進(jìn)入2月份以來(lái)，才市各種招聘會(huì)紛至沓來(lái)。在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，在一輪又一輪“趕場(chǎng)”中，求職者應(yīng)該注意些什么？
招聘會(huì)高峰已到
各個(gè)城市的才市在經(jīng)歷了寒冷的冬季之后，終于迎來(lái)了溫暖的春天。進(jìn)入2月份以來(lái)，各種招聘會(huì)層出不窮。春季招聘會(huì)將掀起新一輪的求職高潮。
別總問(wèn)“你們招什么？”
“求職人員對(duì)自己定位不清楚是令招聘方最頭疼的事，大部分求職者一上來(lái)就問(wèn)招聘方‘你們招什么人？’而招聘方所要招聘的崗位都已在展板上寫(xiě)得很清楚，這種對(duì)自己定位不清楚的應(yīng)聘者多半被‘pass’了?！?
提醒求職者，在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該先對(duì)自己有個(gè)定位，我能干什么，我求職哪些崗位，切不可盲目地去問(wèn)招聘方你們要招什么人。在招聘方看來(lái)，一個(gè)連自己能干、想干什么都不知道的人，還能從事什么工作呢？
簡(jiǎn)歷一定要最簡(jiǎn)，重有效性，不注重復(fù)雜性。
即使再優(yōu)秀的學(xué)生也完全可以在一張a4紙上把自己的經(jīng)歷講清楚。除非遇到有特別要求的單位，另外，簡(jiǎn)歷的作用就是獲得面試機(jī)會(huì)，一般用人單位篩選一份簡(jiǎn)歷所用的平均時(shí)間只有三十幾秒，因此簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔。
求職過(guò)程要保護(hù)自己
初涉職場(chǎng)的求職者在求職過(guò)程中一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。眼下，有一些單位提出要
看求職者的原始證件，求職者應(yīng)多長(zhǎng)個(gè)心眼，這些證件如果被多次復(fù)印或丟失都會(huì)給自己帶來(lái)不小的麻煩。除此之外，求職者在簽訂勞動(dòng)合同、與招聘方談工資待遇時(shí)都要謹(jǐn)慎，謹(jǐn)防招聘方玩“文字游戲”，損害求職者的利益。
趕場(chǎng)要有技巧
一 、不要有過(guò)多的人陪同，如父母、男女朋友、同學(xué)等，以免顯得獨(dú)立性差；
二、不要亂投簡(jiǎn)歷，考慮自己適合不適合該崗位，被選中的概率大不大，可能性不大寧可不投；
三、遞簡(jiǎn)歷前先跟招聘人員攀談，在短時(shí)間內(nèi)把自己的想法傳遞給對(duì)方，取得好印象后再遞；
四、參加招聘時(shí)要留下用人單位的聯(lián)系電話，會(huì)后主動(dòng)了解信息；
五、“趕場(chǎng)”之后要善于總結(jié)，要對(duì)行業(yè)狀況有一定了解。
現(xiàn)場(chǎng)交流很重要
對(duì)于比較強(qiáng)勢(shì)的招聘者，應(yīng)聘者首先應(yīng)做到不卑不亢。按慣例進(jìn)行自我介紹后，首先要拿出曾就職過(guò)的最牛的公司，以此吸引招聘者的注意，讓他意識(shí)到前來(lái)應(yīng)聘的并非等閑之輩。
另外，求職者不會(huì)留意站在展臺(tái)外面、脖子上掛著參展牌子的人，但這類(lèi)人很可能就是招聘單位的經(jīng)理級(jí)人物。如果求職者有足夠的實(shí)力和交際能力，就可以上前與之交談，若能引起那人興趣的話，應(yīng)聘成功便是板上釘釘?shù)氖铝恕?
招聘現(xiàn)場(chǎng)忌問(wèn)薪酬
有不少求職者在表明應(yīng)聘職位后，便立即詢(xún)問(wèn)薪酬待遇，除了在說(shuō)明中注明崗位薪酬的職位外，招聘方一般都會(huì)告訴求職者，具體的薪酬細(xì)節(jié)將在最終面試環(huán)節(jié)中進(jìn)行商談。
求職者不在招聘現(xiàn)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)薪酬，是參加招聘會(huì)的起碼禮儀。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，具體薪酬是在保密范圍之內(nèi)的，不能隨便透露。如果在現(xiàn)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)薪酬，招聘方會(huì)認(rèn)為此人要么沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，要么就是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)過(guò)于豐富，找工作只從薪酬待遇出發(fā)。
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