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面孔一：介紹類面試

　　特征：一般出現(xiàn)在第一輪面試中，首先要應(yīng)聘者介紹自己的背景和經(jīng)歷。

　　應(yīng)對關(guān)鍵詞：清晰、簡潔、有條理、坦誠

面孔二：行為類面試

　　特征：這類面試越來越多地被企業(yè)運(yùn)用。通過以前的行為來預(yù)測將來的行為往往非常準(zhǔn)確。

　　應(yīng)對關(guān)鍵詞：結(jié)合職位要求，給予與職位要求相符的回答。

面孔三： 映射類面試

　　特征：考官問及你對以往工作經(jīng)歷的評價，從你對事物的評判來了解你是否是一個優(yōu)秀、寬容、謙虛、懂得感恩的職業(yè)人。

　　應(yīng)對關(guān)鍵詞：表現(xiàn)出謙虛的態(tài)度，以及自己良好的學(xué)習(xí)能力。

　面孔四：挑戰(zhàn)類面試

　　特征：通過挑戰(zhàn)性的或者壓力性的問題來考察應(yīng)聘者的耐壓能力。

　　應(yīng)對關(guān)鍵詞：自信

面孔五：反饋類面試

　　特征：大多HR對于比較滿意的應(yīng)聘者，都會給予提問權(quán)，了解應(yīng)聘者的想法和疑問，讓雙方解除最后的疑惑。

　　應(yīng)對關(guān)鍵詞：利用提問的機(jī)會再次表示自己的忠心和決心。

面孔六：反饋類面試

　　特征：面試者的知識、行為、動機(jī)是面試層層遞進(jìn)考察的三步。動機(jī)類面試評估的是應(yīng)聘者的工作動機(jī)，包括離職的動機(jī)、應(yīng)聘公司的原因等。

　　應(yīng)對關(guān)鍵詞：熟悉公司的人才需求，了解公司的企業(yè)文化，要注意將規(guī)劃的職業(yè)道路和公司的招聘需求以及發(fā)展可能性緊密結(jié)合起來。記住,坦誠和誠信也必不可少。