缺乏實踐經(jīng)驗是大學(xué)生就業(yè)的“軟肋”，畢業(yè)實習(xí)成為大學(xué)生就業(yè)前奏。然而，高校給大學(xué)生在畢業(yè)前安排了必要的實習(xí)，大學(xué)生的實習(xí)卻常常淪為形式。
尷尬何其多
實習(xí)可以提升競爭力，增加就業(yè)砝碼。實習(xí)如此重要，眾多走上實習(xí)崗位的學(xué)生是否適應(yīng)這種就業(yè)前的“熱身”？用人單位如何看待實習(xí)學(xué)生？
蘭州大學(xué)廣告專業(yè)的鄧曼君在投了無數(shù)簡歷面試了4家公司后，終于接到思源廣告公司的實習(xí)通知。鄧曼君說，從年初到廣州到接到實習(xí)錄用通知，她在廣州漂泊了整整一個月。 鄧曼君告訴記者，她所在的班級一共有18名同學(xué)到廣東實習(xí)，大部分同學(xué)有和她相似的尋找單位的經(jīng)歷。她上班的那天，班上還有3名同學(xué)在等待面試通知。
實習(xí)單位難找，找到單位也不一定能很快上手做事，是實習(xí)生面臨的又一個尷尬。在一家網(wǎng)站實習(xí)的馬小平頗感郁悶，實習(xí)一個多月了，每天到公司都是幫忙整理資料，派發(fā)傳單，幾乎接觸不到和專業(yè)有關(guān)的東西。
實習(xí)成本高也是大部分實習(xí)學(xué)生不得不接受的事實。在廣州一家報社實習(xí)的小羅和6名同學(xué)一起在天河區(qū)崗頂租了一套公寓，房費加水電費平攤下來每月約需300元，吃飯約300元，電話費100元，交通費100元，加上零花錢，一個月的支出差不多1000元，在報社實習(xí)沒有任何收入。
實習(xí)生處境尷尬，用人單位也有苦衷。在媒體工作的黃小姐說，每年暑假他們都會給學(xué)生提供實習(xí)崗位，她說：“我們接收實習(xí)生只是出于一種社會責任，沒有實習(xí)生，現(xiàn)有的工作人員也可以完成手頭工作。”
廣州一家軟件測試公司的林先生告訴記者，公司給實習(xí)生少量的餐補，“實習(xí)生能力不強，對單位貢獻也不大，還要培訓(xùn)他們，因此只能給他們少量的補貼，不可能提供工資?！?BR>
實習(xí)生在單位受到冷遇，除個人因素外，范以錦認為用人單位也有一定責任。但歐陽表示用人單位也有難處，“實習(xí)生沒有經(jīng)驗，能力不強，不可能讓他們參與具體項目。萬一把事情搞砸了怎么辦？”
化解實習(xí)難題
是什么導(dǎo)致大學(xué)生的實習(xí)難題？范以錦曾任南方報業(yè)傳媒集團董事長，他認為實習(xí)學(xué)生越來越多，招收實習(xí)生的單位有限，僧多粥少的局面在一定程度上導(dǎo)致“實習(xí)難”。
廣東白云學(xué)院負責就業(yè)的老師介紹，用人單位在選擇實習(xí)生時會像選擇員工一樣挑剔，因此實習(xí)生與崗位的比例至少應(yīng)該是1：1.5才能滿足需要，也就是說，如果一個學(xué)校有2000名學(xué)生要出去實習(xí)，至少要有3000個崗位才能保證大學(xué)生的實習(xí)需求。
白云學(xué)院老師建議，政府可以給實習(xí)的學(xué)生一些補貼，同時給接收實習(xí)生的企業(yè)稅收方面的優(yōu)惠。他說：“實習(xí)是一種準就業(yè)，可以減少企業(yè)招工風險。學(xué)生實習(xí)期間表現(xiàn)如何，合不合用，能力怎樣，企業(yè)清楚。直接留用實習(xí)生要比供需見面會和網(wǎng)上招聘的風險低?！?/p>
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