(1)簡(jiǎn)歷要和知名公司沾邊
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才,一般用關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”,如消費(fèi)品行業(yè)可能會(huì)喜歡可口可樂(lè),寶潔,人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索,例如:“可口可樂(lè)”+銷售經(jīng)理,系統(tǒng)將出現(xiàn)在關(guān)鍵字搜索到的簡(jiǎn)歷,如果你有一個(gè)簡(jiǎn)歷,一個(gè)知名企業(yè)名稱可以搜索,例如:“我在xx公司工作,成功的礦泉水讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可口可樂(lè)的天地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……:“我的工作在廣州白云區(qū)可口可樂(lè)經(jīng)銷商”等。提高人事經(jīng)理的機(jī)會(huì)再次瀏覽簡(jiǎn)歷!
(2)經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才,合格的簡(jiǎn)歷是順序根據(jù)刷新,一般只看前方一兩頁(yè)。許多求職者真的不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多的工作機(jī)會(huì)。因此每次登陸,最好刷新簡(jiǎn)歷,之后,你可以在刷新前,更有可能被人事經(jīng)理找到!
(3)不要只申請(qǐng)這個(gè)職位的近三天
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布了最新的招聘信息當(dāng)然是最大的成功,其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有登錄刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時(shí),只是刷新將在頂部,太多的人申請(qǐng)這個(gè)職位,競(jìng)爭(zhēng)大,相反,一些職位已經(jīng)半個(gè)月或兩個(gè)月,申請(qǐng)的人少,成功率高。
(4)讓你的郵件永遠(yuǎn)在前面
你想知道每一個(gè)人力資源經(jīng)理求職者郵件,他們其實(shí)是很懶惰的,超過(guò)100的簡(jiǎn)歷郵件他們只看到前5頁(yè)!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你總是沒(méi)有回復(fù)你的簡(jiǎn)歷!所以發(fā)送郵件到指定郵箱的企業(yè),如何使你的郵件總是在前方,讓人力資源管理器打開郵箱看到你每次第一電子郵件嗎?只要在電子郵件,更改日期的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)到一個(gè)未來(lái)的日期,如2008年,因?yàn)榇蠖鄶?shù)電子郵件是默認(rèn)郵件按日期排序,所以你的郵件至少直到2008年后將會(huì)排在后面!(如果你申請(qǐng)成功,我請(qǐng)客!)
(5)新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的電子郵件申請(qǐng)工作,求職者往往寫郵件主題:根據(jù)企業(yè)的需求為xx的位置,如何吸引人事經(jīng)理的注意力,讓他打開他的郵件嗎?可以在郵件主題中。人事經(jīng)理每天收到數(shù)百封電子郵件,只有標(biāo)題新穎有機(jī)會(huì)被打開。例如:我的一個(gè)女性朋友發(fā)送超過(guò)100封電子郵件沒(méi)有反應(yīng),因?yàn)樯暾?qǐng)?zhí)嘧雎殕T,我這個(gè)朋友做一名空姐,我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐在廣州找一份工作”,導(dǎo)致大多數(shù)的男性業(yè)務(wù)經(jīng)理,結(jié)果三天之內(nèi)經(jīng)理采訪了超過(guò)30人,3個(gè)月找不到工作,成為三天找到十工作。你知道電子郵件標(biāo)題現(xiàn)在的重要性。
(6)簡(jiǎn)歷最好有照片
對(duì)于人事經(jīng)理,需要讀簡(jiǎn)歷的每一天,如果相同的條件下,通常有照片第一通知候選人面試,因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片,人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者并理解。如果它是一個(gè)美麗,告知更多的可能性。我作為一個(gè)人力資源經(jīng)理,一次一個(gè)人事主管,收到了超過(guò)300份簡(jiǎn)歷,我找到第一個(gè)30照片5份,通知之前的兩個(gè)最美麗的照片的女孩,只設(shè)置其中一個(gè)。對(duì)于一般等職位的公務(wù)員,中國(guó)傳統(tǒng)或通過(guò)外表來(lái)判斷一個(gè)人,即使不漂亮,你是一個(gè)美術(shù),增加面試機(jī)會(huì)(而不是等死,不妨試試),畢竟它是真實(shí)的,簡(jiǎn)歷的目的是有一個(gè)面試的機(jī)會(huì),其他力量和運(yùn)氣。
(7)求職信“罵”對(duì)方公司常常會(huì)導(dǎo)致意想不到的效果
在你的求職信中稱贊對(duì)方公司通常被認(rèn)為是造成的,其實(shí)不然。如果第一個(gè)指出缺點(diǎn)的公司,往往會(huì)吸引注意力,語(yǔ)不驚人死不休,我作為人事經(jīng)理,我只會(huì)有一個(gè)良好的指出我們的缺點(diǎn)的求職者,會(huì)稱贊我們公司的求職者往往放在一邊。缺點(diǎn),即使你不知道其他的公司你只是寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的:“我認(rèn)為貴公司沒(méi)有足夠的創(chuàng)新,市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化;我觀察貴司對(duì)消費(fèi)者心理學(xué),并找到你的公司的客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的,我發(fā)現(xiàn)你的公司品牌形象,可以做的更好……“喜歡聞它的詳細(xì)的,可以面試?？梢砸T相關(guān)公司。只要有一個(gè)面試,其他再說(shuō)。(簡(jiǎn)歷的目的是有機(jī)會(huì)面試,意味著它并不重要)。
(8)學(xué)會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷與職位匹配
兩個(gè)概念都是有效的:一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述,很多職位描述只是寫,甚至不知道什么樣的人才招聘經(jīng)理,如果你看到對(duì)方職位要求本科,你有一份簡(jiǎn)歷,是專業(yè)失去了機(jī)會(huì)。如果你看到其他需要5年的經(jīng)驗(yàn),你只有3年的經(jīng)驗(yàn),你可以不投,這是不必要的。因?yàn)槿耸陆?jīng)理職位的描述只是例行的只是謝謝你,你不要當(dāng)真!另一個(gè)匹配的概念是怎么他的工作描述,你就改變了你的簡(jiǎn)歷在一場(chǎng)比賽中,他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),你的簡(jiǎn)歷上說(shuō)有領(lǐng)導(dǎo),他到溝通技巧,你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高,也可以多增加機(jī)會(huì)。你可以發(fā)送簡(jiǎn)歷到改變他的職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。求職者實(shí)際上更多的采訪,不僅可以增加成功的機(jī)會(huì)去申請(qǐng)一份工作,也可以增加你的自信,是更高的收入還可以面試經(jīng)驗(yàn)。許多優(yōu)秀的求職者很多簡(jiǎn)歷在線沒(méi)有反應(yīng),以為我不能沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,必須自動(dòng)降低價(jià)格,這是一個(gè)遺憾!
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