由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，從“校園人”轉(zhuǎn)型為“職場(chǎng)人”的應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職過(guò)程中總會(huì)遇到形形色色的騙局。如何才能有效規(guī)避這些求職陷阱？小編將常見(jiàn)的十大騙局進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，并由職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家列出對(duì)策，應(yīng)屆畢業(yè)生們可要提高警惕了。
只“試用”不聘用
求職者口述：我應(yīng)聘了一家公司的項(xiàng)目助理崗位，協(xié)議試用3個(gè)月，試用期工資2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間，公司安排的工作量很大，不得不天天加班，我心想剛畢業(yè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)需要多磨練，就咬牙堅(jiān)持。沒(méi)想到3個(gè)月后，人事經(jīng)理竟然以“人職不匹配”不予以轉(zhuǎn)正，心里憋屈到不行。
專(zhuān)家建議：用人單位對(duì)新招聘人員會(huì)設(shè)置試用期，期間雙方互相考察和適應(yīng)。有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期結(jié)束，便以各種理由解聘。
提醒大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，尤其是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。
“儲(chǔ)備經(jīng)理”變“賣(mài)保險(xiǎn)”
求職者口述：在網(wǎng)上我投了一家不知名的金融公司“儲(chǔ)備經(jīng)理”職位，沒(méi)多久便接到面試電話，面試兩次后被錄取。我心想就業(yè)形勢(shì)不好，試用期工資2500元，轉(zhuǎn)正工資3500元的待遇還可以，就簽訂了勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)兩周的培訓(xùn)，我才知道，原來(lái)公司招的崗位是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，如果業(yè)務(wù)做不好是無(wú)法轉(zhuǎn)正的?！皟?chǔ)備經(jīng)理”竟然變成了賣(mài)保險(xiǎn)的，太氣人！
專(zhuān)家建議：一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，以儲(chǔ)備經(jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘，然后把求職者拉到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。
提醒大學(xué)生們?cè)谇舐殨r(shí)一定要搞清職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析、詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。在面試過(guò)程中求職者也要多留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入，使自己陷入困境。
不交培訓(xùn)費(fèi)，工資為零
求職者口述：前段接到一家公司的面試通知，去了之后發(fā)現(xiàn)表面看來(lái)還算正規(guī)，沒(méi)有向我索要任何費(fèi)用。公司覺(jué)得我不錯(cuò)就讓我留下試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取。辛辛苦苦做了一個(gè)月后，公司卻說(shuō)我專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足，必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)300元。我不愿意，對(duì)方就說(shuō)，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，一個(gè)月工資也免談。
專(zhuān)家建議：以錄用作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見(jiàn)不鮮，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類(lèi)陷阱。
一般正規(guī)公司會(huì)向求職人員說(shuō)明試用期的工資情況，即使在試用期沒(méi)有通過(guò)考核，求職者也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由，向求職者收取任何費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，這是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒?。?duì)于這類(lèi)打著“招聘”旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕，切勿盲目交錢(qián)，以免賠了夫人又折兵。
薪酬模糊損失慘重
求職者口述：面試了一家公司，談好基本工資3000元，當(dāng)時(shí)我以為是到手3000元也沒(méi)細(xì)問(wèn)，就簽訂了勞動(dòng)合同。招聘時(shí)說(shuō)是朝九晚五的工作時(shí)間，但由于任務(wù)繁重，實(shí)際每天都工作10個(gè)小時(shí)，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。帶著不解去找人事部門(mén)，反饋信息是因?yàn)椤翱哿硕?、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)”。
專(zhuān)家建議：工資其實(shí)是個(gè)很模糊的概念，常見(jiàn)有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。
