職場中，如果一味地謙虛，明明自己能夠勝任，卻說恐怕力不能及；明明是自己的長處，卻說水平一般，一心想給對方留下謙虛謹慎的好印象，結(jié)果只會適得其反，給人造成無能的錯覺。
求職應(yīng)試的原則
不必謙虛、不可自大，越是自我吹捧，越讓人懷疑其真實性，越暴露出自身素質(zhì)不高。還不如實事求是地介紹自己，這樣更能贏得對方的信任。但也不要退卻。有些大學(xué)生在擇業(yè)時患得患失、顧慮重重，供求雙方還未見面，便在那兒尋思：“對方不要我怎么辦？”如果求職者眾多，他們更是心里發(fā)毛，早早的打起了退堂鼓，連試一下的勇氣都沒有。這其實是毫無必要的。
求職應(yīng)試的策略
注意儀態(tài)。
儀態(tài)美的要點，一是整潔，二是得體。不要為了刻意追求所謂的成熟而失去了學(xué)生的本色，那樣反而給人以不真實感。
自我介紹要全面，重點要突出。
自我介紹的時候既要講優(yōu)點、長處，也要講缺點、不足，這樣能讓對方感到你是個誠實的人、實事求是的人，從而認為你的自我介紹是真實可信的。當(dāng)然，介紹的重點要放在積極的方面，淡化自身的消極方面。
讓事實說話。讓事實說話比你自己說話更有力。
留有余地。
如果用人單位想要你，而你自己覺得不太理想，那最好不要一口回絕，給自己留條退路。如果找不到更好的，你還有接收單位。不要意氣用事，不留余地。
在競爭中保持心理健康。
在求職過程中存在著競爭，預(yù)防競爭可以克服惰性，促進社會的進步和發(fā)展。競爭讓人們滿懷希望，朝氣蓬勃。這是一種健康的心理。但是，競爭也容易使人在長期的緊張生活中產(chǎn)生焦慮，出現(xiàn)心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題。尤其對失敗者，由于主觀愿望與客觀滿足之間出現(xiàn)巨大差距，加上有的人心理素質(zhì)本來就存在不穩(wěn)定因素，則會引起他們消沉、精神變態(tài)，甚至出現(xiàn)犯罪或自殺。
當(dāng)然，成功了固然可喜，失敗了也問心無愧，如果從中悟出了一番道理，或者在競爭中學(xué)到了知識，增長了才干，那么這種失敗或許更有價值，誰能說它不是明天成功的起始呢？
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