如果你希望進入一家以實力決定待遇的企業(yè)，你最好選擇成長前期的企業(yè)，晉升的機會也較多，但速度則略微緩慢一些。成長后期的企業(yè)，制度、體系都已上了軌道，想在短期內(nèi)獲得晉升或加薪恐怕比較困難，一般的大企業(yè)多屬于此階段。
如果你希望進入一家薪水普通但穩(wěn)定性高的企業(yè)，那最好選擇成熟期的企業(yè)，不過你可要有心理準(zhǔn)備，因為你的工作生涯可能很漫長、辛苦，晉升的可能性也較小。
1．衰退期的企業(yè)，除非你具有超凡的能力，可以使瀕臨關(guān)門的企業(yè)起死回生，否則根本不需要考慮，你大可不必以自己的尚不成熟去應(yīng)戰(zhàn)。
2．每個行業(yè)都有其突出的地域特點，你所選擇的行業(yè)在此地也許是令人陌生的，缺少繁榮的現(xiàn)實條件與氛圍，但在彼地卻已經(jīng)如火如荼，成了一種新的氣候。在這種情況下，你就不得不考慮在哪里尋求就業(yè)的機會了。
3．要找到現(xiàn)實與理想的平衡點，當(dāng)現(xiàn)實的情況與心目中的理想產(chǎn)生矛盾的時候，要懂得取舍，作出決斷后，要認(rèn)同結(jié)果，懊悔的背后是對自己的無謂折磨，是對自己銳氣的無情削減。
在確定大致的方向后，你應(yīng)該考慮到用什么樣的方式來達到自己的就業(yè)目標(biāo)。下面向你介紹具有代表性的一些求職方式以及各種求職方式的特點和注意事項。
實例：權(quán)衡與取舍
我所學(xué)的專業(yè)現(xiàn)在需求量較小，所以我們許多同學(xué)都面臨著專業(yè)不對口問題。能否解決好這個問題，就與平時對個人素質(zhì)的培養(yǎng)密切相關(guān)。平時不但要練好自己的外文功底，還要注意中文的培養(yǎng)及多方面知識的涉獵，我們的知識體系豐富了，我們的知識面廣闊了，我們才能適合更多樣的生活，今后也才能更勝任我們的工作，我本人也遇到這樣的問題。
我在最后階段加大找工作的力度后，有三家單位與我達成初步意向。當(dāng)時我也很猶豫，甚至迷茫，不知該如何取舍。各人價值觀不同，對前途，對專業(yè)等傾向程度不同，所以做出的選擇也不同。這三家單位里兩家我很滿意，一個是英國獨資的計算機公司，我去該公司做編輯工作，另一個是洋務(wù)運動時辦起的有百余年歷史的大型國企，我去該單位做翻譯工作，兩家單位我都滿意，兩份工作我也都喜歡，然而魚和熊掌不可兼得，我舍誰取誰呢？我選擇了后者。主要原因是，專業(yè)對口，我所學(xué)的專業(yè)需求量很小，因此找到一份專業(yè)對口的工作的幾率是很小的。我對我的專業(yè)有深厚的感情，如果錯過這一次機會，今后再碰不到機會應(yīng)用我的專業(yè)，將使我空有理論，完全沒有實踐過，我覺得會是我終身的遺憾。而我所熱愛的編輯工作，今后我也許還有機會，所以，雖然外企也許有高薪，有優(yōu)厚的待遇，我還是放棄了，選擇了一份專業(yè)對口的工作，雖然國企的工作環(huán)境也許沉悶壓抑一些。我不后悔，因為在工作中能運用我所學(xué)的專業(yè)，能更好地展示自我，發(fā)揮一技之長，我覺得是一種幸福。人生的財富并不只是靠金錢來衡量的，有好多東西是更寶貴、更值得我們?nèi)フ湎У模覒c幸我抓住了這次機會。
一、求職方式
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上求職
依靠網(wǎng)絡(luò)求職，說得更確切些是通過網(wǎng)絡(luò)獲得一次面試的機會，無疑是當(dāng)今時代所特有的方式。
網(wǎng)絡(luò)信息浩如煙海，即使是十分突出的人才，也未必能夠引起用人單位的充分重視；據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80％在管理者瀏覽不到30秒鐘后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份電子郵件對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比要大得多。
1、直接投遞簡歷
對一個求職者來說，想在網(wǎng)絡(luò)上求職，最重要的是要寫好自己的簡歷和求職信。
許多著名的人力資源網(wǎng)站都為求職者提供了簡歷書寫模板，這種情況下，求職者簡歷的外在模樣沒有什么兩樣，根本無法彰顯求職者的個性特征。因此，要想吸引用人單位的眼光，應(yīng)注重在簡歷的內(nèi)容上下工夫，盡可能展現(xiàn)你自己的與眾不同，展示你的潛質(zhì)，這是求職獲得成功的關(guān)鍵一步。
