經(jīng)常聽到有人抱怨自己的工作，抱怨的內(nèi)容不外乎就是沒有前途、沒長進、學(xué)不到東西、平臺不好等等，想去更大的平臺，想要更好的發(fā)展。

但是在得到自己想要的職位前，我們能不能真誠的問下自己，到底自己有沒有真正的實力，去匹配更高水平的工作。

職場看似只是找工作，其實里面還有很多更深層次的思考。

職場每一步我們都要做好準備，作為HR，今天就跟大家聊聊，HR怎么對待自己的工作才是最聰明的。

第一步

你要分析你自己的職場市場——《優(yōu)秀到不能被忽視》該書里面有講過,職場市場類型一般分為兩種：贏者通吃型、拍賣型。

贏者通吃型一般屬于競技類或者技藝具有非常稀缺的技能人群。

比如奧運會冠軍全世界就一個，比如美劇編劇，那么多美劇只有一部《權(quán)力的游戲》，在這個市場上真的是“一將功成萬骨枯”。

人力資源當然不是這個市場了，不然我們就不在這里打字了。

人力資源工作屬于拍賣型，大家都會有一碗飯吃。

但是就工作質(zhì)量、工作能力、工作創(chuàng)新來說，根據(jù)經(jīng)驗、資歷都有不小的差距，所以你既然是增值型市場的一枚小白，那就需要了解這個行業(yè)哪些職位是適合你的，哪些技能你是具備的，哪個公司的HR巨牛，你就要向他們靠近了。

第二步

如何更接近你的目標——成為很值錢的HR，不知道你是不是設(shè)定這個目標而工作的，還是只為了能進大企業(yè)。

如何實現(xiàn)這個目標呢？

你就要尋找你的目標榜樣了，主要是看你的行業(yè)、城市、以及職位。

看行業(yè)是首要中的選擇。

一個行業(yè)有沒有前景至關(guān)重要，《乘風破浪》電影里對于98年創(chuàng)業(yè)搞互聯(lián)網(wǎng)的定義是無業(yè)游民的事，現(xiàn)在看來可大不一樣了。

所以你要知道行業(yè)對你的影響是非常大的，越是前沿的行業(yè)競爭越激烈，他們所配置的資源更具有挑戰(zhàn)性。

其次是城市。

一個城市的發(fā)展變化以及所觸及的文化是非常不一樣的，所以你要考慮你所在的城市對你未來發(fā)展是否有幫助。

最后才是職位。

你要知道每個HR都是從小白干起來的，所以你不必太看重你的崗位，只要堅守你的最終目標——成為很值錢的HR就可以了。

既然你現(xiàn)在不能得到一份好工作，就說明你是有差距的，先承認這個差距吧，然后把自己的工作變成好工作，把自己在這個崗位做的事情做到極致，很難被將來接替你的人超越。

這就是你的資本，也是你自我增值的一種加速動力！

第三步

埋頭苦干，像一個工匠打磨產(chǎn)品一樣對待你的工作。

不要以為前臺就沒有作為，舉個例子，很多前臺可能會管控一些辦公用品的損耗，打印紙、各種辦公耗材。作為工匠的你一定會仔細分析里面的數(shù)據(jù)，進行比對也能發(fā)現(xiàn)公司辦公浪費的機會點。

當你發(fā)現(xiàn)自己有可能改善公司的浪費成本的時候，你的機會就來啦。

你會重新定義前臺的工作，你會把你的經(jīng)驗分享給所有部門的負責人，到時你很可能會被調(diào)到HR部門。

而且起點就比你應(yīng)聘過去要高，因為HR經(jīng)理看出來你的能力（野心）和價值（伎倆）。

所以功夫不負有心人，還是努力做好手頭的工作吧。

做好這些還不能叫一個工匠，你還需要配備以下技能和考驗：

1.關(guān)注自己呈現(xiàn)的價值，所有問題都要回歸到工作本身來

所以你要注意你的努力產(chǎn)生了什么結(jié)果，你最好以投資人的角度想這件事，也就是老板思維，當你做一個工作的時候老板最想看到什么結(jié)果？——錢少、出活、吃得少。（玩笑，自己體會）

2.確認每一天都是有收獲的；不能虛度光陰

職場的時間其實是最容易被荒廢的，就像上學(xué)時候的自習課，你還沒把書打開，下課鈴聲已經(jīng)響了，記得你自己的承諾——成為很值錢的HR，所以用別人調(diào)侃撩妹的時間多看看書，

3.刻意練習，專注職業(yè)能力

從這個內(nèi)容開始你就會有質(zhì)的飛躍，如何刻意呢？

這里我只說你需要三樣利器闖蕩HR的世界：無懼一切的內(nèi)心，誰也不服的Office操作技能，下筆如有神助的文字功底。

我相信只要有這三樣，或者你把這三樣都練到公司前十的水準，你一定會丑小鴨變金鳳凰的！