對于社會經(jīng)驗和認(rèn)識不足的大學(xué)生，往往在找工作過程中，會不知覺陷入一些求職的陷阱，沒有足夠警惕的心理，很容易在求職過程中受騙。
推薦工作式陷阱
這種欺騙行為，主要是一些掛著職業(yè)介紹所的介紹工作地方，或者是假稱學(xué)校的老師之類和你扯得上一點關(guān)系的人，他們一般號稱在某公司有認(rèn)識的熟人，能給你推薦工作，只需繳納一定的費用。這些騙子一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費”。繳納完推薦費之后，要不就是根本找不到人，要不就是拿到推薦信以后，前去應(yīng)聘，你發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用，或者目前這家單位根本不招聘這個職位。
收費式陷阱
一些公司在招聘的時候，以招聘錄用為借口，征收一部分押金或者是保證金，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者財物。這類詐騙在輕松許諾工作機(jī)會的同時，對方會對你提出收費要求。大學(xué)生應(yīng)了解，國家相關(guān)法律有“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規(guī)定。
信任式陷阱
還有一些詐騙分子很好地利用大學(xué)生“不樂意干活，只想掙錢”的心理，用輕松的網(wǎng)上工作來招聘大學(xué)生工作。許多學(xué)生在相信后，騙子會先用一兩次的甜頭騙取信任，之后再利用信任伺機(jī)作案。這類陷阱需要學(xué)生擦亮眼睛，提高警惕，不輕信他人，也不要在嘗到甜頭后就失去戒心。
試用期式陷阱
這種方式就是試用期工資很低，讓一些新人根本熬不過試用期，然后辭職之后再同樣的方式招人，周而復(fù)始，降低成本。
另外一種手段就是非法延長試用期。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以上幾種方式，都是大學(xué)生在找工作過程中，容易出現(xiàn)的一些陷阱，對于剛剛走出校園的大學(xué)生，在找工作的時候一定要擦亮眼睛，防止被騙。
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