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*步驟一：要搞清楚究竟問(wèn)的是什么問(wèn)題。雇主是在審查你的適應(yīng)能力和性格：我們能依靠你嗎？你很容易相處嗎？你是個(gè)好人嗎？ 

　　 *步驟二：簡(jiǎn)明扼要地回答問(wèn)題，要做到萬(wàn)無(wú)一失。對(duì)所問(wèn)的問(wèn)題心中有數(shù)，要講自己的優(yōu)勢(shì)。 

　　 *步驟三：介紹你的有關(guān)技能，回答實(shí)質(zhì)性問(wèn)題。一旦你搞清楚了雇主的真正意圖，你就可以通過(guò)介紹你的與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)，回答提問(wèn)中隱含的問(wèn)題。 

　　 *這三個(gè)步驟在幫助你了解面談中提出的隱晦的問(wèn)題很重要。下面介紹的技巧就是為了幫助你有效地回答這些問(wèn)題。 

　　 *1. 要正確地舉例：人們愛(ài)講述故事并且容易記住故事。你向別人講你有技能不如告訴他們你使用技能的情況。你的故事可以詳細(xì)地描述人物、情節(jié)、地點(diǎn)、時(shí)間和原因。 

　　 *2. 要量化：只要有可能，要用數(shù)字來(lái)描述你做的事情。例如，用數(shù)字表示你提供服務(wù)的消費(fèi)者的人數(shù)或經(jīng)手的現(xiàn)金金額。 

　　 *3. 要強(qiáng)調(diào)成果：要用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明你取得的成果是重要的。例如，去年的銷售額增長(zhǎng)33%， 或者利潤(rùn)上漲了50%。用數(shù)字量化你取得得成績(jī)。 

　　 *4. 要串連起來(lái)：你的故事和工作成績(jī)之間的聯(lián)系你是最清楚的，要確保雇主也明白。簡(jiǎn)要地描述一下就可以了。 

　　　如果你完全按照以上的方法去做了，就很容易為你在面談中討論的問(wèn)題提供證據(jù)。這一技巧是基本的面談對(duì)策。