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    在引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念時，人們經(jīng)常會用到“先就業(yè)，后擇業(yè)”這句話。受全球金融危機影響，今年的就業(yè)形勢更為嚴(yán)峻，“先就業(yè)，后擇業(yè)”觀點出現(xiàn)的頻率也明顯比往年高。但重慶市教委副主任趙為糧、重慶工商大學(xué)校長助理茍朝莉在接受記者采訪時都表示，過分強調(diào)“先就業(yè)，后擇業(yè)”將影響大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)忠誠度，同時影響用人單位在新進(jìn)員工培訓(xùn)上的投入。

　趙為糧說，用人單位在錄用大學(xué)畢業(yè)生時一定都希望他們在崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)。在指導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時，公開宣傳并且反復(fù)強調(diào)“先就業(yè)，后擇業(yè)”，必然會使用人單位對畢業(yè)生產(chǎn)生提防心理，不愿錄用或者即使勉強錄用也不愿“重用”;一些用人單位甚至干脆將目光投向“有實際工作經(jīng)驗”、無需崗位培訓(xùn)的人，避免自己成為其他用人單位的培訓(xùn)基地。

　茍朝莉指出，一些用人單位抱怨自己成了“大學(xué)五年級和大學(xué)六年級”——好不容易培養(yǎng)了一兩年，大學(xué)生由新手變成了熟手，可是“煮熟的鴨子”很快就飛了。自己辛辛苦苦培養(yǎng)出來的人才，轉(zhuǎn)眼間就被其他企業(yè)甚至競爭對手“引進(jìn)”了。茍朝莉認(rèn)為，“先就業(yè)，后擇業(yè)”雖然某種程度上有助于引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念、盡快實現(xiàn)就業(yè)，但高校過分強調(diào)“先就業(yè)，后擇業(yè)”，必然會影響用人單位對這所學(xué)校的信任，進(jìn)而影響大學(xué)生就業(yè)。