不要向同一單位頻繁發(fā)簡歷。網(wǎng)上的求職信息有效期一般是30到60天。用人單位在發(fā)布招聘后會積極準(zhǔn)備后續(xù)工作，因此用人單位都有一定的運作周期。如果你發(fā)的簡歷一周沒有回音的話，考慮到電子郵件收發(fā)的安全性，可以適當(dāng)重發(fā)。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡歷和求職信，這樣無疑會引起對方的討厭。
不要向一家單位同時申請多個職位。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，你是個多面手。相反，用人單位會認(rèn)為你在求職時非常盲目，沒有自己的既定目標(biāo)，隨意、不專業(yè)、缺少誠信。
根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，以及你對工作職位、工作地點以及報酬多少等等預(yù)先設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，然后據(jù)此排列符合條件的單位，有目標(biāo)地向用人單位求職。在網(wǎng)上到處撒簡歷不僅浪費時間，而且沒有什么實際效果。投遞求職簡歷時，一定以最新發(fā)布的招聘信息為主，這樣把握性要大一些。
對于那些早先發(fā)布、還在有效期之內(nèi)的職位需求，因為已經(jīng)進行了一段時間，收到的簡歷肯定不會少，你投入再多的精力也不一定會有一個好的結(jié)果。
也可以直接登錄用人單位的網(wǎng)站，一般來講，他們在自己網(wǎng)站上發(fā)布的用人信息也是比較可靠的。
最好不要用附件的形式發(fā)送簡歷。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多單位的網(wǎng)站都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些單位把所有帶附件的郵件全部刪除，還有可能因為技術(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。
精心設(shè)計一下純文本格式的簡歷。注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會換行；盡量用較大字號的字體；如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內(nèi)容。
在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因為利用電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細(xì)閱讀附帶的作品。
在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封相同的信件，以免造成冗余。
要錯過高峰期發(fā)送你的電子簡歷。上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機而動。
發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。
如果想讓你的簡歷命中率更高些，可以花些時間，對較適合的崗位和用人單位，通過網(wǎng)頁做些調(diào)研，然后在你的簡歷前面寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對該行業(yè)、企業(yè)的了解，對該工作的重視，以及對收件人的尊重。郵件的主題欄里，最好寫上簡短的一句話，既表明求職崗位，又說明自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，這樣入選的概率會大大提高。
你在網(wǎng)上求職的過程中無意留下的一些小破綻，有時足以讓人形成對你不利的判斷。由于網(wǎng)上應(yīng)聘很容易出錯，因此需要格外小心，比如將精心為一個單位準(zhǔn)備的簡歷匆忙間發(fā)給了另一家單位，或者出現(xiàn)錯別字，結(jié)果當(dāng)然可以想見。在線填寫報名表格，一定要按照招聘公司設(shè)計好的要求填寫，同樣要字斟句酌。如果把握不大，最好在線下事先寫好，保證填寫的質(zhì)量。
如果你有心儀的單位，不妨先上它的網(wǎng)站上去看看。用人單位不會放過任何一個獵取到優(yōu)秀人才的機會。為了給在線投遞簡歷者提供方便，他們會在網(wǎng)頁的設(shè)計上盡顯人性化的考慮。在這些單位網(wǎng)站的首頁上，十之八九都會有工作機會或加入我們這條鏈接。點擊進入相應(yīng)的頁面，就可以看到現(xiàn)有招聘職位和近期招聘活動的詳細(xì)信息。有的單位還會在網(wǎng)站上詳細(xì)介紹員工管理的相關(guān)內(nèi)容，如績效管理、培訓(xùn)機會、企業(yè)文化等，通過這些內(nèi)容，你可以對這些單位有比較充分的了解。直接與單位聯(lián)系，這種方式更為直接，成功幾率更高。
