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穩(wěn)定性（家庭住址、家庭狀況、生育計劃等）

   員工的穩(wěn)定性往往是多數公司考慮的重點，每個公司都希望招聘能穩(wěn)定工作的員工，在有很大才能但漂泊不定的員工和穩(wěn)定但有培養(yǎng)空間的員工中，公司往往會選擇后者。所以你盡量要表現一顆安定的心，不過個人建議，不要抱著我來看看就走的心態(tài)裝作很踏實穩(wěn)定，這里要實話實說，因為這些東西是藏不住的，要知道HR都是面對過無數的應聘者的。

前份工作的工作內容、任職時間等

      一般HR在面試的時候一定會關注應聘者以往的工作經歷和工作內容，是否有相關經驗，以往選擇的崗位類型，還有每份工作的持續(xù)時間。這里面試官看了一半都能大致評估應聘者的技能水平以及上面所說的穩(wěn)定性也是參考。

自身對職業(yè)規(guī)劃、崗位、工作環(huán)境、薪資要求等

    HR一定會看應聘者自身的崗位要求，這時其實HR在評估公司是否能滿足應聘者的要求，面試是一個雙向選擇的過程，這一點，HR都是很清楚的。當你自己談到這一塊的時候，可以說出自己的各方面要求。

大致性格

   面試官通常會根據不同崗位的性質偏愛不同性格的人。簡單來說，在偏活躍一點的崗位上，HR則更希望尋找性格活潑開朗，溝通力較強的員工，這樣適應崗位也更得心應手些。相反，一些工作內容較枯燥，文書類的崗位，他們則更偏向于性格安靜的員工。

   總的來說，應聘時自己的定位也要清楚，怎樣的崗位才更適合自己，能長久的做下去，這樣對雙方都是有利的。

職業(yè)素養(yǎng)

從你進門找見到HR到面試結束都展現著個人的職業(yè)素養(yǎng)。不多說，給建議。

1. 不要畫濃妝，除非你是應聘時尚類崗位，否則面試官會覺得公司留不住洋氣的你。
2. 不要穿得過于時尚和暴露，理由同上。
3. 講話溝通時不要矯情，撒嬌的行為通常會讓面試官反感，也不要表現的很稚嫩可愛，這點在職場上并不吃香。
4. 一定要有禮貌，不用低頭哈腰，但是在溝通的時候要落落大方，如果你很傲嬌，就沒戲了。

    總之，要知道面試的人肯定不止你一個，越好的崗位和公司應聘的人越多，他們不差人，所以盡量要讓面試官感覺到舒適，任何過度都會讓面試官敬而遠之，HR想找的只是“合適”的人。