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穩(wěn)定性（家庭住址、家庭狀況、生育計(jì)劃等）

   員工的穩(wěn)定性往往是多數(shù)公司考慮的重點(diǎn)，每個(gè)公司都希望招聘能穩(wěn)定工作的員工，在有很大才能但漂泊不定的員工和穩(wěn)定但有培養(yǎng)空間的員工中，公司往往會選擇后者。所以你盡量要表現(xiàn)一顆安定的心，不過個(gè)人建議，不要抱著我來看看就走的心態(tài)裝作很踏實(shí)穩(wěn)定，這里要實(shí)話實(shí)說，因?yàn)檫@些東西是藏不住的，要知道HR都是面對過無數(shù)的應(yīng)聘者的。

前份工作的工作內(nèi)容、任職時(shí)間等

      一般HR在面試的時(shí)候一定會關(guān)注應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)歷和工作內(nèi)容，是否有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，以往選擇的崗位類型，還有每份工作的持續(xù)時(shí)間。這里面試官看了一半都能大致評估應(yīng)聘者的技能水平以及上面所說的穩(wěn)定性也是參考。

自身對職業(yè)規(guī)劃、崗位、工作環(huán)境、薪資要求等

    HR一定會看應(yīng)聘者自身的崗位要求，這時(shí)其實(shí)HR在評估公司是否能滿足應(yīng)聘者的要求，面試是一個(gè)雙向選擇的過程，這一點(diǎn)，HR都是很清楚的。當(dāng)你自己談到這一塊的時(shí)候，可以說出自己的各方面要求。

大致性格

   面試官通常會根據(jù)不同崗位的性質(zhì)偏愛不同性格的人。簡單來說，在偏活躍一點(diǎn)的崗位上，HR則更希望尋找性格活潑開朗，溝通力較強(qiáng)的員工，這樣適應(yīng)崗位也更得心應(yīng)手些。相反，一些工作內(nèi)容較枯燥，文書類的崗位，他們則更偏向于性格安靜的員工。

   總的來說，應(yīng)聘時(shí)自己的定位也要清楚，怎樣的崗位才更適合自己，能長久的做下去，這樣對雙方都是有利的。

職業(yè)素養(yǎng)

從你進(jìn)門找見到HR到面試結(jié)束都展現(xiàn)著個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。不多說，給建議。

1. 不要畫濃妝，除非你是應(yīng)聘時(shí)尚類崗位，否則面試官會覺得公司留不住洋氣的你。
2. 不要穿得過于時(shí)尚和暴露，理由同上。
3. 講話溝通時(shí)不要矯情，撒嬌的行為通常會讓面試官反感，也不要表現(xiàn)的很稚嫩可愛，這點(diǎn)在職場上并不吃香。
4. 一定要有禮貌，不用低頭哈腰，但是在溝通的時(shí)候要落落大方，如果你很傲嬌，就沒戲了。

    總之，要知道面試的人肯定不止你一個(gè)，越好的崗位和公司應(yīng)聘的人越多，他們不差人，所以盡量要讓面試官感覺到舒適，任何過度都會讓面試官敬而遠(yuǎn)之，HR想找的只是“合適”的人。