建議使用網(wǎng)站提供的求職信箱。國內(nèi)大型人力資源網(wǎng)站一般給發(fā)布信息的企業(yè)設(shè)置專門的招聘信箱。如果你對某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時，頁面上通常會出現(xiàn)申請該職位的提示，點擊該提示后你的簡歷就會自動被發(fā)送過去。這就避免了因為用人單位的郵箱不夠大，而使你無法有效發(fā)送的矛盾。但享受這一服務(wù)的前提是：你的簡歷必須已經(jīng)在該網(wǎng)注冊。
不要指望只有一個固定電話就足夠了，最好留下兩個時刻能找到你，或者能轉(zhuǎn)告到你的聯(lián)系方式；也不要指望每種聯(lián)系方式都會被對方所嘗試，比如電子郵件，留當(dāng)然要比不留好，但當(dāng)你打開信箱的時候，你會發(fā)現(xiàn)：對方的回信并不多，那些通知你面試的單位，往往不約而同地選擇了電話這種方式。
有的單位在現(xiàn)時沒有空閑職位和招聘計劃，但假如你十分鐘情于它，你仍然可以填寫一份職位申請表，或許這家單位的HR會把你的資料收入人才儲備庫保存下來；或許他們看了你的資料，覺得你十分出色和適合他們，從而給你一個特別的機會。
1．網(wǎng)上求職信
最好是為你看中的每一個招聘企業(yè)量身定制一份簡歷，然后寫一封言辭懇切的求職信放在你的簡歷前面，一起發(fā)出去；即使是在網(wǎng)上填寫了職位申請表，也別忘了再發(fā)一封求職信。求職信、簡歷都應(yīng)該采用文本格式，以方便人事主管閱讀。在求職信中，措辭和語氣是要特別注意。同時，求職信要有很強的針對性，缺乏個性化、缺乏針對性是導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)求職效果不好的一個技術(shù)性問題。在求職時只準(zhǔn)備一份求職信，相中誰就給誰投一份，根本不考慮發(fā)出的求職信是否和所應(yīng)聘單位的要求相吻合，這樣的做法其結(jié)果不會很理想。從用人單位的角度考慮，如果你能相對多地了解他們的單位文化、發(fā)展現(xiàn)狀、未來前景，最起碼表面上說明你對用人單位做了一定程度的研究，這使你能最快地被挑選出來，贏得下一輪競聘的機會。
2．網(wǎng)上在線招聘
向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優(yōu)勢，網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開口談錢。受網(wǎng)絡(luò)時間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個求職者的時間是有限的，你要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式。
3．制作個人宣傳網(wǎng)頁
你還可以可以利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，化被動為主動，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個人主頁，不過，這種方式有點守株待兔的意味，只能作為一種輔助方式，不能把希望全部寄托在此。同時，這種辦法也是雙刃劍，用好了可以充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。用不好，邀請對方光顧并非十全十美的私人站點，或許會適得其反。
網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。網(wǎng)上招聘會提供的崗位有限，而應(yīng)聘者多，在這種嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下求職的大學(xué)生要坦然地面對挫折和困難，不必過分焦慮，要以積極的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。
網(wǎng)上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)絡(luò)是虛幻世界，相應(yīng)地網(wǎng)上招聘也存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況。因此，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動，防止上當(dāng)受騙。
