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　　2月28日，當(dāng)有網(wǎng)友向溫總理提問關(guān)于農(nóng)民工就業(yè)問題時，溫總理回答：“無論是農(nóng)民工就業(yè)，還是大學(xué)生就業(yè)，以及城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭就業(yè)，都時刻擺在我心里。因為我認(rèn)為就業(yè)不僅關(guān)系一個人的生計，而且關(guān)系一個人的尊嚴(yán)?！?BR>
　　的確，“就業(yè)關(guān)系人的尊嚴(yán)”應(yīng)成為社會的共識。企業(yè)的社會責(zé)任之一就是解決就業(yè)問題，然而，還有不少有能力招工的企業(yè)，并沒有充分認(rèn)識到這一點，并沒有從維護(hù)就業(yè)者尊嚴(yán)的角度考慮問題，所以出現(xiàn)了五花八門的就業(yè)歧視，有的就嚴(yán)重?fù)p害了就業(yè)者的尊嚴(yán)。在就業(yè)壓力的逼迫下，有的就業(yè)者只能選擇妥協(xié)。比如，有的女大學(xué)生求職打“性感牌”，有的企業(yè)讓新員工互鉆胯下，有的美體店出培訓(xùn)怪招，讓員工當(dāng)街喊“我不要臉”……

　　如何確保讓勞動者有尊嚴(yán)地就業(yè)？一方面需要相關(guān)政策與措施將“人的尊嚴(yán)”放在突出位置，政策性、制度性維護(hù)勞動者尊嚴(yán)，這也是“以人為本”的使然；另一方面，要加大力度打擊就業(yè)歧視與有損勞動者尊嚴(yán)的就業(yè)行為。除了嚴(yán)格執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》，尚需要引導(dǎo)企業(yè)樹立“維護(hù)勞動者就業(yè)的尊嚴(yán)，就是維護(hù)企業(yè)的尊嚴(yán)”的理念，進(jìn)而形成“維護(hù)勞動者就業(yè)的尊嚴(yán)，就是維護(hù)社會的尊嚴(yán)”的共識。