當你獲得適當?shù)墓ぷ饕院?，就?yīng)該把目標轉(zhuǎn)向維持工作、提高待遇以及追求升遷的機會上。你必須把眼睛繼續(xù)盯在自己的球上，不要象一名踢足球的傻瓜，由于分神，將球踢進了自家的門里。你千萬不要迷失了自己的事業(yè)目標。
不管你的新工作、新機遇多么使人興奮，你多少會有一些憂慮，這是一種正常的無名恐懼感。下面我們將告訴你，如何在新工作上邁開正確的腳步，如何在工作中吸引別人的注意，以及如何獲得加薪、以加重責任的方式贏得認同。
誰最重要。
作為一名新進人員，如果公司沒有提供其他工作同事的姓名和頭銜，你應(yīng)該著手自行準備。你最好準備一個小筆記簿，遇見同事時，觀察他們做什么，然后記下有關(guān)資料?；氐阶约旱淖粫r，將每個人的姓名、頭銜、工作范圍、分機號碼等記下。人名表準備好后，你可以根據(jù)工作區(qū)域和姓名來找人。如果你不知道各種頭銜的等級體系，不妨單獨跟蹤看誰向誰報告。不要忘記，真正有權(quán)的人并不一定擁有很唬人的頭銜。了解公司的等級體系，目的是避免侵犯他人的職權(quán)范圍。
開始工作后，應(yīng)專注自己的長遠目標，不要分神在小事上。一些分神的雜事，例如：說風涼話、五點以后赴酒會以及玩弄權(quán)術(shù)游戲，都會影響你追求事業(yè)的目標。
與老板一起工作。
開始工作時，請記住一件事，你的老板希望你能有上乘的表現(xiàn)。他或她非常愿意和你共事，正期待與你建立良好的工作關(guān)系。公司既然已經(jīng)雇傭你，就做出了很大的投資，他們希望你成功。
當你的老板提出建議、警告甚至批評時，不要視為一種壓抑或者不負責的批評，而要視為一種有益的幫助，能使你很快進入狀態(tài)，成為團隊中的一員。
出人頭地：加薪與升遷三絕招
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