面試，就像是一場(chǎng)控制與反控制的角力戰(zhàn)，而身處戰(zhàn)場(chǎng)的你，就需要打起十二分的精神，躲開(kāi)其中的語(yǔ)言陷阱。大上海人才網(wǎng)小編提醒，如果稍不注意，你就可能掉入深淵被HR刨根問(wèn)底。所以在面試的過(guò)程中，一定要保持清醒的頭腦，千萬(wàn)別被HR牽著走。
不平等的雙邊關(guān)系
雖說(shuō)面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，但由于目前中國(guó)人力資源市場(chǎng)供大于求的模式，所以在面試的實(shí)際操作中，用人單位有著獨(dú)特的地位優(yōu)勢(shì)，他們會(huì)通過(guò)設(shè)置一系列的問(wèn)題，來(lái)“盤(pán)問(wèn)”盤(pán)問(wèn)求職者。如果在這個(gè)過(guò)程中你不能很好的避開(kāi)陷阱，那么就會(huì)被面試官牽著走，從而被打破砂鍋問(wèn)到底，很多不想說(shuō)的問(wèn)題都像倒豆子一樣全盤(pán)托出。這樣糟糕的表達(dá)，很大程度上會(huì)給你的面試打上失敗的標(biāo)簽?！ 『芏鄷r(shí)候，求職者因?yàn)榫o張的問(wèn)題，在面試過(guò)程中都會(huì)屬于被動(dòng)提問(wèn)的一方。撥一撥動(dòng)一動(dòng)，面試官問(wèn)什么就說(shuō)什么，面試官不問(wèn)雙方就會(huì)陷入相對(duì)無(wú)言的境地。不是被問(wèn)的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，就是沉默冷場(chǎng)，面試成績(jī)那就可想而知了。
面試要學(xué)會(huì)提問(wèn)
并不是說(shuō)面試你一定處于被動(dòng)的地位，如果你有好的問(wèn)題，依舊可以扭轉(zhuǎn)局面，主動(dòng)出擊掌握面試中的話語(yǔ)權(quán)。面試中的提問(wèn)，不是隨便出口的，而需要你在面試前仔細(xì)的查閱用人單位信息，然后根據(jù)自身掌握的情況，將疑惑或是關(guān)心的問(wèn)題拋給面試官，通過(guò)他們的解答來(lái)幫你解開(kāi)困惑?！ ⌒枰璧氖?，如果你沒(méi)有十足的把握，不建議你在面試上談薪。加碼低了還好說(shuō)，如果你開(kāi)的加碼太高，超出用人單位預(yù)算的話，雙方很快就會(huì)不歡而散，面試也失去可原有的意義。不主動(dòng)談薪不代表不談，如果面試官在面試中向你詢問(wèn)薪酬問(wèn)題時(shí)，你在此時(shí)就可以將包裹拋出，在了解公司整體待遇的前提下，然后根據(jù)情況，為自己爭(zhēng)取更好的福利。
面試要學(xué)會(huì)提問(wèn)
并不是說(shuō)面試你一定處于被動(dòng)的地位，如果你有好的問(wèn)題，依舊可以扭轉(zhuǎn)局面，主動(dòng)出擊掌握面試中的話語(yǔ)權(quán)。面試中的提問(wèn)，不是隨便出口的，而需要你在面試前仔細(xì)的查閱用人單位信息，然后根據(jù)自身掌握的情況，將疑惑或是關(guān)心的問(wèn)題拋給面試官，通過(guò)他們的解答來(lái)幫你解開(kāi)困惑?！ ⌒枰璧氖牵绻銢](méi)有十足的把握，不建議你在面試上談薪。加碼低了還好說(shuō)，如果你開(kāi)的加碼太高，超出用人單位預(yù)算的話，雙方很快就會(huì)不歡而散，面試也失去可原有的意義。不主動(dòng)談薪不代表不談，如果面試官在面試中向你詢問(wèn)薪酬問(wèn)題時(shí)，你在此時(shí)就可以將包裹拋出，在了解公司整體待遇的前提下，然后根據(jù)情況，為自己爭(zhēng)取更好的福利。
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