隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡招聘異軍突起，成為不少人求職的首選渠道。網(wǎng)絡招聘有它的優(yōu)勢，例如信息量大，便捷，節(jié)約成本與時間等，但有時候在招聘或則求職一些高端職位上，也會讓求職者和HR如同“大海撈針”一樣，耗費精力卻難有所獲。這時候，通過“獵頭”也許是你的最佳選擇。
有享受過獵頭服務的人都知道，獵頭公司要提供人才評價、調查、協(xié)助、溝通的顧問咨詢服務，直到獵頭在人才市場中為你找到最適合你的人才，讓您最滿意的雇工，這個過程聽起來簡單其實過程著實復雜。
企企業(yè)的競爭是人才的競爭，人才是企業(yè)的核心競爭力。自2012年以來，人才問題越來越突出。不少企業(yè)HR紛紛抱怨，人難招，尤其是中高端人才招聘更是難上加難。如何尋找一種效率高、效果好、費用低的“招聘渠道”，這成了許多企業(yè)在中高端人才招聘時的難題。
聯(lián)英人才網(wǎng)獵頭依托聯(lián)英人才網(wǎng)網(wǎng)絡招聘的專業(yè)服務經驗，強大的資深顧問團隊，出眾的職業(yè)經歷，廣泛的人脈資源，專業(yè)的溝通技巧，超百萬的精英人才儲備，立志于從戰(zhàn)略角度幫助企業(yè)系統(tǒng)性、階段性、持續(xù)性的引進適用人才，在人才篩選上注重企業(yè)文化認同和專業(yè)技術能力的平衡，以保證人崗的匹配。我們秉承“準確、優(yōu)質、快速、高效”的服務原則，為各行業(yè)企業(yè)用戶提供中、高級管理人才、技術人才及特殊崗位專業(yè)人才的尋獵、甄選、人才團隊引進等招聘服務。
獵頭不僅僅是對于企業(yè)而言有用，對于求職者來說也同樣重要，利用獵頭的人脈關系求職能幫助你獲得更為滿意的工作。某一天，在你最不經意的時候，獵頭突然撥通了你的電話，和你談論一個新的工作機會，這時的你會是怎樣的反應呢?是不是有點沾沾自喜?還是意外得來不及反應?還是不解又不屑?到底該如何見招拆招呢?且聽資深人士一一道來。
某一天，在你最不經意的時候，獵頭突然撥通了你的電話，和你談論一個新的工作機會，這時的你會是怎樣的反應呢?是不是有點沾沾自喜?還是意外得來不及反應?還是不解又不屑?到底該如何見招拆招呢?
如何才能讓獵頭公司認識自己
1、盡量在主流的招聘平臺投遞簡歷，不少專業(yè)的招聘網(wǎng)站同時也提供獵頭服務，如聯(lián)英人才網(wǎng)獵頭，具備10年以上的網(wǎng)絡招聘運營經驗。
2、在獵頭的工作中，即使是客戶指定挖哪一類企業(yè)員工，他們也會通過搜索引擎進行搜索，比如某公司的財務總監(jiān)，某公司的銷售總監(jiān)等，因而適當?shù)钠毓饽艽蟠笤黾荧C頭公司找到你的概率，主要是指增加自己在網(wǎng)絡上可以被搜索到的幾率。
3、通過各種渠道適當?shù)卣故咀约?，在相關行業(yè)經常集聚的地方適當?shù)卦黾幼约旱钠毓饴?。如參加行業(yè)的論壇、在專業(yè)雜志上偶爾發(fā)表專業(yè)文章，或適當接受媒體專訪等。
4、主動到獵頭公司“掛號”，許多人往往到了工作不順利想跳槽時，才會想起與獵頭公司聯(lián)系。然而，此時往往獵頭公司當前并不招這樣的崗位，使求職者處于非常被動的位置。
5、只要你足夠優(yōu)秀，就不需要擔心會被埋沒，獵頭會千方百計找到你。
Tips1
別拒絕獵頭的電話
場景：某知名公司委托獵頭找一個市場部總監(jiān)，從簡歷上看，王先生是合適的人選。于是，獵頭撥通了王先生的電話，電話那頭傳來了富有磁性的聲音，獵頭非常興奮，覺得自己找對了人。當獵頭亮出身份時，王先生突然氣洶洶地說：“我不找工作，我最討厭你們獵頭公司?！彪S即掛了電話。
獵頭提醒你小心被列“黑名單”
楊朝霞：在接到獵頭電話時，請不要敷衍了事，盡量不要態(tài)度冷淡，可以很有禮貌地表示感謝和關切，然后客氣地告訴他，現(xiàn)在不方便，在忙完之后給他回電。如果你暫時不想換工作，請禮貌拒絕，“目前沒有這個計劃，謝謝”或者“這個機會可能并不適合我，但如果有別的機會，請給我推薦?！辈灰勋C頭當作向你推銷保險的人，懷有抗拒心。
也許你以為掛了一個電話不要緊，獵頭界，也像其他行業(yè)一樣，有自己的人脈和資源。如果你碰到的是一位口碑不錯的獵頭公司里一位資深的獵頭，那你一次隨意的冒犯，很可能會留下一個不好的印象。
