聞名不如見面。面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過程。面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)有關(guān)信息為目的的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者競爭的過程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做好面試的準(zhǔn)備，在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭取最后的勝利。
有的應(yīng)聘人數(shù)比較多的用人單位，初試后還要進行復(fù)試，最后確定錄用名單。
面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題(但不是全部)列出來，供畢業(yè)生參考。
1.面試評分要點與對策
A、表達(dá)能力
用人單位一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_(dá)的內(nèi)容有條理地、完整地、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)給對方；引例、用語是否確切；發(fā)音是否準(zhǔn)確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。
作為被試者在面試時應(yīng)注意以下幾點：(a)談話是否前后連貫；(b)主題是否突出；(c)思路是否清晰；(d)話語是否有說服力。
B、思考判斷能力
用人單位一般觀察被試者能否準(zhǔn)確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當(dāng)?shù)靥幚硗话l(fā)事件；能否迅速地回答對方的問題，且答案簡煉、貼切。
作為被試者應(yīng)在準(zhǔn)確、迅速、決斷方面重點準(zhǔn)備。對自己的判斷應(yīng)該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。
C、操作能力
用人單位主要考察對方對于已認(rèn)定的事情是否進行下去；去工作節(jié)奏是否緊張有序；對于集團作業(yè)的適應(yīng)性；是否具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
這樣，被試者就應(yīng)該強調(diào)自己的動手能力和寫作能力，對于想到的事盡量明確地表達(dá)出來。
D、情商
用人單位主要考察對方責(zé)任感是否強烈；能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩(wěn)定；對于要求較高深的業(yè)務(wù)能否適應(yīng)。
被試者回答時應(yīng)該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責(zé)任感，很強的與人交往能力，以及有預(yù)見性和計劃性。
E、態(tài)度
用人單位主要觀察被試者遇到難堪問題后的反應(yīng)；能否讓人親近，對他人有無吸引力等。被試者應(yīng)該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認(rèn)真、誠實。
2.面試中經(jīng)常提出的問題
介紹你自己及你的家庭
你有什么優(yōu)缺點
你是否有出國、考研究生的打算
你有什么特長和愛好
你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意
你如何評價你的大學(xué)生活
你懂何種語言、熟練程度如何
你擔(dān)任過何種社會工作、組織或參加過什么社會活動
你為什么就聘本單位
你找工作重要的考慮因素是什么
你認(rèn)為你適合什么工作
如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從
如果工作安排與你的專業(yè)無關(guān)，你怎樣考慮
如果本單位與另一單位同時要聘用你，你如何選擇
你還有什么想問的
3.面試中應(yīng)該做的與不應(yīng)該做的事
應(yīng)該做的 不應(yīng)該做的
準(zhǔn)時 遲到、不到
表現(xiàn)自然、大方 過分拘謹(jǐn)、謙躬、緊張
態(tài)度友善、積極 態(tài)度生硬、過分悲觀
主動參與 被動回答、冷淡、無話可說
精神煥發(fā)、充滿活力 精神猥瑣、懶散
言簡意賅 滔滔不絕、炫耀口才
回答準(zhǔn)確 答非所問、不著邊際
溫文爾雅、有教養(yǎng) 言語粗魯、舉止夸張
耐心傾聽別人意見 打斷別人說話、急于表現(xiàn)自己
集中注意力 東張西望
穿著得體 衣冠不整、過分打扮
提出富有建設(shè)性意見 刻薄、隨意、提不出意見
自我表現(xiàn)適當(dāng) 處處強調(diào)自己的優(yōu)點、過分賣弄才干
有幽默感 言語枯燥、故作幽默、刻意引發(fā)人發(fā)笑
突出工作方面的事 對待遇斤斤計較
魯公網(wǎng)安備37048102006682號
打開微信掃一掃
"掃一掃"立即下載