留心報紙上用人單位的招聘廣告，選擇適合自己的崗位去應(yīng)聘
這種方式雖然比較有針對性，可以從中挑選適合自己的單位去應(yīng)聘，但由于報紙是一種廣而告之的媒體，應(yīng)聘時競爭的激烈程度可想而知，成功率并不會很高。盡管如此，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，這種求職方式也不是你能夠輕言放棄的。
4．發(fā)布自己的求職啟示
除了將自己的求職信主動發(fā)給用人單位外，你也可以在一些就業(yè)專業(yè)網(wǎng)站里張貼求職信息，或?qū)⑶舐毿畔l(fā)布在一些點擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上。
在一些人才信息集中的報紙或簡報上發(fā)布自己的求職信息，這樣的信息多半是免費的，也有收費的，但費用相對比較低廉，在可以承受的范圍以內(nèi)，如果你選擇的媒體得當(dāng)?shù)脑?，會有立竿見影的感覺，信息一經(jīng)發(fā)布，便有人主動與你聯(lián)系，但要注意，你可能就此成為騙子的目標(biāo)。需要你仔細(xì)甄別。
一般第一天反饋的信息會比較多，三天以后，你的求職啟示的時效性也差不多過去了。
5．主動出擊，直接聯(lián)系
直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機會?；蛘叻_電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去問他們是否在招你這樣的人。這種方式很具有冒險性，適合那些喜歡挑戰(zhàn)，心理素質(zhì)比較好的同學(xué)。正所謂無限風(fēng)光在險峰，有時候也會有意外的驚喜。
2、郵寄簡歷
郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，即使在今天，郵寄簡歷也還是非常必要。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助于你博得用人單位的好感。
在郵寄簡歷的時候，信封要大一些，最好用9號標(biāo)準(zhǔn)信封。因為招聘單位常常會收到一大堆求職信，大信封在眾多的求職信中更引人注目，先被拆閱的可能性更大。
如果用人單位通過公開渠道發(fā)布招聘消息，一般都會明確要求你將材料郵寄到指定部門。在招聘旺季，一般由專門的人力資源部門來負(fù)責(zé)。但如果非招聘季節(jié)，而且你也不是通過公開渠道獲得的招聘信息，比如通過私人渠道或是個人主動出擊，此時如果將求職材料寄到人力資源部門，很有可能無法引起注意，從而被壓或是忽略。最好直接寄到所求職位的業(yè)務(wù)部門，甚至寄到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)那里，這樣容易引起關(guān)注。如果該部門恰好有適合你的崗位，那么他們會主動與人力資源部聯(lián)系，為你爭取一個接洽的機會。
如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，就不要枉費郵資了。仔細(xì)衡量、盤算或閱讀相關(guān)資料，確定自己有合適的資歷后才去投遞。
除了有必要的求職信以外，不要寄附件。當(dāng)你寄簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
實例：一封信帶來工作機會
小全從前年10月開始就翻報紙、去招聘會投簡歷。一個又一個月過去了，他找的四十多份工作沒一個能夠落實，朋友介紹的也沒有回音，甚至連面試的機會都沒有。
正當(dāng)在他心灰意冷的時候，一封信給他帶來轉(zhuǎn)機。今年5月，他在廣州某報看到廣州電信某公司招聘業(yè)務(wù)員，立刻投簡歷并得到一個面試機會。面試后，他提筆給經(jīng)理寫了一封滿懷壯志的信，針對面試時經(jīng)理提出的問題又作了詳細(xì)回答，并表達了自己很想到該公司就職的愿望。很意外地，他被正式錄用了。
經(jīng)理告訴我，從我給他寫信可以看出我是一個做事認(rèn)真、具有公關(guān)活動能力的人。我真的很幸運，這封信給我?guī)砹斯ぷ鞯臋C會，也帶來了信心。
?。ǘ?B>借助周圍力量
向老師、朋友、老鄉(xiāng)、親戚尋求幫助，動員一切可以動員的力量。其效果往往是自己獨自面對就業(yè)難題所不能比擬的。通過熟悉的人介紹，成功率會更高些，有時候一條獨家內(nèi)幕信息能使整個局面柳暗花明。
（三）通過中介介紹
