隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘異軍突起，成為不少人求職的首選渠道。網(wǎng)絡(luò)招聘有它的優(yōu)勢(shì)，例如信息量大，便捷，節(jié)約成本與時(shí)間等，但有時(shí)候在招聘或則求職一些高端職位上，也會(huì)讓求職者和HR如同“大海撈針”一樣，耗費(fèi)精力卻難有所獲。這時(shí)候，通過(guò)“獵頭”也許是你的最佳選擇。
有享受過(guò)獵頭服務(wù)的人都知道，獵頭公司要提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查、協(xié)助、溝通的顧問(wèn)咨詢服務(wù)，直到獵頭在人才市場(chǎng)中為你找到最適合你的人才，讓您最滿意的雇工，這個(gè)過(guò)程聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單其實(shí)過(guò)程著實(shí)復(fù)雜。
企企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。自2012年以來(lái)，人才問(wèn)題越來(lái)越突出。不少企業(yè)HR紛紛抱怨，人難招，尤其是中高端人才招聘更是難上加難。如何尋找一種效率高、效果好、費(fèi)用低的“招聘渠道”，這成了許多企業(yè)在中高端人才招聘時(shí)的難題。
聯(lián)英人才網(wǎng)獵頭依托聯(lián)英人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘的專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)大的資深顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，出眾的職業(yè)經(jīng)歷，廣泛的人脈資源，專業(yè)的溝通技巧，超百萬(wàn)的精英人才儲(chǔ)備，立志于從戰(zhàn)略角度幫助企業(yè)系統(tǒng)性、階段性、持續(xù)性的引進(jìn)適用人才，在人才篩選上注重企業(yè)文化認(rèn)同和專業(yè)技術(shù)能力的平衡，以保證人崗的匹配。我們秉承“準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)、快速、高效”的服務(wù)原則，為各行業(yè)企業(yè)用戶提供中、高級(jí)管理人才、技術(shù)人才及特殊崗位專業(yè)人才的尋獵、甄選、人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)等招聘服務(wù)。
獵頭不僅僅是對(duì)于企業(yè)而言有用，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)也同樣重要，利用獵頭的人脈關(guān)系求職能幫助你獲得更為滿意的工作。某一天，在你最不經(jīng)意的時(shí)候，獵頭突然撥通了你的電話，和你談?wù)撘粋€(gè)新的工作機(jī)會(huì)，這時(shí)的你會(huì)是怎樣的反應(yīng)呢?是不是有點(diǎn)沾沾自喜?還是意外得來(lái)不及反應(yīng)?還是不解又不屑?到底該如何見(jiàn)招拆招呢?且聽(tīng)資深人士一一道來(lái)。
某一天，在你最不經(jīng)意的時(shí)候，獵頭突然撥通了你的電話，和你談?wù)撘粋€(gè)新的工作機(jī)會(huì)，這時(shí)的你會(huì)是怎樣的反應(yīng)呢?是不是有點(diǎn)沾沾自喜?還是意外得來(lái)不及反應(yīng)?還是不解又不屑?到底該如何見(jiàn)招拆招呢?
如何才能讓獵頭公司認(rèn)識(shí)自己
1、盡量在主流的招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，不少專業(yè)的招聘網(wǎng)站同時(shí)也提供獵頭服務(wù)，如聯(lián)英人才網(wǎng)獵頭，具備10年以上的網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。
