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    長期從事大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的教育專家、武漢理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任趙北平教授建議，面對當(dāng)前就業(yè)形勢，大學(xué)生求職要有主體意識，增強(qiáng)主動性，同時還要掌握適當(dāng)?shù)那舐毞椒?。他提出大學(xué)生主動求職的“三步法”，在實(shí)際工作中頗具指導(dǎo)作用。 

    第一步，篩選求職單位。首先，大學(xué)生通過分析自己個人特質(zhì)、價值觀，明白自己想干什么、適合干什么、能干什么？適合去什么樣的地區(qū)、行業(yè)和單位工作。通過對自我特質(zhì)、社會環(huán)境及工作實(shí)踐的分析后，選擇10個至15個自己想去也可能去得了的企業(yè)和單位，這樣求職時不至于大海撈針，泛泛無所指。 

    第二步，有針對性地主動聯(lián)系。對初選的這10個至15個用人單位進(jìn)行更詳細(xì)了解，如企業(yè)文化、行業(yè)地位、發(fā)展前景、哪些崗位適合自己，單位招聘的時間、方式與地點(diǎn)等。通過對用人單位詳細(xì)資料的研究與分析，寫出有針對性的求職信和簡歷，通過傳真、信件、電子郵件、電話、MSN，主動上門等多種方式與用人單位聯(lián)系。切忌下載大眾化的千篇一律的求職信，比如給某個企業(yè)的人力資源李部長，稱呼寫上“尊敬的李部長”比“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”更貼切得多，讓對方體會到你是一個用心的人，而更能打動他。 

    第三步，積極跟進(jìn)。當(dāng)求職信投出一個多星期后，保持跟蹤，打電話給對方的主要聯(lián)系人確認(rèn)一下是否收到，路途近的還可以上門詢問，讓對方感到你的求職誠意和信心，也是展示自己溝通交流的技巧。借此還可以多探聽一下企業(yè)的招聘信息，或?qū)で螳@得面試機(jī)會；即使這次未錄用上，可能還會有其他崗位的補(bǔ)錄機(jī)會。