登記查詢是各人才機構(gòu)或職介機構(gòu)擁有的最基本服務(wù)方式，各家在服務(wù)質(zhì)量、手段、收費上差距很大，對應(yīng)聘個人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機構(gòu)都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時效性直接影響服務(wù)質(zhì)量和求職效益。也正是在這一點上各中介機構(gòu)差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機構(gòu)竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時效性而給求職者帶來相當(dāng)大的負(fù)面效應(yīng)，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句人已招聘完畢。
各人才機構(gòu)的服務(wù)手段差異也十分明顯，有的是用人單位通過中介機構(gòu)獲取必要信息后，直接與應(yīng)聘個人聯(lián)系。有的則根據(jù)企業(yè)委托，組織求職者參加面試。有些中介機構(gòu)在接受用人單位或個人委托后，會認(rèn)真負(fù)責(zé)地為委托者提供相應(yīng)服務(wù)，也有一些中介機構(gòu)則在收取求職者的錢后就音訊皆無，或僅提供一些無用信息。高收費并不意味著應(yīng)聘者能夠獲得相應(yīng)的服務(wù)。交納中介費用，尤其是數(shù)額較大時，一定要慎重了解對方的服務(wù)過程，掂量其承諾的可信度，在魚龍混雜的人才中介市場，求職者被騙的事情時有發(fā)生，涉世不深的大學(xué)畢業(yè)生在求助于中介時，一定要擦亮眼睛，慎之又慎。
（四）參加人才交流會
人才交流會因其管理規(guī)范、信息集中，且可進場獲取大量求職信息等材料，同時也是許多用人單位擇才的首選方式。相對而言，人才交流會的可信度較高，特別是專門針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的專場人才交流會，是絕不應(yīng)錯過的。人才招聘會有這樣幾種類型：校園招聘會、人才市場招聘會、定期舉辦的人才集市等。
1、參加在校園中舉辦的招聘活動
每年都會有很多用人單位到各大高校開展校園招聘，而且越是著名公司越會主動進入校園大張旗鼓地招聘，因為他們認(rèn)為這不僅是廣納良才的好機會，更是宣傳公司形象的極好平臺。
一般情況下，在校園舉辦招聘會的用人單位會向畢業(yè)生介紹本單位基本情況、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應(yīng)聘中必須掌握的重要信息。千萬不要以為這是在搞形式主義，這是含金量很高的信息發(fā)布會。如果你沒去招聘會，或去聽了但沒認(rèn)真聽，沒記筆記，那么在面試中被問及招聘會上的內(nèi)容而無言以對時，對方會懷疑你是否真的對這份工作充滿熱情。用人單位在招聘會上發(fā)布的有關(guān)信息，不但有利于加深你對行業(yè)、單位、工作職位的了解，而且有可能在筆試、面試中派上用場。
校園招聘會參加得越多越好，再忙也不過集中在一兩個月的時間。等你畢業(yè)以后，再也沒有機會在短期內(nèi)學(xué)習(xí)到這么多行業(yè)知識了。
另外，招聘會中的一些用人單位經(jīng)常會派出氣度不凡的高級管理人員出席，在現(xiàn)場與之進行零距離的對話將會使你受用終生。
2、參加人才市場招聘會
全國各大城市都有人才交流市場，人才市場經(jīng)常舉辦各種各樣的招聘會，如大型的綜合招聘會、中小型的專業(yè)招聘會以及專門為畢業(yè)生服務(wù)的專場招聘會等等。
招聘會具有許多特殊的優(yōu)勢：招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地，是無需預(yù)約的面試良機。
3、光顧定期人才集市
時間地點固定的定期人才交流會──人才集市，因其具有長期固定舉辦、進場企業(yè)數(shù)量相對穩(wěn)定等特點，亦得到許多求職者的青睞，但由于其缺乏針對性，你只能將其作為求職的輔助途徑。
1．參加招聘會注意事項：
不要把招聘會當(dāng)成是免費投遞簡歷的地方，一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，忙著留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。這種做法無異于將招聘會看作是一個幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙?zhí)幚韴觥?/P>
應(yīng)該先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己，適時地留下你的簡歷。
