場(chǎng)景1：電話(huà)面試
電話(huà)面試是簡(jiǎn)歷通過(guò)審核后的第一次“摸底”面試，一般由HR對(duì)應(yīng)聘者作電話(huà)面試，主要是為了節(jié)約雙方的時(shí)間成本，初步篩查候選人。簡(jiǎn)歷畢竟是死的，通過(guò)電話(huà)的直接交流，HR可以根據(jù)應(yīng)聘者的談吐和表達(dá)能力，大致把握他的等級(jí)水平?；谶@樣的目的，在電話(huà)面試時(shí)就談薪，未免有些著急，并不太合適。太早談到薪水，會(huì)給HR留下應(yīng)聘者過(guò)于關(guān)注金錢(qián)待遇的不良印象。當(dāng)然，如果你對(duì)這個(gè)公司“興趣”不大，那就更可以在電話(huà)開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地討論一下“薪資”了。
場(chǎng)景2：幾面談薪？
至于在第幾輪面試中談薪水比較合適，則要看公司決定錄用的“拍板人”是誰(shuí)，應(yīng)聘者和有決定權(quán)的人談薪才最有效。通常情況下，正規(guī)的公司都有較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男劫Y制度，每個(gè)崗位都有其對(duì)應(yīng)的薪資范圍，要超出這個(gè)范圍有一定難度。
HR部門(mén)說(shuō)到底還是為用人部門(mén)服務(wù)的。如果用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者非?？春?，覺(jué)得在薪資上可以“放寬”，也并非不可能。所以，如果面試官是用人部門(mén)級(jí)別較高的領(lǐng)導(dǎo)，你可以嘗試與他溝通，說(shuō)出你對(duì)薪資的想法，看看是否能夠達(dá)到自己的心理價(jià)位。
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