從招聘廣告看騙子的破綻：
1、大招特招的招聘廣告一種是公司不大卻一次招成百上千人，崗位從總經(jīng)理助理到屬下員工一線貫穿，一種是A部門3個(gè)，B部門5個(gè)，C部門10個(gè)，十個(gè)八個(gè)部門一起招。遇見這種招聘廣告就要明白：除非是新建公司，否則不是公司太差，人員流動(dòng)量過大；就是惡意炒作，把招聘當(dāng)成宣傳自己公司的軟廣告。
2、長期有效的招聘廣告長年招聘，且報(bào)名不受限制。有的是招工廣告內(nèi)容一樣，眼看貼了好久，上面的招工是期卻是“即日”。首先確定這樣的公司不會是多好的公司，其次就是留神這家公司是不是騙子公司。
3、模模糊糊的招聘廣告聯(lián)系方式模糊，僅有電話或手機(jī)號碼；公司位置難找，隱身民居之中，或者是廠中之廠(在別的工廠里占用一個(gè)角落)。這種公司或工廠差的極多，好的我還從來沒有遇到過。
4、牛皮癬式的招聘廣告招聘廣告貼在馬路邊、電線桿、私人民宅，或貼在人才市場的外墻等等，這種廣告根本就不要相信，不敢說10000個(gè)這種廣告里沒有一個(gè)真的，但至少9999個(gè)都是騙子。
5、情色服務(wù)的招聘廣告打著急招“公關(guān)先生”、“公關(guān)小姐”字樣，或發(fā)廊高薪招小工等等的招聘廣告，多是“釣魚”的。有傻子相信，就騙他些服裝費(fèi)什么的。即便有真的，也是狐貍夾子上的肥肉，看得動(dòng)不得。
6、沒有保障的招聘廣告一些服裝店、小門面長年在門口豎著鋼印的“急聘”字樣，可能是真要人，不過卻無工資，需要靠你攬錢提成，自己給自己發(fā)工資。還有一些公司，招業(yè)務(wù)員卻不給底薪。這種沒有底薪的工作最好不要干。你在他那里即使沒有做成什么業(yè)務(wù)，可是只要你和客房交流了(等于你為公司做了宣傳)，反饋了信息回來，公司就應(yīng)該給你提供底薪，這是你應(yīng)得的“廣告費(fèi)”和“信息費(fèi)”。
7、升級式招聘廣告招聘時(shí)打出招財(cái)務(wù)總監(jiān)或部門主管、總經(jīng)理等，到了公司卻不兌現(xiàn)，要求你經(jīng)過漫長的考核期或等待期。有的公司就是在玩“高招低用”，等你忍不住時(shí)自己離開。有的是待遇較底招不到人，給你一個(gè)有希望的假象，讓你為了明天的“希望”，“暫時(shí)忍耐”少拿工資多干活。
8、反客為主的招聘廣告這類招聘廣告，公司簡介多而精，招聘人員少而稀，大多不為招聘，是為了宣傳公司，做廣告之用。等你去應(yīng)聘時(shí)，你會聽到“對不起!我們已經(jīng)招夠了!”。
9、轉(zhuǎn)移視線的招聘廣告這類招聘廣告從字面上難以看出來，但是只要你應(yīng)聘成功，到其公司一看，發(fā)現(xiàn)其剛在內(nèi)部大幅裁員，然后再跑到人才市場扯起橫幅大規(guī)模招人。這些公司是在避人耳目，轉(zhuǎn)移視線而已，也許是經(jīng)營不善，工資發(fā)不下來，老員工因不滿在而難以管理，所以才栽舊人招新人。
10、有廣無告的招聘廣告這類招聘廣告，招聘條件極低，卻拒不透露公司細(xì)節(jié)，先要你交一筆“咨詢費(fèi)”再說，這些“策劃公司”“媒介公司”“信息公司”等，實(shí)際上就是中介公司，靠收信息費(fèi)過日子。有的更是與黑公司、黑工廠互相勾結(jié)，收了你的介紹費(fèi)(咨詢費(fèi))后，介紹你進(jìn)一些黑心的工廠，所以要千萬小心。
找工作就像在一個(gè)滿是地雷和陷阱的陣地上跳舞，通過多種方式求職固然沒有錯(cuò)，但是千萬不要饑不擇食，只要用人單位一說要你交錢，你掉頭就走便是了。
求職防騙技巧：
1、巧立名目收取各報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用。
政府有關(guān)人事部門規(guī)定：用人單位招聘時(shí)，不得收取求職者任何形式的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等。
若招聘單位巧立名目，收取求職者各種形式的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等費(fèi)用，這些都是違法行為，求職者應(yīng)提高警惕，堅(jiān)決拒絕交納各種費(fèi)用。
一旦上當(dāng)受騙，求職者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門或公安部門報(bào)警，尋求法律保護(hù)！
2、不要盲目簽字交錢。
在勞動(dòng)保障監(jiān)察部門和公安部門接到的眾多投訴中，他們還發(fā)現(xiàn)有這樣的騙局，即用人單位先發(fā)給求職者一些產(chǎn)品資料并收取幾百元的資料費(fèi)要求過一周后考試，考試合格就錄用，不合格則不退資料費(fèi)。結(jié)果絕大部分的求職者考試都不合格，資料費(fèi)也就被單位“笑納”了。
對此，公安部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提醒廣大求職者：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，招聘單位錄用人時(shí)與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合同，不是產(chǎn)品推銷協(xié)議。勞動(dòng)者一定要提高警惕，不要去簽訂以推廣、促銷為名的民事協(xié)議，更不要頭腦發(fā)熱盲目簽字，隨意交錢。
3、警惕卷入任何形式的傳銷活動(dòng)。
傳銷是國家明令禁止的非法行為，千萬不要偏信能使你一夜暴富的鬼話，以免誤入歧途！請記?。禾焐喜粫{空掉餡餅，若有，也可能是個(gè)陷阱！任何人的成功都是經(jīng)過千辛萬苦、勤奮努力得來的。“冰凍三尺、非一日之寒”；“梅花香自苦寒來”。
4、面試地點(diǎn)是臨時(shí)租借來的賓館等地。
正規(guī)的單位一般都有固定的辦公場所，若招聘單位面視地點(diǎn)選擇賓館等臨時(shí)租借來的地方，要高度注意，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
5、招聘單位只有手機(jī)單一聯(lián)系方式。
接到面試通知時(shí)，要問清對方的辦公地址和固定聯(lián)系電話，若招聘單位只有手機(jī)單一聯(lián)系方式，要高度警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
6、晚上預(yù)約面試。
若接到安排在晚上的面試通知，要高度警惕，要找理由改到白天上班時(shí)間，晚上就不要出去了，特別是女孩子，切記！
7、招聘面試在偏遠(yuǎn)的地方。
若用人單位招聘面試在很偏遠(yuǎn)的地方，即使在白天，也要注意警惕，若出了事，連報(bào)警的地方和機(jī)會都很難找，你還愿意去嗎？
8、謹(jǐn)慎到外地工作。
若需要到外地面試、工作，外地對您來說，人生地不熟，在對單位沒詳細(xì)了解的情況下，要特別小心謹(jǐn)慎，不要冒然行動(dòng)，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
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