每個求職者在找工作的時候肯定不會只選一份工作，而是面試多個工作，這樣自己的選擇多了機會也就多了，站在所有的求職者的角度來說，能夠施展自己的能力固然重要，有上升的空間也很重要，但是爭取到理想的薪資更是重要，那么在我們求職的時候如何才能讓考官對我們的印象好，給出理想的薪資呢:
對于求職者來說，酬勞是很重應，它在一定程度上決定著你社會價值和你生活水準，因而在面試時一定應與用人單位商談。討論薪酬與商品買賣過程中赤裸裸討價還價是完全不同兩碼事。盡管面試雙方都不諱言薪酬問題，但一個人薪酬與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關，在用人單位尚未了解你上述情況時，如果直奔主題，好像找這工作就是沖著幾兩銀子而來，給人第一印象會大打折扣。就是有機會進入商討階段，如果開價過高，也難以被用人單位接受；開價過低，吃虧是自己；而“打悶包”吧，又心有不甘。那么在面試求職時應如何開出理想月薪？
如何談薪
個人認為，關鍵在于把握好談薪時機，切忌開門見山。按照一般招聘程序，面試者在對求職者能力、個性、工作態(tài)度等有了一個初步印象之后，會主動向求職者介紹企業(yè)薪酬、福利待遇等情況，然后問求職者“你認為如何？”這時，求職者可以很自然地將自己應求提出來。另一些招聘單位在面試時會直接問：“你期望薪酬大約是多少？”此時，你可以以退為進提出反問：“只應有發(fā)展機會，我愿意接受貴企業(yè)薪酬標準，不知按規(guī)定這個崗位薪酬標準是多少？”這樣，你不但沒有露出自己底，反而可能摸清對方底。如果你對對方標準滿意話，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位應你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有余地.
對于正在求職的應屆畢業(yè)生來說，應學會找準自己的定位和發(fā)展方向。縱使無法十八般武藝樣樣俱全，但必須發(fā)掘自己的一技之長。在自我定位時，應該結合自身個性、愛好以及人生目標，來做一個全面性的評估。職場專家建議，在求職前一定要做好充分準備，不但要充分了解自己，確定求職方向，而且還要考慮做一份客觀真實并且能充分體現優(yōu)勢的簡歷，了解所感興趣的行業(yè)或者企業(yè)的薪資水平和求職者的總體水平，這樣才能開出一份讓自己和面試官都“滿意”的薪水。
每個人求職的目的大多是不一樣的，但是基礎的動力還是要的，一份高薪工作做起來動力也會相對的大很多，所以現在很多的人都是奔著這個目標去的，但是歸根到底，我們還是需要了解自己的能力到底怎樣，有沒有這個能力挑起大梁。
魯公網安備37048102006682號
打開微信掃一掃
"掃一掃"立即下載