有的用人企業(yè)盡管開(kāi)的工資很高，可是求職者最后實(shí)際拿到的工資與預(yù)期的數(shù)額完全對(duì)不上，問(wèn)下來(lái)才知原來(lái)公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用。
提醒畢業(yè)生在正式簽用工合同前，務(wù)必要把薪酬待遇談清楚，并在勞動(dòng)合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，及時(shí)解決，以避免更大的損失。
警惕“皮包公司”
求職者口述：不久前，我收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，待遇優(yōu)厚，是同類(lèi)崗位市場(chǎng)工資價(jià)位的三倍。我上網(wǎng)查了下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡(jiǎn)章上學(xué)歷要求僅中專(zhuān)就可以，還查到各種求職者的吐槽，說(shuō)入職后根本不簽勞動(dòng)合同，“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)傳單……慶幸自己沒(méi)浪費(fèi)時(shí)間去面試。
專(zhuān)家建議：通常這類(lèi)皮包公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。專(zhuān)家提醒畢業(yè)生，若接到自己未曾投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)事先進(jìn)行查詢，核實(shí)該公司情況，可以上網(wǎng)搜索該公司網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去面試。
以名企招工為幌子
求職者口述：因?yàn)榍舐毿那?，在網(wǎng)上偶然看到一家職介機(jī)構(gòu)可推薦求職者進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)就心動(dòng)了。咨詢時(shí)對(duì)方要求先交1500元費(fèi)用才能安排推薦。為了能進(jìn)500強(qiáng)，我沖動(dòng)地付了款。誰(shuí)知道付款后長(zhǎng)達(dá)1個(gè)多月，對(duì)方遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對(duì)方就只答復(fù)：等聯(lián)系好了會(huì)通知你。
專(zhuān)家建議：畢業(yè)生們都渴望進(jìn)入名企工作，一些求職心切的畢業(yè)生見(jiàn)到“包你進(jìn)500強(qiáng)”的廣告就信以為真，最后不僅入職500強(qiáng)的心愿落空，付出的“報(bào)名費(fèi)”“咨詢費(fèi)”“服務(wù)費(fèi)”“資料費(fèi)”等種種費(fèi)用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來(lái)，徹底“錢(qián)職兩空”。
再次提醒畢業(yè)生，“黑中介”千萬(wàn)不可信，天上不會(huì)掉餡餅，有真才實(shí)學(xué)的求職者才是500強(qiáng)企業(yè)所歡迎的。
高薪工資“縮了水”
求職者口述：我是在報(bào)紙上看到招聘信息，“月薪8000元招聘IT經(jīng)理”，我想著自己專(zhuān)業(yè)對(duì)口就去面試了。面試2輪后，才知道所謂月薪8000元，其實(shí)是試用期稅前工資3000元，到手2500元，轉(zhuǎn)正后通過(guò)各種考核，再加上績(jī)效獎(jiǎng)金才有可能達(dá)到。
抱著“以學(xué)習(xí)為主”的想法，我先簽訂了試用期合同，最后對(duì)方以“沒(méi)有發(fā)展?jié)摿Α睘橛蓪⑽议_(kāi)除，實(shí)在太憋屈了！
專(zhuān)家建議：有些企業(yè)在招聘信息中打出誘人薪資，而且不設(shè)入職門(mén)檻，面試程序也極為簡(jiǎn)單。等畢業(yè)生簽訂合同時(shí)，才告知試用期內(nèi)只有低月薪，待這些職場(chǎng)新人在試用期快結(jié)束時(shí)，企業(yè)不是在試用期內(nèi)找個(gè)理由開(kāi)除，就是試用期滿進(jìn)行解聘，讓大學(xué)畢業(yè)生們有苦說(shuō)不出。
對(duì)于諸如此類(lèi)“掛羊頭賣(mài)狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高薪誘惑。
就業(yè)協(xié)議不等于勞動(dòng)合同
求職者口述：畢業(yè)前一個(gè)月，我與一家私企簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。畢業(yè)后，公司一直沒(méi)有和我簽訂《勞動(dòng)合同》，因?yàn)槲覍?duì)簽訂勞動(dòng)合同的重要性不了解，就沒(méi)當(dāng)回事。
在辛苦工作4個(gè)月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒(méi)得到。
專(zhuān)家建議：《就業(yè)協(xié)議書(shū)》不能代替《勞動(dòng)合同》，單憑《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，學(xué)生正式報(bào)到就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)利無(wú)法得到保障。
《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”
忽略合同條款“被交”違約金
求職者口述：我與一家公司簽合同的時(shí)候還未畢業(yè)，但公司要求我先進(jìn)入公司實(shí)習(xí)。在2個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，我只拿到1500元的實(shí)習(xí)工資。實(shí)習(xí)結(jié)束后，我以為工作已經(jīng)敲定便打算回校修完剩下課程，9月再回到公司正式上班。
但我向公司請(qǐng)假時(shí)，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請(qǐng)假一周以上”的條款為由，認(rèn)定我違約，最后我不得不交上高達(dá)2000元的
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