2、在獵頭的工作中，即使是客戶指定挖哪一類企業(yè)員工，他們也會(huì)通過(guò)搜索引擎進(jìn)行搜索，比如某公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，某公司的銷(xiāo)售總監(jiān)等，因而適當(dāng)?shù)钠毓饽艽蟠笤黾荧C頭公司找到你的概率，主要是指增加自己在網(wǎng)絡(luò)上可以被搜索到的幾率。
3、通過(guò)各種渠道適當(dāng)?shù)卣故咀约?，在相關(guān)行業(yè)經(jīng)常集聚的地方適當(dāng)?shù)卦黾幼约旱钠毓饴?。如參加行業(yè)的論壇、在專業(yè)雜志上偶爾發(fā)表專業(yè)文章，或適當(dāng)接受媒體專訪等。
4、主動(dòng)到獵頭公司“掛號(hào)”，許多人往往到了工作不順利想跳槽時(shí)，才會(huì)想起與獵頭公司聯(lián)系。然而，此時(shí)往往獵頭公司當(dāng)前并不招這樣的崗位，使求職者處于非常被動(dòng)的位置。
5、只要你足夠優(yōu)秀，就不需要擔(dān)心會(huì)被埋沒(méi)，獵頭會(huì)千方百計(jì)找到你。
Tips1
別拒絕獵頭的電話
場(chǎng)景：某知名公司委托獵頭找一個(gè)市場(chǎng)部總監(jiān)，從簡(jiǎn)歷上看，王先生是合適的人選。于是，獵頭撥通了王先生的電話，電話那頭傳來(lái)了富有磁性的聲音，獵頭非常興奮，覺(jué)得自己找對(duì)了人。當(dāng)獵頭亮出身份時(shí)，王先生突然氣洶洶地說(shuō)：“我不找工作，我最討厭你們獵頭公司?！彪S即掛了電話。
獵頭提醒你小心被列“黑名單”
楊朝霞：在接到獵頭電話時(shí)，請(qǐng)不要敷衍了事，盡量不要態(tài)度冷淡，可以很有禮貌地表示感謝和關(guān)切，然后客氣地告訴他，現(xiàn)在不方便，在忙完之后給他回電。如果你暫時(shí)不想換工作，請(qǐng)禮貌拒絕，“目前沒(méi)有這個(gè)計(jì)劃，謝謝”或者“這個(gè)機(jī)會(huì)可能并不適合我，但如果有別的機(jī)會(huì)，請(qǐng)給我推薦。”不要把獵頭當(dāng)作向你推銷(xiāo)保險(xiǎn)的人，懷有抗拒心。
也許你以為掛了一個(gè)電話不要緊，獵頭界，也像其他行業(yè)一樣，有自己的人脈和資源。如果你碰到的是一位口碑不錯(cuò)的獵頭公司里一位資深的獵頭，那你一次隨意的冒犯，很可能會(huì)留下一個(gè)不好的印象。
即便不想找工作，也可以從與獵頭的溝通中了解很多信息。比如，自己在行業(yè)內(nèi)的位置、自己的薪資待遇是否合理，甚至討論你的工作前景和職業(yè)生涯規(guī)劃等。最重要的是要讓獵頭熟悉你，保持一個(gè)好的印象。
Tips2
態(tài)度請(qǐng)平和一點(diǎn)
場(chǎng)景：老王是一家國(guó)企核心技術(shù)部門(mén)的主任，一天他接到獵頭打來(lái)的電話，還沒(méi)來(lái)得及自我介紹，就被老王一句“說(shuō)吧，什么事，我很忙”打斷了。當(dāng)獵頭說(shuō)明來(lái)意后，老王立馬變得熱情起來(lái)，不停地跟獵頭說(shuō)自己的“威水史”。“我拿過(guò)很多獎(jiǎng)，XX金獎(jiǎng)，認(rèn)識(shí)XX企業(yè)老總……”
獵頭提醒你不卑不亢最適宜
周彩霞：誰(shuí)都喜歡跟善于溝通的人說(shuō)話，在電話溝通中說(shuō)話的態(tài)度和語(yǔ)氣很關(guān)鍵，同時(shí)會(huì)影響到繼續(xù)溝通下去的環(huán)境。
跟獵頭溝通，不需要獻(xiàn)媚，也不需要居高臨下，更不需要像老王那樣hardsell 自己。獵頭所關(guān)心的不僅僅是你有多少成就，更關(guān)注在你曾經(jīng)取得的成就里，有多少應(yīng)歸功于你本人的努力，比如你做過(guò)什么項(xiàng)目，在其中扮演什么角色，碰到過(guò)什么問(wèn)題，又是怎么解決的。在電話中，獵頭所考察的不僅是候選人的工作經(jīng)歷以及能否向獵頭清晰展現(xiàn)具體的工作以及自己整個(gè)工作的經(jīng)歷，也同時(shí)關(guān)注候選人的表達(dá)能力和與人相處的能力和心態(tài)，記住，獵頭想知道的不是你一年要拿多少萬(wàn)元薪水的要求，而是你何以認(rèn)為自己值這個(gè)價(jià)?
