一、關(guān)于好公司的選擇
好公司應(yīng)該是重視人才、給予發(fā)展空間、能夠平等對(duì)待員工、積極幫助人才成長(zhǎng)、擁有社會(huì)責(zé)任感的公司，簡(jiǎn)而言之，就是value-oriented而 不是benefit-oriented
好公司也許工資不高、人數(shù)規(guī)模也不大、品牌也不那么知名，但是會(huì)讓職員感覺(jué)受到尊重，覺(jué)得自己是公司的一員，即使是剛進(jìn)公司的entry- level成員，職員自愿而不是被迫為了公司的目標(biāo)而努力。說(shuō)實(shí)話這類公司真的在中國(guó)很少，不過(guò)你可以通過(guò)調(diào)研甄別：
1. 商業(yè)模式：服務(wù)業(yè)企業(yè)好于制造型企業(yè)。
目前中國(guó)大部分制造型企業(yè)都在積極消減開(kāi)支以提高價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力，因此無(wú)論是多大的品牌制造型企業(yè)，如果利潤(rùn)率不高，就不會(huì)有太多心思做文化建設(shè)，而積極投身于軍事化管理，對(duì)于愛(ài)好自由、天馬行空的大學(xué)生而言，這類企業(yè)會(huì)讓他們覺(jué)得很難受。
服務(wù)型企業(yè)的產(chǎn)品就是他們的員工，匯豐銀行就算 99%的員工都是好員工，那1%差員工會(huì)因?yàn)樽岊櫩透惺懿缓脧拇私档蛯?duì)匯豐品牌的評(píng)價(jià)。因此大部分服務(wù)型企業(yè)，比如銀行、賓館、會(huì)計(jì)、廣告、投資咨詢等行業(yè)就會(huì)對(duì)人才比較重視，以避免因?yàn)閱T工表現(xiàn)不佳品牌受損，也是因?yàn)檫@個(gè)原因，這些比較受歡迎的公司對(duì)員工錄取也非常謹(jǐn)慎，往往采取大比例甄選， 進(jìn)入難度較大。
對(duì)于新成立創(chuàng)業(yè)企業(yè)，即使你不太了解，只需要了解其商業(yè)模式即可判斷——如果企業(yè)是靠制造固定產(chǎn)品盈利，那肯定不如靠提供服務(wù)盈利的企業(yè)更重視人才。
2. 所在行業(yè)：研究企業(yè)所在行業(yè)也非常重要，處于衰退中行業(yè)的企業(yè)，無(wú)論曾經(jīng)多么輝煌，因?yàn)槊媾R的行業(yè)危機(jī)也使得企業(yè) 利潤(rùn)會(huì)不斷滑坡，就像一個(gè)老是打敗仗的軍隊(duì)，士氣（企業(yè)文化）勢(shì)必非常糟糕。比如當(dāng)年的Algfa，曾經(jīng)是全世界相紙的主要生產(chǎn)廠家，結(jié)果因?yàn)閿?shù)碼相機(jī)興 起時(shí)不能及時(shí)轉(zhuǎn)型研制新產(chǎn)品，很快衰落。在這點(diǎn)上，我倒是贊成美國(guó)企業(yè)速戰(zhàn)速?zèng)Q果斷破產(chǎn)的做法，這樣可以讓人才資源及時(shí)轉(zhuǎn)向需要的產(chǎn)業(yè)。而在中國(guó)，因?yàn)槭艿秸鐣?huì)的制約，總是因?yàn)榉N種原因不敢斷然終止一些沒(méi)有生命力的企業(yè)和產(chǎn)業(yè)，結(jié)果通鋼打死總經(jīng)理這樣的事情發(fā)生，背后又掩藏了多少惶惑、不知自己何從何去的人心，而其實(shí)也許都是其他新生行業(yè)緊需的人才，本不需要這樣糾結(jié)和浪費(fèi)自己的人生。
3. 老板的風(fēng)格：不得不說(shuō)，畢竟在國(guó)外呆過(guò)，知道平等、尊重和自由是基本人權(quán)，海歸派老板的文化一般好于中國(guó)本土老板的文化（這點(diǎn)倒是存在例外）。
