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你的求職為何沒(méi)成功
發(fā)布時(shí)間:2015-07-10 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 作者:互聯(lián)網(wǎng) 瀏覽量:1264

面對(duì)眾多的筆試、面試、實(shí)習(xí)、試用,面對(duì)人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問(wèn)題和“難以琢磨”的脾氣,不少即將走出校門(mén)、踏入社會(huì)的準(zhǔn)職場(chǎng)人在找工作的初期備受打擊。某高校大四畢業(yè)生袁同學(xué)苦惱地說(shuō),他在找工作的過(guò)程中卻始終因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)的問(wèn)題,無(wú)法順利通過(guò)最后一道關(guān)卡。人力資源經(jīng)理幫你探討,究竟是哪些細(xì)節(jié)讓你被“刷”。

原因一:不自信

王某,女,24歲專業(yè):法律

面試崗位:招商顧問(wèn)

在招聘會(huì)上,小王看上了一個(gè)日商投資的外貿(mào)公司?!拔覀冋械氖菍?茖W(xué)歷,你是本科,怎么會(huì)來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位?”小王支支吾吾地回答:“我覺(jué)得你們公司挺好的,也比較適合我的專業(yè)?!薄拔覀児竞迷谀睦??這里工作壓力很大,平時(shí)要經(jīng)常加班,你能適應(yīng)嗎?試用期只有基本工資800元,其他什么福利也沒(méi)有,能接受嗎?”小王忐忑地答完了所有問(wèn)題后,主考官面帶微笑地告訴她:“以后再去面試要自信點(diǎn)……”

點(diǎn)評(píng):缺乏自信會(huì)讓人產(chǎn)生你學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想,肯定不受用人單位歡迎。

原因二:學(xué)生氣

杜某,女,23歲專業(yè):會(huì)計(jì)學(xué)

面試崗位:外事

小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知。“根據(jù)你的性格特點(diǎn),我們想把你安排在外事部門(mén),不過(guò)戶口方面可能還需要再爭(zhēng)取?!毙《抛笏加蚁?,輕輕咬著下唇說(shuō):“要不,我跟爸爸媽媽商量一下?!敝骺脊偻蝗汇读艘幌抡f(shuō):“以后你參加面試的時(shí)候,不要說(shuō)‘和爸爸媽媽商量’,因?yàn)檫@樣會(huì)顯得你沒(méi)有主見(jiàn)?!?/P>

點(diǎn)評(píng):凡事依靠父母的是學(xué)生,而非職場(chǎng)中人。

原因三:不切實(shí)際

夏某,男專業(yè):工科

面試崗位:機(jī)械工程師

小夏參加了很多的招聘會(huì),大大小小加起來(lái)有十多場(chǎng)。在最近一次的招聘會(huì)上,主考官對(duì)他非常滿意,于是開(kāi)始談最后的薪資。小夏覺(jué)得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻,自己能找到一份就不錯(cuò)了,怎么還能討價(jià)還價(jià)呢?于是他回答:“無(wú)所謂,都可以!”主考官馬上陰沉著臉,請(qǐng)他回去等通知,就再也沒(méi)有了消息。

點(diǎn)評(píng):薪資是你對(duì)自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)連自己薪資都無(wú)所謂的人,還能期望他對(duì)以后的工作和公司有干勁嗎?

原因四:搶風(fēng)頭

李某,男,23歲專業(yè):國(guó)際貿(mào)易

應(yīng)聘崗位:營(yíng)銷(xiāo)企劃

參加學(xué)校里的招聘會(huì)時(shí),小李殺入了一家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場(chǎng),據(jù)說(shuō)投簡(jiǎn)歷的就有數(shù)百人,最后殺進(jìn)面試的只有30多人,因此小李覺(jué)得要脫穎而出就必須表現(xiàn)得更積極。在面試時(shí),別人還沒(méi)說(shuō)話,小李就不停地?fù)屩卮?,面試下?lái)有2/3的問(wèn)題都是小李回答的。一個(gè)星期后收到通知,小李被客氣地告知不需要參加復(fù)試了。

點(diǎn)評(píng):自信和驕傲有時(shí)就在一線之間,驕傲的人沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的概念,用人單位絕不會(huì)喜歡一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

畢業(yè)生求職三忌

要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)上鶴立雞群,脫穎而出,贏得“伯樂(lè)們”的青睞,并非一紙文憑、幾份簡(jiǎn)歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗(yàn)不足的求職者,職場(chǎng)三忌不容忽視。

一忌夸夸其談,鋒芒畢露。相互尊重和以誠(chéng)相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然,以增加自己的可信度和親和力??浯笃鋵?shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會(huì)使旁聽(tīng)者徒增反感,反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當(dāng)然,謙虛不等于自悲,在該表現(xiàn)自己個(gè)性和獨(dú)特見(jiàn)解時(shí),也需大膽沉穩(wěn),勿讓他人輕視,失去表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。

具體而言,在應(yīng)聘國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)時(shí),談話應(yīng)謙虛一些;而面對(duì)一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位,可大膽表現(xiàn),靈活隨意。這與國(guó)內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。

二忌拖沓冗長(zhǎng),辭不達(dá)意。在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)上,欲在千軍萬(wàn)馬中殺出一條血路來(lái),最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會(huì),力爭(zhēng)在用人單位面前暢所欲言,充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來(lái)講,選擇面相對(duì)較大,他們真心希望大浪淘沙,始見(jiàn)真金,但在固定的時(shí)間內(nèi),也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐,拖沓冗長(zhǎng),會(huì)使用人單位有浪費(fèi)時(shí)間且做事不干脆利落之感,尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者,應(yīng)盡可能選擇簡(jiǎn)單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。

三忌頻繁跳槽,自我炫耀。人才的流動(dòng)日趨頻繁,每個(gè)人進(jìn)入人才市場(chǎng)應(yīng)聘的人相信都有一定的跳槽記錄,雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),但同時(shí)與之相矛盾的是,很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人,即使不從一而終,也應(yīng)安于本職工作,老是這山望著那山高的人,不肯埋頭工作以求進(jìn)取,只是單純要求回報(bào),必然被用人單位所唾棄。因此,對(duì)工作經(jīng)歷在短時(shí)間內(nèi)頻繁更新的求職者而言,切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。

郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷切忌4點(diǎn)

 1、千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去

首先要提醒求職者的,就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去,因?yàn)檫@在很多時(shí)候,都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道,打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,HR終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。

2、對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷

如今教寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多,其實(shí),有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén),就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn),羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多,但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。

3、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件

確實(shí),每天都有大量的應(yīng)聘信件,放眼望去,滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對(duì)上,建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理,對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn),而你正好有,那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的,如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者,如果非常中意對(duì)方公司,不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。

4、在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料,在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述,因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?,所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱,發(fā)送的時(shí)候,可以不用附件形式。