有一個剛晉升調(diào)動到新崗位2個月的員工提出辭職，這種情況很少見，于是我便找機(jī)會與這個員工聊聊。和員工聊了聊調(diào)動前后的工作體會，問起員工離職的原因，員工起初說有一個行業(yè)外的機(jī)會想去試試，但又說不出新機(jī)會的好處在哪里。
細(xì)問一下，離職的真正原因是非常厭惡現(xiàn)在的部門主管，并且覺得現(xiàn)在的工作看不到前途，一天也不想呆了，剛還外面有個機(jī)會就打算趕緊走。
這個部門主管的管理確實(shí)存在較大的問題，之前已有員工因?yàn)轭愃频脑螂x職。這里不討論這個主管的管理問題，而是從年輕員工的角度談?wù)勱P(guān)于跳槽選擇的問題。
現(xiàn)實(shí)中很多人想跳槽是因?yàn)椴粷M意現(xiàn)在的工作，想逃避當(dāng)前遇到的問題，如遇到讓人感到惡心的上司、與同事人際關(guān)系緊張、工作遇到挑戰(zhàn)或工作缺乏成就感等。一天都不想呆了，想早點(diǎn)離開這個地方。
早點(diǎn)離開糟糕的環(huán)境可以理解，但更重要的是要明白自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，向著自己追求的目標(biāo)才是最重要的。
如果僅僅是為了逃避問題盲目跳槽，不反思自己的目標(biāo)和自己存在的問題，那么在新的崗位很可能還會遇到類似的問題。不如留下來解決這些問題，在真正解決這些問題的過程中往往會出現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)會。如果是為了追求自己想要的目標(biāo)，剛好有一個合適的機(jī)會出現(xiàn)，那么就大膽抓住機(jī)會跳槽。
簡而言之，跳槽是為了追求而不是逃避。
很多剛?cè)肼殘龅哪贻p朋友說，我不知道自己適合做什么，也不清楚追求的職業(yè)方向是什么，但就是不喜歡眼前做的這個工作。如果年紀(jì)輕，在職業(yè)發(fā)展的初期，還可以通過跳槽來尋找自己喜歡的共組。如果已經(jīng)工作了3、5年，還在為了逃避而跳槽，就很容易陷入頻繁跳槽越跳越差的境地。
如果還沒有找到自己明確的方向，不妨先把眼前的工作做好，盡量做到極致。當(dāng)把一件事情做到極致的時候，一方面會獲得公司的青睞而得到更多的機(jī)會，另一方面也容易獲得工作的成就感來激勵自己進(jìn)一步探索。這機(jī)會和成就感可以引導(dǎo)自己找到職業(yè)追求的方向。
另外，工作的很多技能是可以遷移的。把一項(xiàng)工作做到極致而形成的工作習(xí)慣和方法，對做另一項(xiàng)無直接關(guān)系的新工作也是非常有用的。
在做的過程中發(fā)現(xiàn)追求的方向，比空想和所謂的職業(yè)興趣測評要靠譜得多。很多事情，只有真正做了，才能發(fā)現(xiàn)其中的奧妙和樂趣;只有把一件事情做到極致，才是贏得新的機(jī)會和成就感。做的過程才是真正不斷發(fā)現(xiàn)自我的過程。
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