不在乎待遇問題，也成為當(dāng)前不少大學(xué)畢生就業(yè)心態(tài)的一種真實寫照。
往屆畢業(yè)生：沒工作經(jīng)驗也可提待遇
小吳是藝術(shù)設(shè)計專業(yè)2007屆的一名畢業(yè)生?！皠傞_始工作的時候肯定要談待遇，如果不談待遇將來怎么簽合同？”但對即將走出大學(xué)校門的畢業(yè)生來說，小吳認(rèn)為：“要求不能太高，主要是沒有足夠的社會經(jīng)驗，不能創(chuàng)造出單位預(yù)想的價值。要求不能太高不是說沒要求，工資總得能保障自己最基本的生活吧？”
小吳建議：“如果接受能力強(qiáng)，對自己很有信心，知道多久能上手并能滿足老板的需求，可以預(yù)先把工資漲幅制度談清楚。既不過高地估計自己的能力，又不會說為了謀到一份工作不講任何待遇。”
劉統(tǒng)洲是市場營銷專業(yè)2008屆的一名畢業(yè)生，畢業(yè)前創(chuàng)辦武漢完美網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司并任董事長，不到一年的時間公司已發(fā)展成為知名的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提供商。劉統(tǒng)洲認(rèn)為，畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗也可以提待遇，但是如果表現(xiàn)出很在乎待遇的話公司也不會聘用。
對于初出校園的求職大學(xué)生，該如何面對工資待遇的問題，作為一名年輕的創(chuàng)業(yè)者，劉統(tǒng)洲的建議是：“抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)進(jìn)入社會，善待身邊的每一個人，遇到不懂的事情多請教。任何一個人的成功都是為社會帶來效益，不要過于在乎金錢。若進(jìn)入一個大公司，就一定要腳踏實地的去工作；若進(jìn)入一個創(chuàng)業(yè)型的公司，一定要有很強(qiáng)的主人翁意識。”
就業(yè)指導(dǎo)者：莫強(qiáng)調(diào)待遇工作更重要
“盡管現(xiàn)在就業(yè)形勢很嚴(yán)峻，不少求職者在待遇方面還是期望比較高的?！睂τ趹?yīng)屆畢業(yè)生找工作時該怎么面對工資待遇的問題，湖北廣信集團(tuán)人力資源部副部長龔華銳認(rèn)為，“大學(xué)教育的目的，是為了提高人的素質(zhì)和能力，而不僅僅是為了取得一份好工作。大學(xué)生求職首先要調(diào)整的就是在待遇上的觀念，對企業(yè)來講，該給你的不會少你的，不該給你的就是提出來也不會得到。大學(xué)生求職，一份適合的工作比工資待遇更重要，而工資待遇會隨著工作能力提高而提高?！?nbsp;
武漢科技大學(xué)中南分校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任季強(qiáng)表示：“現(xiàn)在大部分畢業(yè)生找工作，首先考慮工資待遇問題，這是可以理解的，畢竟大學(xué)幾年下來花費(fèi)了數(shù)萬元。但不能一味地強(qiáng)調(diào)待遇問題，既要客觀認(rèn)識自己的能力，也要看公司的發(fā)展前途，可以綜合這兩個因素再來確定。”他同時介紹，受國際金融風(fēng)暴的影響，學(xué)校在大力開拓就業(yè)渠道的同時，也在積極引導(dǎo)畢業(yè)生進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，其中包括引導(dǎo)學(xué)生正確看待工資待遇問題。
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