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如何在簡歷中突出技能特長?

自我評價

原因：HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。

方法：自我評價是個人特點(diǎn)的概括描述，求職者在“自我評價”部分時需要向企業(yè)突出展示個人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等。

工作經(jīng)驗(yàn)

原因：作為簡歷的主體，HR一般通過工作經(jīng)驗(yàn)部分來更加深入地了解候選人。HR會根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)判斷其自我評價是否屬實(shí)，同時也會根據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機(jī)會，工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。

方法：

1、投其所好的寫工作經(jīng)驗(yàn)(例：一家企業(yè)招聘網(wǎng)頁設(shè)計師，你在寫簡歷的時候，就要將過去工作經(jīng)歷中，與設(shè)計相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前邊，然后，再挖掘呈現(xiàn)如溝通技巧、人際交流能力、執(zhí)行能力等與設(shè)計無關(guān)但工作中卻能用得上的技巧。);

2、在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗(yàn)時，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。

技能特長

原因：有些簡歷模板，會將技能特長單拉出一個版塊，以便于讓HR能一目了然的看到求職者的個人能力。

方法：在填寫技能特長部分之前，一定要了解清楚意向崗位的任職要求。然后有針對性的，將崗位工作用得上的技能，寫在最前面。還有，寫技能特長的時候，千萬不能干巴巴的只寫一個名稱，比如你會PS，那最好要將具體的技巧寫出來，你可以說“我能熟練的使用PS進(jìn)行摳圖拼接、美化照片”。

在堆積如山的求職簡歷中，用薄薄一張紙拴住HR贏得面試機(jī)會，這需要一點(diǎn)小心機(jī)哦。