一份簡歷里面要包含什么信息，才能被用人單位所考慮。用人單位在看簡歷的時(shí)候，主要看的是什么？
一份完整的簡歷，通常包含基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷三部分。當(dāng)然，你也可以加上獲獎(jiǎng)情況、自我評價(jià)，附上相關(guān)的證書、作品。
簡歷上要寫什么，不要寫什么，沒有一定之規(guī)，別人的模板不見得就適合你，同一個(gè)人應(yīng)聘不同單位的不同崗位，所做的簡歷也不一樣。如果要用一句話來概括，那就是用人單位關(guān)心什么，你就寫什么。
面對一個(gè)應(yīng)聘者，用人單位關(guān)心什么呢？
其實(shí)就是三個(gè)問題：第一，你能不能做好這份工作？第二，你想要多少錢？第三，你能做多久？
第一個(gè)是能力問題，第二個(gè)是目標(biāo)薪酬，第三個(gè)則是你的職業(yè)規(guī)劃，有時(shí)候也跟一個(gè)人的耐性有關(guān)，有些人經(jīng)常工作不到一年就覺得累了，想跳槽。對于用人單位來說，員工更替頻繁可不是什么好事，HR會(huì)尤其頭疼，他的工作量增加了不說，還會(huì)有用人失察的嫌疑。
三個(gè)問題環(huán)環(huán)相扣，第一個(gè)問題沒解決，關(guān)心第二個(gè)問題便沒有意義；前兩個(gè)問題沒解決，第三個(gè)問題自然也沒了談的必要。而且第二、三個(gè)問題也主要是通過面談來解決。所以你做簡歷的時(shí)候，想著怎么證明自己有能力就行了。
關(guān)鍵點(diǎn)：
簡歷的作用是什么？與其說是向別人介紹你自己，不如說是證明你自己。
證明順序，也是依據(jù)內(nèi)容的相關(guān)性來定，哪些有關(guān)，你就寫哪些，哪個(gè)最能證明你有這方面的能力，你就把它放在最前面。
就拿基本信息來說吧，它可能涉及的內(nèi)容有一二十項(xiàng)，如姓名、性別、年齡、籍貫、民族、政治面貌、學(xué)歷、專業(yè)、身高、體重、常住地地址、手機(jī)號碼、固定電話、電子信箱、網(wǎng)絡(luò)即時(shí)聊天工具賬號（如QQ、微信），有時(shí)候甚至要填寫家庭成員、婚姻狀況等。當(dāng)然，還有表現(xiàn)你個(gè)人形象的照片！
基本信息這么多，哪些該寫，哪些不該寫？你試著站在HR的角度想一想，就明白了。
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