關(guān)于經(jīng)濟回暖的信息一點點傳來，人們的信心究竟如何？調(diào)查顯示，超過五成的人對于經(jīng)濟形勢的回暖沒有把握，卻充滿期待。超過三成的人對年底經(jīng)濟回暖充滿了信心，比例為34.9%。
對經(jīng)濟形勢抱有信心的人們在今年冬季的跳槽心態(tài)是怎樣的呢？是否會因為經(jīng)濟的復(fù)蘇而蠢蠢欲動？會不會因為即將到來的年終獎金而放棄換工作的心思？年底將至，應(yīng)該臥槽還是跳槽？調(diào)查結(jié)果顯示，7.9%的人表示自己已經(jīng)在近期跳槽，54.6%的人則表示有跳槽的意愿。同時，16.4%的人表示自己再觀望一陣子，近期無跳槽的打算。
職業(yè)顧問指出，跳槽與否需要將外部環(huán)境與自己的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合。隨著職場磨練時間的增加，人們對于跳槽的態(tài)度也更加理性。年輕人沖動跳槽的比例還較高，這是需要年輕人特別注意的，職場起步階段經(jīng)驗的積累是非常重要的，盲目跳槽對于職業(yè)發(fā)展是非常不利的。
不少想換工作的白領(lǐng)坦言，自己找工作可能會存在諸多風(fēng)險，例如:對招聘企業(yè)不了解，對自己定位不明確，不清楚自己應(yīng)該拿多少薪酬才合理。相比之下，獵頭們更熟悉行業(yè)走勢，對各家企業(yè)的薪資水平了如指掌，也能向職場人士提供更專業(yè)的意見。有了這些幫助，自己跳槽時就能少吃虧，減少風(fēng)險。這些無可替代的優(yōu)勢，讓現(xiàn)今的白領(lǐng)們越來越依賴獵頭朋友的幫助。
分析不跳槽的原因，可以看到四成人不打算跳槽的原因是因為一直沒有更好的機會，超過兩成的人表示自己的職業(yè)發(fā)展還不到跳槽的時機，19.6%的人表示懶得動了。從不跳槽的主要原因不難看出人們跳槽日趨理性化的趨勢。
信心不足成跳槽原因
職場人跳槽的原因，除了傳統(tǒng)的對公司的發(fā)展空間不滿以及薪酬福利不滿意外，對公司或行業(yè)發(fā)展信心不足的比例排在了第三位。信心是2009年被提到最多的詞之一，經(jīng)濟環(huán)境的轉(zhuǎn)暖需要人們的信心，企業(yè)的發(fā)展同樣需要企業(yè)員工的信心。
人們心目中都有哪些考量的因素呢？調(diào)查顯示，薪酬和發(fā)展空間排在了前兩位，排在第三和第四位的是行業(yè)前景和企業(yè)文化。職業(yè)顧問指出，職場人士對于企業(yè)長期發(fā)展以及企業(yè)文化的重點考量說明，除了關(guān)注個人的薪酬福利發(fā)展空間以外，對于長期的工作前景及環(huán)境的需求也越來越高。特別是對于企業(yè)文化的需求，這給企業(yè)的管理者敲響了警鐘，企業(yè)的品牌建設(shè)不應(yīng)該僅僅停留在消費者一端，自己員工心目中的企業(yè)形象也同樣需要雇主精心經(jīng)營。
綜合目前的就業(yè)形勢，職業(yè)顧問認為，臨近年終，此時的職場空位會相對較多一些，對職場人士而言不失為重新定位的“黃金時機”。但想跳槽換工作的職場人首先應(yīng)當(dāng)加緊修煉內(nèi)功，增加自身的競爭力。完美的起跳準(zhǔn)備尤為重要，跳槽前應(yīng)充分了解招聘企業(yè)對該崗位的期望及要求，預(yù)先咨詢好市場薪資狀況，認清自身價值，準(zhǔn)確定位目標(biāo)，確保和新東家合作順利。
年底漲薪愿望更強烈
受金融危機的影響，很多人在2009年并沒有得到加薪以及獎金的機會。隨著經(jīng)濟復(fù)蘇的大環(huán)境，人們的期望漲薪幅度也在提升。調(diào)查顯示，跳槽的人希望自己的薪酬漲幅能夠在30%的和50%的都分別達到了三成，具體比例為28%。
年初的時候人們期望跳槽后漲薪幅度在20%~30%左右，而時間行至年末人們的期望漲薪幅度在30%~50%。與今年春季相比，顯然大家對漲薪的期望更加強烈。跳槽期望薪酬漲幅的比例也從側(cè)面顯示了人們對于年底漲薪的強烈愿望。
職業(yè)顧問指出，不管是期望通過跳槽還是通過固守努力獲得漲薪的人，對于漲薪幅度的期待要根據(jù)自己工作實際情況和公司運營情況來進行判斷，對于漲薪的期待要持謹慎樂觀態(tài)度。雖然經(jīng)濟復(fù)蘇的信號傳來，但不管怎樣對于很多企業(yè)而言今年仍然是較為困難的一年。同時提醒企業(yè)管理者，經(jīng)過了金融危機環(huán)境壓抑的職場人今年年底的薪酬期望略高于往年，如何帶領(lǐng)企業(yè)員工順利渡過難關(guān)防止人才的流失是企業(yè)人力資源部門年底工作的重點。
此次調(diào)查中，僅有兩成的人表示自己愿意一輩子待在現(xiàn)在的單位。這個數(shù)據(jù)一方面表明了人們對職業(yè)選擇的自由度增加，也表明了人才在流動中進行著更合理的分配。
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