即便不想找工作，也可以從與獵頭的溝通中了解很多信息。比如，自己在行業(yè)內的位置、自己的薪資待遇是否合理，甚至討論你的工作前景和職業(yè)生涯規(guī)劃等。最重要的是要讓獵頭熟悉你，保持一個好的印象。
Tips2
態(tài)度請平和一點
場景：老王是一家國企核心技術部門的主任，一天他接到獵頭打來的電話，還沒來得及自我介紹，就被老王一句“說吧，什么事，我很忙”打斷了。當獵頭說明來意后，老王立馬變得熱情起來，不停地跟獵頭說自己的“威水史”?！拔夷眠^很多獎，XX金獎，認識XX企業(yè)老總……”
獵頭提醒你不卑不亢最適宜
周彩霞：誰都喜歡跟善于溝通的人說話，在電話溝通中說話的態(tài)度和語氣很關鍵，同時會影響到繼續(xù)溝通下去的環(huán)境。
跟獵頭溝通，不需要獻媚，也不需要居高臨下，更不需要像老王那樣hardsell 自己。獵頭所關心的不僅僅是你有多少成就，更關注在你曾經取得的成就里，有多少應歸功于你本人的努力，比如你做過什么項目，在其中扮演什么角色，碰到過什么問題，又是怎么解決的。在電話中，獵頭所考察的不僅是候選人的工作經歷以及能否向獵頭清晰展現(xiàn)具體的工作以及自己整個工作的經歷，也同時關注候選人的表達能力和與人相處的能力和心態(tài)，記住，獵頭想知道的不是你一年要拿多少萬元薪水的要求，而是你何以認為自己值這個價?
Tips3
不是每個獵頭都是行家
場景：某外企核心技術部門主任Mike在IT界的技術沒得說，在他身上，獵頭可是沒少花心思，可惜每次溝通，一大堆的行業(yè)術語讓獵頭很頭大，溝通一度受阻。
獵頭提醒你適當用數(shù)字量化成就
楊朝霞：技術行業(yè)的人都或多或少有這樣的通病，開口閉口都是行業(yè)術語。要記住，獵頭的強項在于如何找到企業(yè)需要的人，但他不一定會是你的同行，對于你所處的行業(yè)信息和知識，或許會有些許了解，但可能不會很具體很深入。
在描述自己工作的時候，可以主動表達自己的閃光點，給出具體例子證明你的資歷，突出自己做過的項目和市場價值。有一個小建議，大部分的獵頭對數(shù)字比較敏感，候選人在描述市場價值的時候盡量多使用數(shù)字，把工作的效果和成本量化，這比你說一堆行業(yè)術語更容易讓人通俗易懂，獵頭自然懂得判斷你的能力。盡量不要說太多不代表不說，一些基本的術語還是有必要的，會是獵頭了解你是否“懂行”的關注點。
Tips4
永遠要講實話
場景：某快消企業(yè)委托獵頭尋覓HR人選，通過建立篩選，獵頭找到了Jacky。電話里，當獵頭問到“你的直接下屬有多少人?”Jacky回答“150人左右”。一般來說，企業(yè)配置HR是有一個數(shù)據(jù)模型的，Jacky在一個5000人的企業(yè)，以他的級別手下大概會有20人，即便全部不用電腦，40人也夠了，“請問你記得住這150人的名字嗎?”獵頭忍不住反駁，Jacky沉默了。
獵頭提醒你獵頭是友非敵
周彩霞：如果你需要在職場中包裝自己，比如簡歷以及業(yè)績和經歷，不能弄虛作假。切不可因小失大，資深獵頭一般都很有經驗，火眼金睛，一旦他們覺察到有虛假成分，會對你的人品產生疑問而不再向用人單位繼續(xù)推薦。
獵頭顧問做好準備推薦一位合適的候選人的時候，你和獵頭就是利益共同體了，你需要一份好的工作，獵頭的工作就是幫你找到好的工作，是友非敵。只有你坦誠相待，把獵頭當朋友，獵頭才能幫助你分析和解決問題。只有獵頭了解你的缺點，才能幫你去修飾，或者更好地了解企業(yè)是否會接受和包容。當然，候選人在接到獵頭電話時，要盡可能明確用人公司和所招聘的職位信息。
Tips5
別指望一開始就了解你
場景：當獵頭在電話里請候選人小A簡單介紹工作經歷時，小A用極其不客氣的語氣對獵頭說：“所有跟我聯(lián)系的獵頭都是事先拿到過我簡歷的，你這種我第一次遇到?！鲍C頭剛想解釋，電話就被掛掉了。
獵頭提醒你不妨積極配合溝通
周彩霞：一般來說，獵頭找候選人未必會有候選人的完整信息和簡歷，一般會知道名字、公司名字、簡單的工作經歷以及工作崗位等信息。
獵頭不是百科全書，如果你不是牛人，就盡量不要期望獵頭一開始就了解你，更不要理所當然地覺得獵頭什么都應該知道。人跟人的溝通，本來就需要一個相互了解的過程，建議求職者準備一份完整的簡歷信息，在有職位需求和機會的時候可以提供給獵頭。在與獵頭的溝通中，建議候選人多主動表達自己的想法，以便獵頭能夠更好地了解你的工作經歷以及為你找到適合的工作。
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