又到年底了，是不是準備換工作，來一個新年新氣象？
前一段時間，有一位“職場導師”提到：面試時千萬別問五險一金！因為HR會很反感！但是小編要提醒的是，五險一金等事關(guān)自身權(quán)益的事情一定要在求職時問清楚，否則你就虧大了。
除了五險一金外，求職時到底要問清楚哪些問題？
有沒有勞動合同？
非常重要！求職時一定要問清楚這些事情！
勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束。勞動合同的訂立和履行，有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。不肯與員工簽訂勞動合同的用人單位，一定要慎重考慮能不能去。
勞動報酬是多少？
非常重要！求職時一定要問清楚這些事情！
勞動報酬是勞動者最關(guān)心的話題。勞動報酬可以以書面形式在勞動合同中約定。包括標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
有沒有五險一金？
非常重要！求職時一定要問清楚這些事情！
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)為了節(jié)約成本，少繳甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險。現(xiàn)實中，如果員工因為企業(yè)沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。
試用期有多長？
非常重要！求職時一定要問清楚這些事情！
有些公司在招聘新人時都會提出一定的試用期限，時間期限不等。注意了！《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對勞動者的試用期最長不能超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
工作內(nèi)容是什么？
非常重要！求職時一定要問清楚這些事情！
現(xiàn)在的工作崗位，職能越分越細，有的用人單位會美化自己提供的工作崗位。求職者需要在求職時問題清楚工作內(nèi)容是什么，否則正式上班時會多出一些額外的工作。
工作地點在哪里？
非常重要！求職時一定要問清楚這些事情！
求職時一定要問清工作地點?，F(xiàn)在有些公司在各地有很多分公司，可能會在不同的地方都會工作。求職者最好問清楚上班的地點及以后會不會有變動等，這樣有利于自己及時作出調(diào)整。
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