由于招聘會具有面試的功能，招聘單位一般都會派出具備現(xiàn)場面試能力、能做判斷和決定資格的人員，當(dāng)場表態(tài)是否推薦你進入下一輪正式面試。因此，你應(yīng)該盡量博得他們的好感，這相當(dāng)于一次準(zhǔn)面試，投簡歷的目的就是為了獲得面試機會。
參加招聘會應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡歷等求職材料，避免尷尬。
不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證等復(fù)印件。用人單位在招聘會上會收到雪片一樣飛來的求職材料，如果提交大量材料，無法突出重點，無法引起注意。
對外企或涉外部門應(yīng)該提供制作精良的中英文簡歷，方便現(xiàn)場招聘者了解了你的特點。如果是純中資機構(gòu)的招聘單位，你甚至不必遞上英文簡歷，更沒必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎(chǔ)上才能發(fā)揮簡歷起不到的作用。
不要與家人、戀人在招聘會上表現(xiàn)得過于親密，否則顯得很不獨立。有經(jīng)驗的招聘人員在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應(yīng)聘者在演出之后的真實面貌。不論在臺上還是臺下，如果細(xì)節(jié)上不注意，就不可能有預(yù)想甚至是意外的理想效果。
招聘會上簡歷滿天飛，用人單位的招聘人員可能保存起來比較困難，如果能隨同簡歷遞交一張個人名片，效果也許會不一樣。
不要在某一展臺前過久停留和攀談，這樣會失去考察整個招聘會到會單位整體情況的機會和時間。最好是在進場后先把整個會場瀏覽一遍，大致知道自己要與什么樣的單位接洽，然后做個簡單的計劃，將在有關(guān)展臺的所用時間作適當(dāng)?shù)姆峙?，并使自己的狀態(tài)保持于最佳，再去進行分別接洽。這樣有利于有限時間的充分而合理的運用，并使自己的心態(tài)維持在良好的水平上。
在參加招聘會時，你要從眾多的招聘單位中慎重地選擇適合自己發(fā)展的去處。如果你善于觀察，就會從展臺設(shè)置、招聘者著裝及其伙伴間談話內(nèi)容、接待姿勢與態(tài)度、展板和宣傳品制作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。
在沒有與對方接觸之前，你可以通過對其通過形象展示所流露的信息進行判斷，從而決定取舍，省略不必要或無意義的接觸。像那些布展敷衍，資料散亂，翹著二郎腿，不正眼面對應(yīng)聘者，很早就撤離，或旁若無人地聊家長里短的單位，或像保險公司和有些人才中介機構(gòu)那樣追逐強拉應(yīng)聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動。
會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，在簡歷中清晰表述個人情況及求職意向，并注明自己的聯(lián)系方式，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
參會時最好不要帶上過多的證書原件，只需帶上復(fù)印件，因為應(yīng)聘的人非常多，用人單位沒有時間當(dāng)時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。在招聘會中人多手雜，如果保管不當(dāng)丟失證件，將造成很大的損失。
2、充分利用招聘會的會刊
宋立達 著
充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領(lǐng)取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)地查看會刊，把自己感興趣的用人單位劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間和體力，提高應(yīng)聘的效率。
參會時要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗，表示出你能很快地適應(yīng)工作，并創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。
爭取良好的第一印象。由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。著裝最好是正裝
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