招聘會(huì)上，現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷是重要環(huán)節(jié)。經(jīng)常有一種現(xiàn)象，有的人一次就能找到工作;而有的人帶著厚厚的一沓簡(jiǎn)歷表東奔西走，頻繁地步入各種招聘會(huì)，也難盡如人意，為尋找一份工作而苦苦期盼;更有一些人缺乏必要的防范意識(shí)，被一些招聘者的花招所欺騙。
跑招聘會(huì)不是去趕集，需要懂得一些“逛”招聘會(huì)的策略。
(1)不要準(zhǔn)點(diǎn)或晚點(diǎn)到達(dá)。
參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的人非常多，進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。早早動(dòng)身前往會(huì)場(chǎng)是明智之舉。在會(huì)場(chǎng)對(duì)求職者開(kāi)放之前，求職者往往排著長(zhǎng)隊(duì)等候，最好能夠排在靠前一點(diǎn)的位置。早點(diǎn)進(jìn)場(chǎng)，將會(huì)有更多的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會(huì)單位的情況，與用人單位進(jìn)行交流。如果你足夠優(yōu)秀，設(shè)想又是該單位當(dāng)天接待的首名應(yīng)聘者，想不給對(duì)方留下深刻的印象都挺難。而且，早點(diǎn)到達(dá)會(huì)場(chǎng)可以有更充分的時(shí)間研究免費(fèi)發(fā)放的會(huì)刊，使應(yīng)聘目標(biāo)更加明朗，從而能節(jié)省大量的時(shí)間和精力。
(2)保證良好的精神面貌和舉止形象。
現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，其實(shí)就是一個(gè)簡(jiǎn)單的初次面試，所以應(yīng)聘者同樣需要保持良好的精神面貌和形象。年輕的應(yīng)聘者應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿(mǎn)自信，要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任要從事的工作。另外，要掌握必要的禮儀和談話(huà)技巧，并要適當(dāng)?shù)?/SPAN>“包裝”自己。面談時(shí)，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過(guò)的。
(3)不要讓家長(zhǎng)陪同。
在人才市場(chǎng)，不能讓家長(zhǎng)在身邊出謀劃策，否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。
(4)不要被用人單位的招聘條件所嚇倒。
不要光看用人單位的招聘條件，招聘條件是一種理想化的要求，要相信符合所有條件的人并不會(huì)很多。而且，即使完全符合招聘條件的人，也未必就是最適合那份工作的人。如果招聘者要求的是“研究生以上學(xué)歷”，優(yōu)秀的本科生也不妨大膽遞上自己的簡(jiǎn)歷;如果應(yīng)聘者寥寥，優(yōu)秀的專(zhuān)科生也不妨一試。不要害怕失敗，不要在招聘者羅列的幾句話(huà)前就喪失了前進(jìn)的勇氣。給自己足夠的自信就是給自己更多的機(jī)會(huì)和選擇!
(5)勇敢地推銷(xiāo)自己。
首先，千萬(wàn)不要扔下簡(jiǎn)歷就跑。不要在意你身邊站著的是一堆高級(jí)技工還是研究生碩士，也不要在意招聘者暫時(shí)是用什么樣的眼光看待你。只要你認(rèn)為自己足夠優(yōu)秀，盡量勇敢地推銷(xiāo)自己。向他們說(shuō)明你有多適合這份工作，你所具備的條件是其他人并不具有的。推銷(xiāo)自己的時(shí)候還要注意語(yǔ)言運(yùn)用的藝術(shù)，不要讓忙碌的招聘者不勝其煩。誠(chéng)懇、自信、簡(jiǎn)短、切中要害的自我推銷(xiāo)是最受歡迎的。
其次，不必在意招聘會(huì)上所受的委屈。此處不留爺，自有留爺處，不必理會(huì)招聘者冷漠的表現(xiàn)，也不必在意他們毫不留情地打斷你熱情的推銷(xiāo)，給他們一個(gè)微笑、道一聲謝謝，繼續(xù)尋找別的意向單位。
(6)有的放矢，不要濫投簡(jiǎn)歷。
一些應(yīng)聘者認(rèn)為“廣撒網(wǎng)”就能“多捕魚(yú)”，因此他們胃口很大，招聘會(huì)上什么企業(yè)都想“通吃”：不問(wèn)職位、條件，挨個(gè)單位投簡(jiǎn)歷，忙得不亦樂(lè)乎。參加完招聘會(huì)后，卻連給哪些單位投過(guò)簡(jiǎn)歷也記不起來(lái)。這樣逛招聘會(huì)，不但費(fèi)時(shí)、費(fèi)力、費(fèi)簡(jiǎn)歷，收效也甚微。
(7)不要只盯著名牌企業(yè)和大單位。
名牌企業(yè)是招聘會(huì)上的“香餑餑”，大家都削尖了腦袋往里鉆，頭破血流也在所不惜。正因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)十分激烈，所以被錄取的可能性也不大。應(yīng)當(dāng)走訪每一個(gè)與你專(zhuān)業(yè)相關(guān)或感興趣的用人單位的展位，尤其是中小單位，由于其應(yīng)聘者相對(duì)較少，競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)那么激烈，可以獲得面談的機(jī)會(huì)，成功的把握就會(huì)更大一些。而且，在大家都涌向大企業(yè)的時(shí)候你避開(kāi)，而等眾多的大公司喧鬧平靜下來(lái)以后再遞上自己的簡(jiǎn)歷，可以得到更多的談話(huà)時(shí)間，提高自己應(yīng)聘的成功率。
(8)善咨詢(xún)、問(wèn)明白。
應(yīng)仔細(xì)詢(xún)問(wèn)招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門(mén)、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無(wú)破綻，了解其真實(shí)情況。另外，還要注意詢(xún)問(wèn)招聘進(jìn)程。“請(qǐng)問(wèn)大約什么時(shí)候會(huì)有結(jié)果?”隨口的一句話(huà)就能對(duì)招聘的進(jìn)程心中有數(shù)，同時(shí)也能表達(dá)應(yīng)聘該職位的誠(chéng)意和希望。不要忽視用人單位在招聘會(huì)上發(fā)放的宣傳材料，因?yàn)橛锌赡苡袡C(jī)會(huì)參加下一輪的面試或考核，那么就需要對(duì)該用人單位進(jìn)行進(jìn)一步的了解。而且，宣傳資料上一般都印有公司的聯(lián)系方式，這就為你面試后的追蹤工作提供了方便。
(9)聽(tīng)議論、聽(tīng)反響。
在求職時(shí)，應(yīng)注意聽(tīng)招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽(tīng)一聽(tīng)其他求職者的議論，再聽(tīng)取一下別人的建議和意見(jiàn)，品一品招聘單位的口碑，如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報(bào)名，接受用人單位其他形式的挑選。
2015年（
魯公網(wǎng)安備37048102006682號(hào)
打開(kāi)微信掃一掃
"掃一掃"立即下載