面試場上你的語言表達藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素質(zhì)，對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。
（1）認真聆聽，流利回答。主考官向你介紹情況時，要專注，對其問題要逐一回答，口齒清晰，發(fā)音準(zhǔn)確，語言文雅大方。交談時還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢；答話要簡練、完整，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。對方在談話時可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。
特別提示：一般情況下不要打斷主考官的問話或搶問搶答，否則會給人急躁，魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)，當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴主考官，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。
（2）語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言，語調(diào)，語氣的正確運用。語氣是指說話的口氣，語調(diào)則是指語音的高低輕重配置。打招呼問候時且用上語調(diào)，加強語氣并帶拖音，以引起對方注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。以每個主考官都能聽清你的講話為原則。
（3）注意聽者的反應(yīng)，及時調(diào)整。求職者面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如：聽者心不在焉，可能表示他對你的這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于你的音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示你的語言有不當(dāng)之處，根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整你的語言，語調(diào)，語氣，音量、修辭，包括陳述內(nèi)容，這樣才能取得良好的面試效果。
面試者回答問題的技巧
（1）把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，即先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證，否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)太緊張，多余的話太多，容易離題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
（2）講清原委，避免抽象。主考官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地以“是”、“否”作答。針對所提問題的不同，作細節(jié)回答，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主考官留下具體的印象。
（3）確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不到邊際，以至于不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先就自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容，對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不至于答非所問。
（4）有個人見解，有個人特色。主考官接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味，枯燥之感。只有具體獨到的個人見解和有個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
（5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍、默不做聲、牽強附會、不懂裝懂的做法不可取。誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。
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