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  相信對于找工作的人來講，每一次投遞出簡歷的時(shí)候都是信心滿滿，希望在眾多的公司中能夠接收到一兩個(gè)面試邀請，但很多時(shí)候都是事與愿違，投遞出去的家里石沉大海，信心也會(huì)收到打擊，那么究竟原因在哪里呢？職場小編分析了以下幾點(diǎn)原因：

一名企業(yè)招聘工作者把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。

  1、求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了。

  2、簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。

  3、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。

  4、簡歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。

  5、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。

  6、其他原因。有時(shí)候投遞簡歷也是靠運(yùn)氣的，如果應(yīng)聘的職位比較著急，可能HR在點(diǎn)開郵箱的時(shí)候就會(huì)看最近投遞的，各方面感覺還可以就直接預(yù)約面試了，所以無關(guān)乎你個(gè)人能力如何而沒有被錄用。