對于職場族而言，找到一個好工作已成為自己孜孜不倦的追求目標。然而，好工作并不簡單等同于高薪水，一份好的工作還必須具備以下10種特征：
良好的培訓機會 對于職員來說，謀生僅是一個方面，更重要的是在工作中通過良好的。學習培訓掌握各種謀生的本領(lǐng)。一個重視對員工培訓的公司，既對人才具有極大的吸引力，也表明了自己追求發(fā)展的長遠眼光。
對路的工作崗位 興趣是最好的老師。對路的工作、熟悉的領(lǐng)域有助于自己才智的發(fā)揮，硬著頭皮在極端厭惡的環(huán)境中支撐無異于壓縮自己的激情與生命。
完善的福利待遇 薪假、工傷、醫(yī)療、保險、住房，完善的福利待遇也是你收入的一部分，加起來也許并不比工資低。
融洽的同事關(guān)系 同事間團結(jié)、互助、真誠合作，即使收入低點，但工作環(huán)境輕松，比起勾心斗角、相互拆臺的險惡環(huán)境更能體會到工作的樂趣。
公平的升遷機會 升遷看業(yè)績，業(yè)績看數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)看比率，用人惟賢不惟親，不拘一格選人才，平等的發(fā)展機遇給人才成長提供了良好氛圍，既留得住人才，又能充分激發(fā)人才潛能。
暢通的言論自由 不壓抑、不打擊、不報復，暢所欲言，人微言重，給員工極大的民主自由，員工會以自己是公司的“一分子”而出死力。讓員工在極端專制的高壓下苦熬而人人自危，這樣的工作氣氛即使日進斗金，又有何留戀？
有序的制度管理 制度大于總裁，法治大于人治；按章辦事，獎罰分明。有序的辦公環(huán)境可排除許多干擾和人為因素，有助于工作效率的提高，也有助于員工業(yè)績的兌現(xiàn)。
開明的管理層次 窩里斗的領(lǐng)導班子無異于企業(yè)玩火，最終會殃及到員工，開明的管理層級既能保證公司健康發(fā)展，又給員工很大的吸引力，大家勁往一處使，再大的險阻也不在話下。
誘人的發(fā)展前景 盡管如今在公司發(fā)展不很如意，但公司發(fā)展?jié)摿Υ?，可保證你至少工作十年以上，那就努力呆下去。忙著跳槽，只有越跳越糟，說不定到頭來只會一事無成，受盡清貧生活的煎熬。
金子般的企業(yè)形象 提起北大、清華，任何人都是肅然起敬，同樣，如果你能在奔馳、寶潔、IBM等世界馳名大公司上班，即使干低人一等的小職員工作，也應(yīng)信心百倍，倍加珍惜，并將獲益匪淺。即使有一天踏入求職者行列，特殊的工作經(jīng)歷也會讓用人單位眼睛一亮，大開綠燈笑納你入門。
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