每個(gè)求職者在找工作的時(shí)候肯定不會(huì)只選一份工作，而是面試多個(gè)工作，這樣自己的選擇多了機(jī)會(huì)也就多了，站在所有的求職者的角度來(lái)說(shuō)，能夠施展自己的能力固然重要，有上升的空間也很重要，但是爭(zhēng)取到理想的薪資更是重要，那么在我們求職的時(shí)候如何才能讓考官對(duì)我們的印象好，給出理想的薪資呢:
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，酬勞是很重應(yīng)，它在一定程度上決定著你社會(huì)價(jià)值和你生活水準(zhǔn)，因而在面試時(shí)一定應(yīng)與用人單位商談。討論薪酬與商品買賣過(guò)程中赤裸裸討價(jià)還價(jià)是完全不同兩碼事。盡管面試雙方都不諱言薪酬問(wèn)題，但一個(gè)人薪酬與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，如果直奔主題，好像找這工作就是沖著幾兩銀子而來(lái)，給人第一印象會(huì)大打折扣。就是有機(jī)會(huì)進(jìn)入商討階段，如果開(kāi)價(jià)過(guò)高，也難以被用人單位接受；開(kāi)價(jià)過(guò)低，吃虧是自己；而“打悶包”吧，又心有不甘。那么在面試求職時(shí)應(yīng)如何開(kāi)出理想月薪？
如何談薪
個(gè)人認(rèn)為，關(guān)鍵在于把握好談薪時(shí)機(jī)，切忌開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。按照一般招聘程序，面試者在對(duì)求職者能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會(huì)主動(dòng)向求職者介紹企業(yè)薪酬、福利待遇等情況，然后問(wèn)求職者“你認(rèn)為如何？”這時(shí)，求職者可以很自然地將自己應(yīng)求提出來(lái)。另一些招聘單位在面試時(shí)會(huì)直接問(wèn)：“你期望薪酬大約是多少？”此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：“只應(yīng)有發(fā)展機(jī)會(huì)，我愿意接受貴企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？”這樣，你不但沒(méi)有露出自己底，反而可能摸清對(duì)方底。如果你對(duì)對(duì)方標(biāo)準(zhǔn)滿意話，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位應(yīng)你開(kāi)價(jià)，你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有余地.
對(duì)于正在求職的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)學(xué)會(huì)找準(zhǔn)自己的定位和發(fā)展方向?？v使無(wú)法十八般武藝樣樣俱全，但必須發(fā)掘自己的一技之長(zhǎng)。在自我定位時(shí)，應(yīng)該結(jié)合自身個(gè)性、愛(ài)好以及人生目標(biāo)，來(lái)做一個(gè)全面性的評(píng)估。職場(chǎng)專家建議，在求職前一定要做好充分準(zhǔn)備，不但要充分了解自己，確定求職方向，而且還要考慮做一份客觀真實(shí)并且能充分體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷，了解所感興趣的行業(yè)或者企業(yè)的薪資水平和求職者的總體水平，這樣才能開(kāi)出一份讓自己和面試官都“滿意”的薪水。
每個(gè)人求職的目的大多是不一樣的，但是基礎(chǔ)的動(dòng)力還是要的，一份高薪工作做起來(lái)動(dòng)力也會(huì)相對(duì)的大很多，所以現(xiàn)在很多的人都是奔著這個(gè)目標(biāo)去的，但是歸根到底，我們還是需要了解自己的能力到底怎樣，有沒(méi)有這個(gè)能力挑起大梁。
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