Tips3
不是每個(gè)獵頭都是行家
場(chǎng)景：某外企核心技術(shù)部門(mén)主任Mike在IT界的技術(shù)沒(méi)得說(shuō)，在他身上，獵頭可是沒(méi)少花心思，可惜每次溝通，一大堆的行業(yè)術(shù)語(yǔ)讓獵頭很頭大，溝通一度受阻。
獵頭提醒你適當(dāng)用數(shù)字量化成就
楊朝霞：技術(shù)行業(yè)的人都或多或少有這樣的通病，開(kāi)口閉口都是行業(yè)術(shù)語(yǔ)。要記住，獵頭的強(qiáng)項(xiàng)在于如何找到企業(yè)需要的人，但他不一定會(huì)是你的同行，對(duì)于你所處的行業(yè)信息和知識(shí)，或許會(huì)有些許了解，但可能不會(huì)很具體很深入。
在描述自己工作的時(shí)候，可以主動(dòng)表達(dá)自己的閃光點(diǎn)，給出具體例子證明你的資歷，突出自己做過(guò)的項(xiàng)目和市場(chǎng)價(jià)值。有一個(gè)小建議，大部分的獵頭對(duì)數(shù)字比較敏感，候選人在描述市場(chǎng)價(jià)值的時(shí)候盡量多使用數(shù)字，把工作的效果和成本量化，這比你說(shuō)一堆行業(yè)術(shù)語(yǔ)更容易讓人通俗易懂，獵頭自然懂得判斷你的能力。盡量不要說(shuō)太多不代表不說(shuō)，一些基本的術(shù)語(yǔ)還是有必要的，會(huì)是獵頭了解你是否“懂行”的關(guān)注點(diǎn)。
Tips4
永遠(yuǎn)要講實(shí)話
場(chǎng)景：某快消企業(yè)委托獵頭尋覓HR人選，通過(guò)建立篩選，獵頭找到了Jacky。電話里，當(dāng)獵頭問(wèn)到“你的直接下屬有多少人?”Jacky回答“150人左右”。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)配置HR是有一個(gè)數(shù)據(jù)模型的，Jacky在一個(gè)5000人的企業(yè)，以他的級(jí)別手下大概會(huì)有20人，即便全部不用電腦，40人也夠了，“請(qǐng)問(wèn)你記得住這150人的名字嗎?”獵頭忍不住反駁，Jacky沉默了。
獵頭提醒你獵頭是友非敵
周彩霞：如果你需要在職場(chǎng)中包裝自己，比如簡(jiǎn)歷以及業(yè)績(jī)和經(jīng)歷，不能弄虛作假。切不可因小失大，資深獵頭一般都很有經(jīng)驗(yàn)，火眼金睛，一旦他們覺(jué)察到有虛假成分，會(huì)對(duì)你的人品產(chǎn)生疑問(wèn)而不再向用人單位繼續(xù)推薦。
獵頭顧問(wèn)做好準(zhǔn)備推薦一位合適的候選人的時(shí)候，你和獵頭就是利益共同體了，你需要一份好的工作，獵頭的工作就是幫你找到好的工作，是友非敵。只有你坦誠(chéng)相待，把獵頭當(dāng)朋友，獵頭才能幫助你分析和解決問(wèn)題。只有獵頭了解你的缺點(diǎn)，才能幫你去修飾，或者更好地了解企業(yè)是否會(huì)接受和包容。當(dāng)然，候選人在接到獵頭電話時(shí)，要盡可能明確用人公司和所招聘的職位信息。
Tips5
別指望一開(kāi)始就了解你
場(chǎng)景：當(dāng)獵頭在電話里請(qǐng)候選人小A簡(jiǎn)單介紹工作經(jīng)歷時(shí)，小A用極其不客氣的語(yǔ)氣對(duì)獵頭說(shuō)：“所有跟我聯(lián)系的獵頭都是事先拿到過(guò)我簡(jiǎn)歷的，你這種我第一次遇到?！鲍C頭剛想解釋，電話就被掛掉了。
獵頭提醒你不妨積極配合溝通
周彩霞：一般來(lái)說(shuō)，獵頭找候選人未必會(huì)有候選人的完整信息和簡(jiǎn)歷，一般會(huì)知道名字、公司名字、簡(jiǎn)單的工作經(jīng)歷以及工作崗位等信息。
獵頭不是百科全書(shū)，如果你不是牛人，就盡量不要期望獵頭一開(kāi)始就了解你，更不要理所當(dāng)然地覺(jué)得獵頭什么都應(yīng)該知道。人跟人的溝通，本來(lái)就需要一個(gè)相互了解的過(guò)程，建議求職者準(zhǔn)備一份完整的簡(jiǎn)歷信息，在有職位需求和機(jī)會(huì)的時(shí)候可以提供給獵頭。在與獵頭的溝通中，建議候選人多主動(dòng)表達(dá)自己的想法，以便獵頭能夠更好地了解你的工作經(jīng)歷以及為你找到適合的工作。
魯公網(wǎng)安備37048102006682號(hào)
打開(kāi)微信掃一掃
"掃一掃"立即下載