結(jié)識獵頭好處多
陽清：春季是“打獵”的好季節(jié)，據(jù)我所知，武漢有3家人才公司的獵頭生意很紅火。前天，武昌一家房產(chǎn)公司的總經(jīng)理助理就悄悄請我?guī)退?lián)系一個(gè)獵頭。湯總，讓你們的獵頭和他認(rèn)識一下可以嗎？
湯宏：當(dāng)然可以。不論是公司還是高級管理人才，多和獵頭打交道是有好處的?？梢越⒘己玫目蛻絷P(guān)系，迅速得到人才后援，從而解決燃眉之急。前不久，一家公司設(shè)計(jì)主管突然跳槽，我們就替他們解了憂。
楊斌：對公司來說，多和獵頭打交道，可以了解同行業(yè)的薪資平均水平，有利于進(jìn)行薪資政策調(diào)整，防止獵頭以薪水為誘餌將自己的將才“挖”走。好的獵頭還能為公司提供人力資源咨詢，有利于加強(qiáng)人事管理。
陽清：對于個(gè)人來說，和獵頭打交道有哪些好處？
楊斌：好處很多，比方說，可以獲得職業(yè)生涯成長機(jī)會，能得到許多職業(yè)指導(dǎo)和忠告，職場落難時(shí)，獵頭能為人找到用武之地。
湯宏：不妨將自己的經(jīng)歷、職業(yè)取向等，整理成資料，交給獵頭，進(jìn)入獵頭的后備人才資源庫。
陽清：但是，不能為了吸引獵頭而美化自己。這會進(jìn)入獵頭黑名單。獵頭黑名單中常常有這樣幾種人：履歷制假、腳踩兩家獵頭公司、惡意利用獵頭。
陽清：惡意利用獵頭？
楊斌：有人假裝請獵頭找工作，然后把錄用通知作為向原單位要求加薪或晉升的砝碼，這就是惡意利用獵頭的做法之一。
如何面對眾獵頭
陽清：據(jù)說獵頭和候選人初次接觸，常以電話溝通開始。簡單介紹職位空缺，了解對方的興趣，要求提供一個(gè)詳盡的個(gè)人資料，然后獵頭會經(jīng)過幾個(gè)專業(yè)的篩選步驟，選擇和誰進(jìn)行面談，最后根據(jù)面試的情況，做成測評報(bào)告存檔或推薦給用人單位。
楊斌：如果有一天，你突然接到獵頭的電話，不要對獵頭突如其來的電話反應(yīng)強(qiáng)烈，即使你對這個(gè)職位特別感興趣，也要表現(xiàn)平淡。更不要問獵頭是如何找到你的。
湯宏：好獵頭非常注意細(xì)節(jié)，更注意一個(gè)人在不在意時(shí)的表現(xiàn)，因?yàn)榇藭r(shí)更能暴露一個(gè)人的本來面目。有的人可能當(dāng)時(shí)不想跳槽，也應(yīng)對獵頭說一些感謝的話，并建立聯(lián)系，以備后用。
陽清：應(yīng)當(dāng)說能接到陌生獵頭的電話，是職業(yè)成功的表現(xiàn)之一。但是，也不是所有的獵頭都可以隨便接觸。比方說，預(yù)先收取費(fèi)用的獵頭，就別理他。有些不規(guī)范的獵頭公司就靠收取報(bào)名費(fèi)、咨詢費(fèi)或信息費(fèi)等來維持生計(jì)，規(guī)范的獵頭公司是不向個(gè)人收取費(fèi)用的，而是把你“挖”到用人單位后，他們向用人單位收費(fèi)。
湯宏：合法的獵頭應(yīng)當(dāng)具有多證，最基本的有營業(yè)執(zhí)照、人才中介許可證。沒有這兩證的獵頭千萬不要和其打交道，就是不上當(dāng)，也會對個(gè)人職業(yè)生涯產(chǎn)生消極影響。
楊斌：從事獵頭工作的個(gè)人也必須具有職業(yè)資格證書。按目前對人才中介機(jī)構(gòu)的要求，中介人必須要有相應(yīng)的職業(yè)資格證書，才能上崗。比如，人才中介職業(yè)資格或人才中介師資格。
陽清：有的獵頭急于完成用人單位的任務(wù)，愛虛報(bào)高職位、高薪酬。這種獵頭在初次找到你時(shí)，許諾的職位、薪酬很高，當(dāng)你信以為真，辭去原單位工作后，才發(fā)現(xiàn)新的崗位并不像獵頭所說的那樣好，這時(shí)你已經(jīng)沒有退路了，這是獵頭的逼上梁山之計(jì)。所以，在沒和新單位談定之前，千萬不要輕易辭職。
嘉賓簡介：湯宏，武漢納杰人才公司總經(jīng)理；楊斌，該公司職業(yè)指導(dǎo)師。
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