二、關(guān)于好工作的選擇
好工作應(yīng)該是有較好的輔導(dǎo)主管，給予清晰的目標(biāo)和能力伸展的空間，能夠讓員工的努力得到合理回報(bào)的工作。
如何識(shí)別好工作？
1. 觀察企業(yè)撰寫的招聘廣告可以看得出，那些語(yǔ)焉不詳、要求不清楚，讀完了仍不知道自己要做什么工作的Offer都不是好工作，因?yàn)檫@類招聘企業(yè)并沒(méi)有很好的職位安置能力。
2. 一定要分清面試你的人是來(lái)自企業(yè)哪個(gè)部門，并且著重觀察你的未來(lái)主管，俗話說(shuō)縣官不如現(xiàn)管，哪怕公司的老板是奧巴馬，如果你的主管是希特勒，那也勸你早點(diǎn)放棄，否則不知道1年后被折磨成啥人性。
三、關(guān)于企業(yè)工資待遇
建議你應(yīng)聘前先調(diào)研清楚你目標(biāo)地區(qū)的大學(xué)生工資平均水平：
如果企業(yè)給出的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于平均水平，這些企業(yè)一般都是對(duì)人才期望很高，那么就要衡量自己的能力是否相符，如果你的能力不是高于平均水平建議不要嘗試，這跟窮女婿攀富家女一樣，很可能造成心理失衡壓力過(guò)大。
如果企業(yè)給出的工資接近平均水平，那就根據(jù)其他因素來(lái)選擇。
如果企業(yè)給出工資低于平均水平，觀察企業(yè)的設(shè)施環(huán)境，如果發(fā)現(xiàn)裝修地段都不錯(cuò)，給出工資較低那就要警惕的，說(shuō)明這個(gè)企業(yè)根本不是很重視人才，他們更愿意花錢在硬件而不是人才軟件上。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)是出于壓縮人力成本的目的，建議不要受那些描繪未來(lái)、福利培訓(xùn)的空頭誘惑。
四、從細(xì)節(jié)識(shí)別企業(yè)是否白馬非馬
1、從招聘廣告、招聘方式識(shí)別企業(yè)：
那些廣告內(nèi)容不清楚，招聘中員工溝通能力和責(zé)任心不強(qiáng)的企業(yè)建議不用申請(qǐng)。
2、從面試方式識(shí)別企業(yè)：
采取大規(guī)模面試、高比例淘汰的企業(yè)一般文化比較喜歡做Show，企業(yè)利潤(rùn)較高，但內(nèi)部工作效率不高，內(nèi)部斗爭(zhēng)比較多。
3、從企業(yè)環(huán)境識(shí)別企業(yè)：
看前臺(tái)——態(tài)度冷漠甚至官僚的企業(yè)一般不會(huì)特別重視人才。
看裝修——裝修破落、墻面開(kāi)裂、電線亂拉、空間局促的企業(yè)一般利潤(rùn)較低。
看房間——老板空間和員工空間的大小比例看得出企業(yè)內(nèi)部的平等程度
看行政——衛(wèi)生間不潔凈、會(huì)議室前面客人的杯子不拿走、垃圾桶滿的放不下東西的企業(yè)一般內(nèi)部行政管理能力較差，也比較官僚。
看員工——員工精神面貌不佳（沒(méi)有好奇心）、缺乏交流（互相不說(shuō)話）、桌上文件堆積如山的企業(yè)，那些員工就是你的未來(lái)參考
在尋找自己的未來(lái)第一份工作前，考察公司時(shí)不要輕易被人家說(shuō)的話給迷惑了，要多看細(xì)節(jié)——細(xì)節(jié)就是一切。不要聽(tīng)人家說(shuō)什么，要看人家怎么做。
最后提醒，找工作前也要想清楚自己到底要什么，否則還是會(huì)迷惑。
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