進(jìn)入2月份以來，才市各種招聘會紛至沓來。在激烈的職場競爭中，在一輪又一輪“趕場”中，求職者應(yīng)該注意些什么？
招聘會高峰已到
各個城市的才市在經(jīng)歷了寒冷的冬季之后，終于迎來了溫暖的春天。進(jìn)入2月份以來，各種招聘會層出不窮。春季招聘會將掀起新一輪的求職高潮。
別總問“你們招什么？”
“求職人員對自己定位不清楚是令招聘方最頭疼的事，大部分求職者一上來就問招聘方‘你們招什么人？’而招聘方所要招聘的崗位都已在展板上寫得很清楚，這種對自己定位不清楚的應(yīng)聘者多半被‘pass’了?！?/FONT>
提醒求職者，在應(yīng)聘時應(yīng)該先對自己有個定位，我能干什么，我求職哪些崗位，切不可盲目地去問招聘方你們要招什么人。在招聘方看來，一個連自己能干、想干什么都不知道的人，還能從事什么工作呢？
簡歷一定要最簡，重有效性，不注重復(fù)雜性。
即使再優(yōu)秀的學(xué)生也完全可以在一張a4紙上把自己的經(jīng)歷講清楚。除非遇到有特別要求的單位，另外，簡歷的作用就是獲得面試機(jī)會，一般用人單位篩選一份簡歷所用的平均時間只有三十幾秒，因此簡歷一定要寫得簡潔。
求職過程要保護(hù)自己
初涉職場的求職者在求職過程中一定要學(xué)會保護(hù)自己。眼下，有一些單位提出要
看求職者的原始證件，求職者應(yīng)多長個心眼，這些證件如果被多次復(fù)印或丟失都會給自己帶來不小的麻煩。除此之外，求職者在簽訂勞動合同、與招聘方談工資待遇時都要謹(jǐn)慎，謹(jǐn)防招聘方玩“文字游戲”，損害求職者的利益。
趕場要有技巧
一 、不要有過多的人陪同，如父母、男女朋友、同學(xué)等，以免顯得獨(dú)立性差；
二、不要亂投簡歷，考慮自己適合不適合該崗位，被選中的概率大不大，可能性不大寧可不投；
三、遞簡歷前先跟招聘人員攀談，在短時間內(nèi)把自己的想法傳遞給對方，取得好印象后再遞；
四、參加招聘時要留下用人單位的聯(lián)系電話，會后主動了解信息；
五、“趕場”之后要善于總結(jié)，要對行業(yè)狀況有一定了解。
現(xiàn)場交流很重要
對于比較強(qiáng)勢的招聘者，應(yīng)聘者首先應(yīng)做到不卑不亢。按慣例進(jìn)行自我介紹后，首先要拿出曾就職過的最牛的公司，以此吸引招聘者的注意，讓他意識到前來應(yīng)聘的并非等閑之輩。
另外，求職者不會留意站在展臺外面、脖子上掛著參展牌子的人，但這類人很可能就是招聘單位的經(jīng)理級人物。如果求職者有足夠的實力和交際能力，就可以上前與之交談，若能引起那人興趣的話，應(yīng)聘成功便是板上釘釘?shù)氖铝恕?/FONT>
招聘現(xiàn)場忌問薪酬
有不少求職者在表明應(yīng)聘職位后，便立即詢問薪酬待遇，除了在說明中注明崗位薪酬的職位外，招聘方一般都會告訴求職者，具體的薪酬細(xì)節(jié)將在最終面試環(huán)節(jié)中進(jìn)行商談。
求職者不在招聘現(xiàn)場詢問薪酬，是參加招聘會的起碼禮儀。對于公司來說，具體薪酬是在保密范圍之內(nèi)的，不能隨便透露。如果在現(xiàn)場詢問薪酬，招聘方會認(rèn)為此人要么沒有社會經(jīng)驗，要么就是社會經(jīng)驗過于豐富，找工作只從薪酬待遇出發(fā)。
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